为什么你每天加班累成狗，升职加薪的却是别人呢？

职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，努力，人人都会，加班，很多人都可以。如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。

  今天一大早，有名读者在群里吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。

  但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。”

  付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。

  对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。

  因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？

你有没有想过，你为什么加班？

  是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板是不高兴的。

  我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了费电不说，长此以往，这种“上班不产出，全靠加班补”的低效工作方式，还会影响团队的士气甚至产生焦虑。

  你在专心于工作的同时，也能有时间去学习、思考和沉淀，保持愉悦的精神状态，拥有充沛的体力精力，这才是最好的加班。

  如果不是，加再多的班，你面临的还是出局的危险。

  相反，如果你眼里的那个混蛋并没有加班，但是，他在8小时工作之外，提升了自己的品质，在短期内为公司持续贡献价值，不加班却升职涨薪的当然就是那个混蛋。

在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。

  世界是公平的，它不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会成就牛逼闪闪的你。

  就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多时候是因为在上班时间，他一会聊qq，一会聊微信，一会儿刷微博。

  时间在不经意间流逝，上午白白地过了，接着下午又没了，只好晚上加班呗。

  如此这般，这位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的阶段，他的工作可能随时会被他人取代。

  虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。

  但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。

  领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。

  如果你加班只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。那这样的加班，你赶快叫停。因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。

  希望每一位真正勤奋的人都能撕掉“低品质”加班的标签，真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值，过上配得上你努力程度的高品质生活。

  大家怎么看待加班多，薪资少这一问题的？欢迎大家留言，一起分享你的看法。

每天加班累成狗，升职加薪的却是别人。不妨问问自己，你是否看到了别人的付出和成绩？一味看到自己的付出，却不学习别人有，你没有的，是不机灵的。

如题这种问题可以想象成很多种立场，一、题主可能是日常做事容易拖沓的人，一切事情都习惯堆积到最后来做，这就直接导致了加班，这样的加班即使再累成狗，也是你理所应当的。而别人的升值加薪，原因无外乎，业务做得棒，给公司带来了直接可观的收益。这样的人，领导不给加薪，等着他跳槽吗？

二、题主的确是个做事勤恳的人，但业务能力一般，效率相对升职的这位同事要稍逊一筹。这又有什么办法呢？如果是这种情况，不妨问问自己，有没有必要先把手里的活停一停，或者多腾出点空，来提升一下自己的业务能力呢？

以上，都单方面的说明了题主的勤恳及不上升职同事的业务水平，才导致了如题情况的发生。那我们该如何有效的避忌呢？首先，学会冷静待人待事是必要的，保持客观，是提升自己能力和人品的基本条件。淡定看待别人的升职加薪，回首看看自己无数个加班的日日夜夜，折腾出了些什么值得一提的成绩？

如果的确事事瞎费力，做的不太好，不妨学会多自省，学会运用时间管理，把有限的时间花在该花的时间上，省下的时间多睡懒觉，为第二天的高效工作养精蓄锐。把怨天尤人的时间用到工作和学习上，能力等同于业务成绩，多去学习，先提升自己，时间上做到高效了，就能在很大程度上做到自由。

你每天加班累成狗，升职加薪的还是别人，这可能存在以下几个方面的原因：第一个原因就是可能你没有什么背景，而别人有着一定的后台。第二个原因就是可能你的能力并不如别人，虽然很努力，但是做不出什么成果来。第三个原因可能是别人更加懂得如何去讨好上司，而你只会选择默默地工作。

在中国，人们很多时候都是要靠关系走后门的，也就是说，如果你没有一定的人脉关系的话，就很难与取得成功。所以虽然你每天加班累成狗，但是你没有很强大的人际关系，那么就很容易做到升职加薪。所以一般申请加薪的员工都是一些有强大后台，或者是跟老板有着一定的关系的人。同时讨好你的老板也是非常重要的，如果你跟老板的关系不是很好，即使你再努力也不会有什么用。

回答这个问题之前，我们不妨思考下，领导到底喜欢什么样的员工，更愿意提拔什么样的员工？

如果你是领导，我相信你应该也会更看重员工的价值，而不是员工努不努力。

我有个同事，上班来的特别早，走的也很迟，经常还加班，但工作中还总是出现各种问题。他的领导不仅不重要他，反而特别反感他，觉得他不能胜任这份工作。工作一段时间他不仅没能获得升职加薪的机会，差点因为工作能力一般被公司开除。

为什么这么努力还得不到重要，理由很简单，努力≠价值，有些人在职场上做了太多无用功，花了很多时间也没创造多少价值，你觉得你的领导会喜欢这样的员工吗?显然是不会的。

职场上想要升职加薪，一定要让领导看到你的价值，价值才是决定你是否能够升职加薪的根本原因。

所谓的价值，指的是帮助领导解决问题的能力。解决问题能力强的人无非是专业知识过硬，或者是特别擅长为人处事。认真去分析你身边得到领导重要的人，大部分都是这两类的人。

这也在提醒大家，工作中不要盲目的工作，千万不要用勤奋来掩饰战略上的懒惰。

工作要讲究方法和效率。如果你觉得自己的学习能力很差，此时你应该花更多时间好好研究下学习方法，这样反而更有利于个人快速成长。

做有用功，提升个人价值，才能让你获得升职加薪。

如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

劳心者治人，劳力者治于人。

古人尚且明白的道理，难道你不明白吗？要是那些做事情做得最多的人都要得到最好的待遇，那么该享受最好的生活的人群是民工，而不是精英们。精英们之所以值钱，是因为他们的脑袋，而不是因为他们做了很多事。

有时候，你自以为自己做了很多事情，你加班加到深夜，但是你做的是什么？你做的事是即使换一个新人，带一段时间也可以上手的事！而别人做的，则都是把握这某些命脉，掌控着某些关键节点的事情。难道这种优秀的人才不上，你上吗？

当然也有一点就是，会做事的人不一定会办事。顶头上司你以为那么好当的吗，你看看《三国演义》就知道了，为什么刘备最没用，但是他却可以做老大。这也是为什么社会上分很多工种，有的人走技术道路，有的人走人际道路。

大家术业有专攻，你会做事，但是你会做领导吗？