在职场中，踏实肯干和溜须拍马的人，哪种更受领导欢心？
这要看每个公司的工作作风和领导的个人喜好。但是我个人还是觉得认真工作也要做好，溜须拍马的能力也要有，这样的人未来在职场中才能吃得开。
不仅仅工作伙伴服你的工作能力，领导也会认可你的高情商，下次有好的工作机会就会留意你了呢。
1、认真工作的重要性
在职场当中，认真工作这一点是毋容置疑的，因为你拿了这份钱，就要把这份工作做好，就相当于古代的“拿人钱财，替人消灾”。
公司也需要靠每个岗位上的人认真工作，才能把公司经营下去，尤其是现代的职场，每一份工作都需要KPI去考核，让这名员工在工作的8小时尽自己最大的能力去完成工作。
所以，这就体现了认真工作的重要性，这是公司维持下去的基本原则！
2、溜须拍马的重要性
其实问题中的溜须怕马不仅仅是只针对的领导，所以这四个字也可以用在对客户身上。如果对客户溜须拍马做得好，不断的给公司带来大订单，可想而知这是多么难能可贵的能力啊！一位好的销售经理不仅仅是通过推荐产品和客户建立联系，更多的是和客户达成一种舒服的朋友关系才能签订大的订单。
所以，溜须拍马要做，还要做好。
3、认真工作和溜须拍马两者可结合
平时对待工作一丝不苟，对客人、对领导嘴甜人勤快，这样的人在职场升职最快。
因为他们在同阶层的员工眼中是优秀的，是值得佩服的，所以，这样高情商高智商的人升职做了领导，下面的员工也会很服气的配合工作的。
为什么领导喜欢培养溜须拍马的人呢？
一、溜须拍马也是一种能力。溜须拍马的人一般交际能力强，左右逢源，做事机灵，能说会道，投机取巧，在很多工作场合，特别是在商业谈判洽谈业务时，这样的人能发挥很大能量，别人牵引不来的项目，他们牵引得来；别人谈不成的业务，他们谈得成，有的还能直接为单位带来收入利润。领导用人，最重要的是要有利润收入，利益和业绩左右领导的升迁，领导的领导也要考查领导的工作业绩。
二、溜须拍马能讨领导欢心。大家都知道历史上的乾隆皇帝特别喜欢大臣和坤，主要是因为他十分善于揣摩皇帝的心思，经常把乾隆逗得喜笑颜开，因此深得乾隆欢心喜爱，明知他溜须拍马，乾隆也是睁一只眼闭一眼。皇帝尚且如此，普通的领导也喜欢这样讨得欢心的人，领导压力很大，工作也需要放松，溜须拍马的人会投其所好，做让领导喜欢做的事情，说让领导喜欢听的话，顺耳顺心。
虽说是忠言逆耳利于行，但是谁也不愿听逆耳的话。还记得唐朝有个魏征，在朝堂之上总是给唐太宗李世民提意见，让堂堂大唐皇帝当众下不来台，气得李世民要杀了他，幸亏长孙皇后明智，当即换上朝服正装下跪说:"有这样勇于直谏的忠臣是社稷的福气。”
三、溜须拍马之人虽得到培养，甚至重用，但未必走得长远，人品和诚信才是一个人永久的品牌。有的人溜须拍马、处心积虑总想得到最大的那一块利益蛋糕，有的会获得暂时的利益和荣耀，但是德不配位，必有灾殃，群众的眼睛都是雪亮的，溜须拍马之人也将得到大多数人特别是正直人的卑视。历史上，溜须拍马的和坤最后仍免不了一死，魏征美名永留青史名册。
所以，我们要做诚信踏实、勇于谏言的社会现代人，传递社会正能量，勇于改变自己，增强社会交际能力，炼达处事。同时要保持住自己的个性和清流，不谄媚，不流俗，以天下之至拙，胜天下之至巧;以天下之至真，胜天下之至伪。
工作当中，踏实肯干的职工和整天围绕在领导身边的人，都是领导所需要的职工。踏实肯干的肯定会受到领导的喜欢。但是，无论你是哪一种职工，只有听话顺从的才是领导最喜欢的。
踏实肯干但是不爱说话，这样的职工常被称为“老黄牛”。每个单位都有这样的老实人，而且不会主动表达自己，不会去和别人争，作为领导肯定喜欢这样的人，用最低的成本完成工作大量的工作，还不用付出多余的发展资源。
长期围绕在领导身边的人，也就是主动亲近追随领导，这样的人由于目的太明显，往往不受一般同志的喜欢，而且这样的人还往往能够获取更多的资源。领导身边需要主动替领导办理工作之外事情的人，可是过于正直和清廉的人是不屑于给领导服务的，而且领导也害怕自己隐蔽的事情被发现，所以领导需要的人就主动来投靠和亲近了。
不得不承认，能够长期围绕在领导身边的人必有其过人之处：或头脑灵活，有敏捷的思维和察言观色的能力，而且能够承受老实人不能承受的委屈和压力，这样的人在当下大环境中，是比较吃香的，尽管大家比较讨厌这样的人。
无论踏实肯干的，还是溜须拍马的，只有顺从的人，才能够在残酷的职场竞争中获取领导的青睐，如果你没多余追求，完全可以平平淡淡安安稳稳的过自己的生活。
