职场中，有些人对升职提拔越来越看淡了，你知道这是为何吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
社会中现在有一种普遍现象，那就是大多数职场人在工作很长一段时间之后，在对于升职提拔看得越来越淡了。在小编看来，造成这种现象的原因是：一方面是有很多职场人的心态现在与之前刚入职相比有所不同，已经不太在乎职业标签所带来的外部评价，同时也更加注重自己在岗位上所发挥的价值。另一方面，相对于单纯的升职提拔，更加注重于自己在工作领域内专业性和实力的提高。
首先，不得不说，现在有一部分人在找工作时比较注重岗位标签，这种想法在将来工作久了回头来看可能是非常愚蠢的。小编有一个朋友，每次换工作时都很关心这个岗位能够给他带来什么标签，一直到最后，他的整个应聘经历是一波三折的，到最后反应过来的时候，很后悔自己曾经这么在意岗位标签所带来的虚荣。在职场工作时间久了就会明白，升职或者添加某个岗位标签所带来的仅仅是外部评价提高，只是徒有其名，还不如给员工加加薪或者发发奖金。
其次，现在越来越多的职场人更加注重在工作领域内的提升，注重在自己在事业方面的成就，而不是单纯的岗位提升。到最后很多职场人才明白，自己在工作擅长的领域成长的速度才是比较快的，相比于升职提拔带来的频繁工作变动。在自己的工作上不断研究钻研这个做法所带来的成就感和实力提升效果才是最好的，这也是很多人看淡升职提拔的最根本原因。
总之，对于很多人来说，觉得研究升职提拔不如真正的来提高自己的实力，忽略一些比较虚的名头，例如岗位标签，不要追求各种比较好听的称号，而是真正的提高自己的实力。如果没有真正的实力，在公司利润降低或者行情不好的时候，第一个被裁员的可能就是没有实力，空有一身称号的人。
首先是因为他们对职场的人情还有名利已经看的特别透彻了。毕竟现在职场也是非常黑暗的，也是要靠关系才可以达到自己的职位的。
很多人都觉得其实高的职位不一定可以挣到很多的钱，人们现在只会以挣钱为目标，什么行业挣的钱多就会选择什么行业的工作。
因为当领导压力很大，还不如当员工舒服，所以有些人对升职提拔越来越看淡了。
答：1. 重心转变。在市场经济时代，金钱至上，个人工资水平在很大程度上决定了生活品质。因此，许多人更看重实际到手的薪酬，而非升职带来的社会地位提升。2. 权责对等。升职意味着更大的责任和压力，如协调、规划、管理等，而不仅仅是做好自己的专业工作。因此，许多人权衡利弊后，选择不追求升职。3. 职务...
答：一、一些企业中存在严重的裙带关系性升职现象，导致大家对升职期望严重降低企业中亲属、好友把持管理岗位的现象比比皆是，获得提拔的人总是那些与老板、股东、高层领导的亲属、朋友或者某些不正当关系之人。在这种情况下，作为普通职工会对企业失去希望。不认为自己的努力能够获得领导的重视与提拔。这也是很多...
答：在小编看来，造成这种现象的原因是：一方面是有很多职场人的心态现在与之前刚入职相比有所不同，已经不太在乎职业标签所带来的外部评价，同时也更加注重自己在岗位上所发挥的价值。另一方面，相对于单纯的升职提拔，更加注重于自己在工作领域内专业性和实力的提高。首先，不得不说，现在有一部分人在找工作...
答：1、真不缺那几个钱。现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。2、升职能多挣多少钱？一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业—...
答：职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：一、与其升职提拔，还不如加薪实在我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1...
答：在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相...
答：得到升职提拔的机会很渺茫，强求的话只是和自己闹别扭，不如看淡点在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。很多人由于能力、际遇的关系，基本上已经没有升职提拔的可能了。与其强求而不得，闹得自己心里不痛快、别扭，还不如看淡点，心里舒服，也活得潇洒一些。作所谓的管理，只想...
答：最后就是这些人看淡职场当中的升职提拔的事情的原因就是因为相对来说他们的物质基础条件是比较好的，也就是对于升职加薪这件事情可以不用那么的重视，他们大多数的人或许都有额外的收入或许是有做副业的或者是去投资其他的，所以并不想把精力全部都放在职场的升职加薪当中，所以可能他们也就没有那么的看重...
答：好多人因为工作能力、境遇的关联，大部分早已并没有晋升破格提拔的有可能了。与其说强求之不得，闹得自身心里不痛快、怪怪的，还不如看淡点，心里舒服，也活得漂亮一些。看透破格提拔升职的人，并非蓬勃向上、有着无限潜能的年青人，只能是经历初入职场千般味道，回首过去好像一事无成，憧憬未来又升职...
答：但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了...
