为什么工作中有些人对升职加薪看得越来越淡了？
每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。
大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。
你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。
那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。
但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。
第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。
别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。
第三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。
就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。
不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。
而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！
对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待：
1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外)，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。
2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。
3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会，如果总是默默无闻的在办公桌工作，领导什么时候才会发现你这匹千里马呢？如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧！
把别人的加薪升职当做是对自己的激励，让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.
因为有些公司只喜欢把机会给自己的裙带亲属。工作的员工都会很清楚的明白，升职加薪没有什么很大机会，公司的制度原因，干什么工作，有什么机会，都喜欢先给自己的亲属，整个公司的高层都是老板的亲戚，这样的情况下，很多员工的干劲不足，而且员工也不服，出什么问题一般都是向着老板的亲戚，久而久之，不得已在公司里面工作的员工，自然就对升职加薪没什么期望了。
还有一部分的原因，有些老板自身的品行也非常的差，爱好吹捧，那些默默付出的员工在他眼里只是傻子，认真工作的在他眼里也只是理所应当，而对于那些喜欢拍马屁，经常请客送礼的那些小人，他们反而还喜欢的不得了。在这样的环境下，有些人不愿为难自己去强行改变，也无法学会他们的小人样，自然是觉得没有机会升职的
还有一些原因是因为，自己所在的岗位在未来是基本上没有很大的发展前途的，有可能只是所有人都可以做的最基本的工作，对于人的要求不太大，这样的情况下，大部分人都会变得越来越懒惰，也没想过投资自己，提升自己，而且这种工作通常升职加薪的周期是非常的长的，他们有些人并不愿意等。
每天都是在公司里面混吃等死，能够得到那一笔基本工资就可以了，而且这部分人往往还没有家庭负担，或者是家庭负担太重了，反而导致自己没有拼搏的野心，他们想的是只要能稳住这个工作就好，这也导致了他们对升职完全没有意向。
无论在怎么样的工作环境中，一定要有自己的抱负，不能随波逐流，不努力是永远不会有回报的。
对升职加薪看得淡的女人一般都是家里有些底子的，或是老公能挣的，然后她把生活的重心放在了生活和孩子身上，对升职加薪看得淡的男人，一般就是家里底子特别厚，要么就是心智还不成熟，没有上进心，没有家庭责任感，这样的男人我觉得大部分女人都不会喜欢的，因为这样的男人给不了女人最起码的生活保障，不过我认为，即使家里底子很厚，男人也应该努力工作，毕竟啃老不能啃一辈子！
每个人的想法和看法各不相同，有大多数都很在乎升职加薪，最愉快极少数不会在乎，甚至加薪，这都看每个人的想法，看法来决定每人的想法，看法相同相中的就产生了各不相同的效果，也就是说，每个人在乎的程度都够不同，有的喜欢工作收拾的也都喜欢工作，具有挑战性的没肺的看法，想法看法各不相同，就怕你怎么看怎么去想怎么去过好每一天？
因为能力不足，学历等多方面原因，已及年龄问题所以有些人对升职加薪，不报太大希望就越来越淡
这是因为他们没有生活压力，对美好的生活也没有追求，浑浑噩噩，混吃等死的蠢物而已，在这芸芸众生中，大部分都是这种人，只有那些有追求的人才能够取得成功，那些都是少数人，看的越来越淡那就说明这个人已经变成这样的人了，没有了追求。
答：自己升职加薪了首先要感恩公司给予自己工作的平台，同时也要感恩自己的辛勤付出和收获。其次处理好同事之间的关系。遭同事的嫉妒时，自己不应有优越感，也不应去炫耀。言语和行为保持与平日生活一样，不给同事带来产生嫉妒的源头。同时也要认识到能与此人有缘成为同事，升起珍惜之心。在生活中多一些照顾...
答：自职场中我们可以发现，现在的年轻人变得越来越佛系，对很多事情都看得非常开，而且对升职加薪看得非常淡然，在生活中也不争不抢，他们乐于享受自己的生活，对于外界的事情不是很在意，因为在职场中我们最重要的不是升职加薪，而是先把自己的本职工作做好，只要我们将成绩做了出来，必然会得到领导的重视...
答：2、在工作场所迅速加薪的人做得对吗？公司里总有一些人能很快得到提升和加薪。观察这些人。他们做对了什么，才能更快地得到晋升和薪酬？首先，他们选择了一条更好的道路和一份机会更多、加薪更快的重要工作。这是一个非常重要的选择，也是他们用自己的能力所做的重要工作。因此，这条赛道的选择对你的...
答：年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是...
答：教人钓鱼，或者享受管理带来的权力和地位。而职场上不需要第二点的人，如果只关注加薪，不升职也可以。第三，我对升职掉以轻心，因为我不喜欢更大的工作压力。我已经从一个普通的基层员工晋升为经理。这几年管理最大的感受就是“压力大”。职位越高，责任越大，压力越大。
答：可能是做事的细节问题，可能是他心思比你细腻。遇问题冷静思考，找到解决的方法才是一个合格的职场人。但如果对方是一个靠关系或者是小伎俩获得升职加薪的，心理不爽就是正常现象了。如果在这样一个领导没有用心去观察员工，提拔真正的人才的公司，相信也不会有大好前程，离职便是！
答：要害人，同时也希望题主不要被那些玩意所忽悠了。本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了一些。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计好好工作，按照现在的收入情况。您的收入是相当可观的了导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，以不会主动申请升职，大部分原因在于，短期内前景不...
答：另一方面，如果别人的升职加薪是用了突破底线的手段，作为一个正常人，除了默默鄙视他，你也没必要在公司中和同事对他语言攻击，这样吃亏的很可能只会是你自己，切勿逞口头之快。靠手段上位的人，好日子是暂时的，不效仿是本分。换个角度来说，这样阴奉阳违就能上位的情况频繁的岗位，也不太适合真正有...
答：在职场当中，与其羡慕别人升职加薪，不如仔细去想想他人升职加薪的背后，付出了多少努力，又或者说自己到底和对方有多少的差距，才导致了自己的失败。有些人看到身边的同事升职的时候，总是怀着一种非常复杂的心情：一方面羡慕他人的一步登天，另一方面又有点儿不服和嫉妒。而这些情绪，对于自己的升职来说...
答：如何看待同事升职, 相信大家在工作过程中,经常也会碰到有不少同事升职的速度比自己还快的情况,而面对这种情况可能除了眼红,大家还不知道该怎么调节心态的,那么如何看待同事升职 如何看待同事升职1 在职场中,如何正确看待别人的加薪升职? 每个职场人都希望在职场中得到领导的认可,并升职加薪。然而却有一些人认为自己很...