最主要的还是要看单位一把手的价值观和用人导向。务实正派的领导，肯定会重用踏实干工作的职工，而且不会让他们吃亏，同样也会处理好自己身边工作者的利益分配。狭隘自私的领导，肯定不会在乎你是否能干是否有才，干多干少都是本职工作，只有全心全意为领导服务的，才能得到他的认可和喜欢。
不论你是怎样的员工，不论你遇到怎样的领导，干好自己本职工作应该是第一位的。而且现在用人导向提倡“重用德才兼备者，不能让老实人吃亏还流泪”，虽然改革之路还很漫长，要么改变自己，要么顺势而为，还应顺从自己的本心和追求。
其实这两种人都比较受人道的欢心，踏实肯干的人，可以为企业创造更多的价值而留须拍马的人可以满足领导的虚荣心。对于领导这两种人都不可少。
我个人觉得还是踏实肯干的，毕竟虽然很多领导都喜欢听下属的恭维，但是要想在工作上有突破，为公司提高业绩，还是需要踏实肯干的员工才可以。
当然踏实肯干的更讨领导欢心。假如职场上都是溜须拍马的人，没有踏实肯干的人，那么距离企业破产公司倒闭关门也就不远了。
勤劳肯干的员工不如溜须拍马的人更容易提拔，原因如下：
第一，肯干的人提拔后，离开生产一线，会影响车间的正常运转，这是老板不愿意看到的。
第二，肯干的人往往只注重技术，而忽视人际关系，这样会被认为能力上有缺陷。
第三，努力专研技术的人，大多性格倔犟，在老板面前不卑不亢，不是老板喜欢的那种人。
第四，擅于拍马的人，天天揣摩老板的用意，能领会老板的意图，这样的人才受老板喜欢。
答：因此，窃以为这二者应该结合为一：既要踏实肯干、能干、会干，又要与上级甚至同级、下级搞好关系，既要有天时地利，还得要人和与人气。要不失时机的展示自己才华，让上下左右了解、欣赏、支持你，借助外力提高和发展自己。也许比单纯的“溜须拍马”和一味的“默默努力”更有效果。溜须拍马讨好上级，比...
答：职场并非我们想象的那么简单，也没有那么复杂，因此，想要做到独善其身是不可能的。但是，我们需要尽可能地避免惹上麻烦。工作的十年中，见过形形色色的人，有野心的人，踏实肯干的人，爱打小报告的人，溜须拍马的人等。相信很多刚入职场的新人，应该产生了很多的疑问，在职场中应该如何做，才能够避免...
答：领导不走他不走，对于这种摸鱼时加班的同事，其实每个人是看不起的，但是到头来我们又被逼无奈不得不这样，因为这就是现实，如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神，没有该有的态度，让他们觉得我们对于工作一点都不严谨，甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人，可能有...
答：其实这两种人老板都喜欢，一共公司的小团队是需要有不同的人的，既要能说会到的也喜欢踏实干事的，但是需要看公司的性质，以及老板是一个什么样的人，最为关键。1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样...
答：所以要区别他们哪个类型的更有前途就要看他们是在哪个行业进行工作。八面玲珑的人更适合做销售方面的工作，毕竟这个工作每天都要和各种各样的人打交道，所以对于比较懂人情世故，会聊天的人来说是有天然的优势的，我们都知道我们遇到的厉害的销售有哪个是不会说话聊天的呢，所以领导会更器重这样的人把...
答：每个人都在想，我们经常说人不对，意思很难说，但虽然人们真的很难衡量，人们有气温，甚至科学家也提出了“心脏磁感应”据说这种关系人与人之间，因为有些人之间有人之间的关系，会让人们聚集在一起非常微妙。例如，我们最常见的是熟人。例如，在一个奇怪的群体中，你自然会觉得它非常不舒服。这时，...
答：是否会用人；看一个领导干部如何，就看看他器重的人是怎样的就可以了。俗话说得好人以群分，物以类聚，一个人是什么样的人，他便会挑选用什么样的人。假如一个领导干部他喜爱用阿谀奉承的属下，那麼他必然是一个喜爱溜须拍马的人，假如一个领导干部喜爱用踏实肯干的属下，那麼他必然是一个实干沉稳...
答：为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
答：1.给自己留后手和退路 同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让你手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。2.学会“平常心”在职场中无论发生什么事，都要控制好...
答：即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也...
