职场上，如何去看待别人的升职加薪？

在职场上，我想大部分人都会盼望着自己能够升职加薪，这不仅仅是职位上的变动和收入方面提高，同时也是对自己的付出以及工作能力的一种肯定。

当然，每一次的升职加薪总是几家欢喜几家愁，如果升职加薪的是自己，当然很开心。但如果是换做别人，我们会感到失落是必然的，但是与此同时，我们也应该用正确的心态去看待这件事情。

首先，你应该这样想，既然升职加薪的是别人而不是自己，那就说明她一定有自己所不具备的一些工作能力，或者在日常工作中她比自己更努力，付出的更多一些，或者是自己存在哪些不足，要在接下来的工作中不断完善。

而且，很重要的是要调整自己的心态，不能因为升职加薪的是别人不是自己，就可以疏远升职加薪的人，认为她抢了自己的名额，或者你可以这样想，大器晚成，总有一天你的上司会看见你的发光点。

当然，你要给你的上司一个给你升职加薪的理由，这当然就需要自身的努力啦。是金子总会发光的。

首先，你一定要保持好的心态，对待别人升职加薪一定要进行祝福，万万不可嫉妒他，而到处说他的坏话，或者宣扬其短处。要知道，嫉妒别人的时候，其实也是在毁灭自己。你说别人的坏话，其他人就会对你的人品产生怀疑，一定会影响你今后的职场生涯。

其次，既然别人升职加薪了，那么说明其一定有其优点或者特长可供你学习。那么你就要从其身上找到优点，然后虚心向其求教。只有这样，你才能进步，你也才能有升职加薪的机会。

再次，你要尽力配合他的工作，要时刻提醒自己他已经升职做了自己的领导。尤其对于那些平时和自己是平级的同事来说，你现在开始就要把他放在领导的位置来看待。及时你们过去是很好的朋友，在工作中你也要依照他的吩咐去工作。因为职场只有领导，私下你们才是朋友。

对上几点就是正确对待升职加薪人的方法，希望各位加以注意，只有这样你才能在职场游刃有余。

在职场当中，与其羡慕别人升职加薪，不如仔细去想想他人升职加薪的背后，付出了多少努力，又或者说自己到底和对方有多少的差距，才导致了自己的失败。

有些人看到身边的同事升职的时候，总是怀着一种非常复杂的心情：一方面羡慕他人的一步登天，另一方面又有点儿不服和嫉妒。而这些情绪，对于自己的升职来说，却没有丝毫的意义。

纵观职场，我们会发现，那些能够成功升职的员工，他们往往有一些特性，是普通员工所不能够具备的，也是被很多领导所赏识的。

比如说，他们常常对于工作都有着非常大的热情，越是有挑战的工作，就越能激发出他们的兴趣。

又比如说，他们看待问题的时候，常常能够站在公司的角度去出发，而非个人目前所处职位的角度，这样在很大程度上便能够消除自己个人眼光的局限性。

有的时候，我们只看到了他人所做出的结果，却从没有真正留意过，是什么促使了他们能够完美的升值。从另一种角度来说，当一个人的身上，具备了向上一步的素质的时候，升职只是水到渠成的事情。

话又说回来了，我们又该怎样才能够提高自己升职加薪的可能呢？

当下所要做的，便是要把自己的线性思维发展到全面把握。当你考虑的问题越来越全面的时候，当你的格局越来越壮大的时候，当你发现你提出的建议和想法，能为公司创造出更大价值的时候。你离升职加薪的这条路还会远吗？

看到别人升职加薪，和自己的工作关系不大的，也就是羡慕一下而已。

同事小刘比我先进入公司一年，我们一起共事了6年的时间。他做运营，我做IT技术。平时工作中可以看出小刘是个很拼的人，对自己的工作要求非常严格，总希望能把事情做到最好。面对部门里无人敢接手的问题，他总会积极主动的去想办法解决。6年时间默默的耕耘，当机会到来的时候，他抓住了。公司新领导看到了他的工作态度，在新的一年里，他被提拔为新CEO的助理，这工作岗位就相当于总监级别。看到他升职，我真的是羡慕。看到他过去的努力，也就知道了什么叫做水到渠成。

如果是和自己工作关系非常密切的，那么先平衡好自己的心理。

如果在过去，我知道身边的人有升职加薪，那么肯定是心里有些嫉妒的。那时候心理想的是为什么不给我升职？我哪里做的不好？思想上有些偏激。这些年的职场工作，让我变成熟了。现在只是会有些疑问，工作中不觉得这个人有什么能力，怎么就能升职了呢？到底是哪些能力得到了领导的肯定呢？我和他的差距在哪里？领导从哪些方面考虑升职这件事情？我要如何做，才能升职？把这些问题的答案都找出来，我们就有了新的奋斗目标。

当我们也做到了这些的时候，那么就只需要我们静静的等待东风起来的时候，我们也就能升职了。

如何看待别人升职加薪，得根据自己的地位来看呀。如果自己是领导地位，别人升职加薪，挡不住自己的路，那就无所谓了。

如果都是员工，看到别人升职，自己升不了职，那估计心态就不会那么好了。

1.心态要平和

不要因为别人升职了，就心生妒忌。如果因为别人升职比自己快，而心生忌恨，这样容易恶化关系。

小军和小胡是同一批进入公司的。小军的工作能力比较强，工作过程中也善于总结，而小胡在工作的过程中，就不是那么让人满意了，工作态度非常敷衍。等到第三年的时候，部门正好有空缺，领导们经过考虑，就提拔了小军。小胡这时候心里就不高兴了，因为同一批来的，偏偏不提拔自己。小胡一看小军升职了，也不愿意多搭理他了，还在办公室传闲话：肯定是给领导送钱了。

结果这些话都流传到提拔小军的领导耳朵里了，对他当然另眼相看了。

2.分析差距

一般而言，其他人被提拔必然是有过人之处。别人被提拔了，其实给自己提供了一个学习模仿的对象。他的工作经历是什么？工作方法是什么？他具备了哪些能力？

公司里的小常升职非常快，入职没几年就提拔当了主管，过了两年，提拔成了总助。公司里的嫉妒的人不在少数。小王的心态就不一样了，小王是分析他为什么能够升职的那么快。在工作之余，小王就经常带着问题去请教小常，小常一看有人来请教自己，心里还是很得意的，就把自己的一些工作方法教给了小王。小王经过分析和请教，很快的就提升了自己的工作能力。

看到别人升职加薪，可以去分析下他为什么能够升职，而不是怨恨，这样对自己而言，并没有什么好处。