人到中年，为什么对升职提拔越来越看淡了？
这是因为很多人发现，职位再高，那都是暂时的。也许你在这家公司职位很高，但是当你换了另外一家，很可能又是从头开始。
即便是同一家公司，如果你松懈了或者没有了斗志或者没有了足够的精力和才华或者暂时没有了前进的动力，你都随时有可能被取代。就像《小舍得》里宋佳演的那个高管一样，一朝被降职，可能连原本的楼层都上不去。
那么，即便一路拼搏、升职加薪到了哪怕CEO的级别，你又能维持多久呢？现在有一个很流行的词叫做躺平，也许不再在乎升职提拔，也是躺平的其中一种表现方式吧。
但是我个人认为人如果累了，可以暂时性的躺平或者抗议，精神上一定要站立。如果连精神上都躺平了，那么确实人生就不再有希望和无限可能了。
深刻记得自己曾经在一家代理公司做经理职位的时候，除了你需要了解整个部门的运行情况外，你还必须随时关注每个手下员工的工作状态。看起来似乎很神气，而且薪资也很高。但是我个人的内心却是一直有种给人不断善后的感觉。
员工离职了，暂时没有招到新人。你工作再忙，你得顶上。员工出错了，业务款结不回来了，你得想办法接手去要回来。新员工进来，你要做好其思想工作和培训指导。客户对该部门员工有意见了，你得赶紧安抚，并想出更好的方案。
有时候，我也想，经理的职位级别，究竟意义在哪里呢？换一个公司，可能原本的员工成了你的领导。或者我生病了，老了，我又回到了原点，什么也不是。这种想法，逐渐积累多了以后，你就无法对该工作保持足够多的激情和前进的动力。你只想快点结束这一切，不想再做那个随时准备兜底的那个人。
当你被这样的负面情绪占据以后，你就很难看到该工作带给你的好的一方面，你的自信，你处理业务的能力，培养锻炼你处事应对的能力，更不用说薪资上的、福利上的带给你的生活上的充裕和便利。
所以不要总是给自己一种不想升职加薪这样的心理暗示，我认为这是一种消极情绪。毕竟人活着，就一定会有支出和花费，所以有时候一定的竞争能力是十分有必要的，可以让你活得十分精神奕奕，并让自己有能力去爱想爱想照顾的人，而不是在他们有需要的时候无能为力和只能流泪哭泣。
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。相比较而言，中年人似乎有那么一点点的特殊，中年人更多的是希望学到更多的技术，因为对他们而言，那些所谓的虚的官衔意义已经不太大了。
拥有过，所以才不会如此渴望最开始我们举的那个例子对职场当中的人分成三类，并不是一个全面系统的分析，只是大多数情况下的一个概括。我们会发现相比较而言，职场当中的中层阶段的年龄员工，他们相对于升职提拔来说并不是非常看重，换句话来说，他们或许并不是非常迫切的短时间之内升职。
因为在职场当中混迹多年之后，他们会发现，绝大多数情况下公司给的那些虚衔都不是主要的，最主要的一点是拥有一技之长，只要你有一技之长，哪怕没有升职，你的待遇也永远是高高的。职场当中说起来也简单，说起来也复杂，可终归是凭本事吃饭的，你一定要有自己的一技之长，这个一技之长并不单单是在你的工作范围之内，也可以是工作范围之外。
我们可以举一个非常简单的例子，在职场当中你拥有非常好的人脉或者你有非常好的交际圈，你的某一项技能非常的棒，你能够短时间之内汇总出公司所需要的全部数据等等等等，只要你拥有一技之长，并且这一技之长是比较罕见的、特殊的、短时间之内没有人替代你的，那么你升不升职，提不提干已经不重要了。
职场的一技之长越来越被人看重可能会有人问道：职场的一技之长究竟是什么？职场的一技之长又有着怎样的作用呢？简而言之，你在职场当中所拥有的某一项技能，并且在这项技能上面颇有研究的话，哪怕公司倒闭，哪怕你被公司主动辞退，你也可以在最短的时间之内找到一份最为合适的工作，甚至薪水比之前的公司薪水还要高。
这就是职场以及技能的诱惑力，在大多数情况下，中层员工他们更希望的是自己拥有一技之长，这一技之长是他们吃饭的铁饭碗，因为没有任何一家公司会对高技术人才望而远之。当然除此之外，伴随着新一代的年轻人进入职场，就会发现，他们更多的是希望能够找一个理想化的职场环境，更多的是希望能够短时间内自己在职场当中学到更多的知识。
他们对于本身职场的提干而言，不太重视。当然，这种所谓的不太重视终究还是有那么一点重视的，毕竟自己没有尝试过，自己也希望能够过多的尝试一下。
