为什么现在很多人不在乎升职了？

是因为升职了后，承担的责任更大了、工作也会变多，压力就会变大。还有现在很多人觉得升职太难了，所以慢慢就不再重视升职了。

一、不重视升职是因为职位越高，责任越大

有一部分人出现不重视升职的原因是因为他们觉得职位越高，他们所要扛的责任就越大。毕竟职位越高，权力越大，需要承担的后果也就越大。除此以外，还有一个重要的原因就是职位越高，他们能够自由发挥的空间就越小，而且他们的一举一动都有很多人看着，非常不自由。很多人因为这一点慢慢开始不期待升职，甚至会觉得升职并不是一件好事，还不如自己安安分分做一个小职员，赚点小钱，过个安稳的日子。

二、不重视升职是因为升职后，工作量会变大

很多人慢慢开始不重视升职是因为升职之后，他们会发现虽然工资上涨了，权力变大了，但是他们的工作量也以前多了很多。有不少人表示升职之后发现自己每天都在忙于工作，而且感觉工作永远做不完，自己连一点好好放松休闲的时间都没有，身体越来越差。这就直接导致很多人慢慢开始不重视升职这件事情了。因为在他们的心里非常清楚地知道升职之后，自己需要花更多的时间在工作上，还很有可能会导致家庭矛盾。因此，有很多人开始安于现状，不再重视升职这件事情。

三、升职难度大需要付出很多努力

一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。但是经过几年之后，他们发现不管自己再怎么努力自己永远都得到不自己的想要的位置，慢慢地他们就开始看淡升职这件事。因为在他们心中升职是一件很困难的事情，自己又不是特别优秀，再努力也是白费心机的。时间久了，他们就慢慢开始不期待升职这件事情了。

总结

总的来说，很多人之所以对升职越来越不重视是因为在他们看来升职所带来的的好处远远比不上它所带来的坏处。因为升职带来的只有加薪和权力变大，但是升职所带来的坏处却有责任变大、压力变大、身体受到摧残、家庭矛盾等。

因为很多人觉得现在想要升职的话都会需要一些人际关系，所以很多年轻人就不在乎了，觉得有一份稳定的收入就够了，非常容易满足。

因为很多人现在都非常在乎一份正式的工作，如果有一份非常稳定的工作，就可以挣到一份非常稳定的工资，所以很多人不在乎升职了。

因为升职过程中压力特别大，所以有很多人都想躺赢，想过好当下，不想和别人争抢。

为什么现在很多人不在乎升职了?
答：一、不重视升职是因为职位越高，责任越大有一部分人出现不重视升职的原因是因为他们觉得职位越高，他们所要扛的责任就越大。毕竟职位越高，权力越大，需要承担的后果也就越大。除此以外，还有一个重要的原因就是职位越高，他们能够自由发挥的空间就越小，而且他们的一举一动都有很多人看着，非常不自...

在当代社会,为什么很多人不那么在意升职呢?
答：第一种人，不明白自身究竟要想哪些。这一部分人的特性是在职人员场上混混沌沌，无所作为，尽管也是勤勤恳恳工作中，可是由于不清楚自身要想哪些，因此 没有目标感，只有人云亦云。有可能自身可以发展趋势，可是大量的是企业的贡献，和他自身没什么关联。第二种人，明白自身不愿要什么。这一部分人，...

职场中,有些人对升职提拔越来越看淡了,你知道这是为何吗?
答：在小编看来，造成这种现象的原因是：一方面是有很多职场人的心态现在与之前刚入职相比有所不同，已经不太在乎职业标签所带来的外部评价，同时也更加注重自己在岗位上所发挥的价值。另一方面，相对于单纯的升职提拔，更加注重于自己在工作领域内专业性和实力的提高。首先，不得不说，现在有一部分人在找工作...

很多人对升职不重视了,为什么会出现这种心态?
答：三、因为工作的志向不在此，对于能否升职提拔不在乎有些人生活富足，对于地位名利丝毫不在意，只是想在社会上混上一段时间就回去继承家业；也有些人一时之间不知道做什么好，先随便找个工作应付一下，想到了做什么再离职；还有些人专业能力强的技术研发型人员更适合在现在工作岗位上，如果升职提拔进入管...

为什么有些职场人对升职提拔看的越来越淡了?
答：因为很多人的家庭条件是非常好的，在这个过程当中，他们之所以会选择去上班，只是为了让自己的生活更加丰富多彩。只要能够有一份安稳的工作，他们就会非常的满足，在这个过程当中他们也不希望能够得到升职的机会。所以说每个人对待这件事情的看法是不一样的，还有一些人内心非常的在乎这些事情，但是他们表面上...

为什么很多90后,对升职提拔,越来越没兴趣?
答：谁在乎升职提拔，我们在乎的是钱。对于上一代的人来讲，成为领导，成为权威，掌控下属的感觉可能非常好。特别是训斥下属的时候，感觉自己就是个大人物。但是90后不一样，90后每个人都是独立的个体，彼此互不打扰，不太喜欢被人领导，也不喜欢去领导别人。对于90后而言，工作就是一份挣钱养活自己的活。

职场中,有的人对升职提拔那么看重,有的人却看的很淡,这是为什么?
答：工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此他们不希望公司发生太多变化。晋升意味着更多的工作和压力，这些都会导致身体状况不佳，很多还会导致家庭矛盾。公务员的晋升似乎不会增加工作量，但晋升职位也有限。没有努力工作，就不可能提升你。许多人认为，如果他们进行良好的体育...

有些人对升职提拔越来越看淡了,这是为什么呢?
答：这是因为很多人发现，职位再高，那都是暂时的。也许你在这家公司职位很高，但是当你换了另外一家，很可能又是从头开始。即便是同一家公司，如果你松懈了或者没有了斗志或者没有了足够的精力和才华或者暂时没有了前进的动力，你都随时有可能被取代。就像《小舍得》里宋佳演的那个高管一样，一朝被降职，...

人到中年,为什么对升职提拔越来越看淡了?
答：中年的时候大多都是图一个稳定的生活，如果真的可以升职加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面，还不如把时间放到自己和家庭的身上。人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，...

职场里,为什么越来越多的人对升职看的越来越淡?
答：就我现在的单位来说，有些领导光有称号没有实质的权利跟奖励的，我上司就是个经理，被迫升上去的经理。成为经理后的她要管的事情更多了，项目上出了点什么事情就找我上司开涮。工资不高事还多，还要面临随时回来加班的那种情况，一年不到人就老了好几岁啊。你升职要升到那种有决策性地位的才叫做升职...