说一千道一万，对于职场当中的升职提拔看得越来越淡，也许是一件好事，只需要把过多的精力放在自己的某一项技能上就会发现，迟早有一天你的工作地位，你的工作所能够达到的成就是别人无法忽视的存在。职场，咱们一直都在。
中年的时候大多都是图一个稳定的生活，如果真的可以升职加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面，还不如把时间放到自己和家庭的身上。
人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，上有老下有小，也就没有更多的精力花在升职提拔上面了。
人到中年的时候，心里就会有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是万花筒一样，喜怒无常、酸甜苦辣都已经尝了一遍。这个时候很多人都已经看淡了一切，看淡了名利，而且开始更好的珍惜自己，开始善待自己。
因为说实话人的一生或者不容易，生活本身就有很多无奈，也有很多是自己得不到的东西。虽然自己很想得到，但是自己已经尽力了，所以也不会有很多的遗憾，成功也好，失败也罢，心里也都会看淡很多。
也有很多人在中年的时候开始信命，许多情绪都已经被光阴过滤得很清淡和平静。把人生的得失成败看淡些，把纠缠的恩怨情仇看轻些，开心、轻松地度过每一天看似平淡的生活才是对自己生命最大的珍爱。不要过度地追求辉煌灿烂的人生，轰轰烈烈的传奇经历，多数的是发生在书中的故事，对于平凡的我们来说，平淡才是生活的主线。
因为世界就是这个样子，我们无须螳臂挡车，看开些，看淡些，情在心中，心在世外，一切就会简单得多。
任何人都有升职加薪的梦想，但并不是任何人想就能实现的，因为有越来越多的老员工在职场中见到了太多本来自己没有想到的，但实际上就是存在的一些东西，就发现有的时候并不是单纯的努力就能升职加薪的，有的时候也不是想升职就可以升职的。
在私人企业有着更多的全带关系以及背景的原因，如果说跟公司的领导没有特别好的关系，在亲血缘关系上，在私人关系上都没有特别好的联系，那么你想升职加薪就会显得很困难，因为大多数人工作能力其实差不多的，如果说你想让自己的工作能力比其他人强很多很多，那么你要付出的努力绝对是一个天文数字，对你来说很难去达到的一个目标，而且如果你有这种拼了命的去努力的意识就不会停留在现在的公司了，所以绝大多数人在公司进入了一个死圈，就是自己的能力和其他人差不多，大多数人都差不多，谁能提升大家就是听天由命。
并不是人们不想升职，而是说人们已经在一定程度上看清了职场到底是什么样的政治规则，虽然说各大公司都提倡我们接受人才，不歧视学历，但是说我们会发现一个很明显的现象，那些世界500强企业绝对不会到那些非211985学校招生，这就是他们口头上喊着不歧视学历，但实际上他们不招收，除了211985的学生。
从他们的招工上就能够看出来，不可能没有学历歧视，在任何地方都是有的，只不过这些东西现在不被明面的摆到上面来说了，至于所谓的裙带关系，所谓的暗箱操作，其实在各个公司也不可避免会存在，只不过受影响的相对来说是少数人，越是大的公司越是注重员工提升的能力性，公平性，但是一些小的公司这方面相对来说做的就长一点。
即使被年龄老去的焦虑反复消磨，
我们仍然有机会把自己活成一片深不可测的海洋。
在这片海洋里，
可以有热血故事，
也可以有平淡悠长。
能否赢得别的尊重
取决于你是否有真正的才干
《非你莫属》有一期节目，有一个应聘者叫郭杰。他上了节目之后一举成名，红透半边天，摇身一变成了路人皆知的“晕倒哥”。
他“晕倒”的过程甚是滑稽。
他介绍自己在法国留学拿到了导演本科学位，但居然不知道张绍刚提出的法国著名新浪潮导演戈达尔：
他号称自己一年就拿到了法国社会学学位证书。
但当主持人问他，能不能说出法国社会学的大家的名字，他一脸天真无辜，在一个面相万千观众的舞台说了一句：不。知。道。
那空洞的小眼神儿，简直刷新了“太傻太天真”五个字的下限。
同样，《非你莫属》有一个叫做韩慧的单亲妈妈，并没有做过什么大公司的管理岗，但摸爬滚打各种小创业后重新求职，却被各个老板争相争抢。
为什么？因为她一句自我介绍击穿了很多人的底线：我已经两年没有迟到过了。
两年没有迟到！这不是一个人简单会点时间管理的问题，而是一份对自己近乎严苛的自律和坚韧。
人到中年却还没走上管理岗，是不是就算很失败呢？
“晕倒哥”亲身演绎给我们看，的确是。但是“创业妈妈”又亲自告诉我们，并没有。
而他们之间最大的区别，在于有没有真正能拿得出手的才干。
在变化汹涌的关键点
抓住最适合你的那块浮板
知乎上有一个非常热的讨论：那些30岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？
大家的答案都一边倒，没有做上管理岗没关系，还可以在技术方向深挖，成为专家，甚至成为了高管的教练，比做高管还自由自在。
30岁以后有没有走上管理岗，并不是坐等35岁被清退，而是在这个变化汹涌的关键点，抓住最适合你的那一块浮板。
第一部将我看到哭的励志电影，是《幸福来敲门》。
男主克里斯老婆出走了，儿子才六岁，在这么悲恸窘迫的当口，他竟然还失业了。
管理岗肯定是没戏，连吃饭都成了问题。
他偶然地发现了当股票经纪人这个行当可以赚钱，而且，是可以“赚大钱”。于是他靠着毅力在华尔街成为一个股票经纪学徒，迅速掌握了股票市场知识。最后，戏剧性地人生大逆袭，成为了一名富翁。
虽然这是一部电影，但是它却清楚地告诉我们：无论你在哪个岗位，都有机会从零开始碾压职场。
重要的不是能否走上管理岗
而是看清职场壁垒是否够高
我以前的一个同事跟我吐槽她离职跳槽当中层干部的经历简直是颠覆了我对管理岗的认知。
她说，自从当了这个表面风光的“中层干部”，她每天8个小时起码要拿出2小时来哄老板，再拿出2小时哄下属。

好不容易两头都哄好了，突然有一天老板说要炒人，你也只能黑着脸忍着痛，去把那个刚刚哄好的下属给辞退掉。然后还要默默地在下属那条把她骂成了狗的朋友圈下面，点了个赞。
最可怕的是，她家老板有一句名言：在我们公司，谁都可以进我的房间汇报。
这就搞笑了，她的下属随时随地可以越级汇报，越级给她插刀，越级给她背锅……这日子听着就简直暗无天日啊！
没办法啊，她叹了一口气说，中产、中层、中年，这年头凡是带“中”字的都带着点不得已的焦虑。
升不上去吧，天天担心着自己被清退清单；升上去吧，压力、失眠、脱发、颈椎病都可以忍受，挨刀、背锅、演戏、完不成的KPI可能才是最难过的坎。

说到底，职场安全感不会因为你走上管理岗而加强。
担任经理职务之前，我对升职加薪非常热切，每天不知疲倦的努力，目的只有一个——升职加薪。当我担任经理职务三年多之后，就不再将升职加薪作为职场奋斗的动力和目标了。现在虽然担任总监职务，但对晋升副总经理职务不说毫无兴趣，看的很淡确实是真的。
回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。
一、财务追求
我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。
二、投入产出比
我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。
1.时间投入直接表现为加班还是不加班
职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。
我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。
2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度
要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。
3.金钱主要是自我提升的财务支出
上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。
现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。
三、深藏内心多年的兴趣爱好
我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。
毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。
现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。
总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。
人到中年，对什么事都看开了，上有老下有小，老的要照顾的，也要照顾，精力上不足，而且身体开始有点下坡路，有点疲惫，对身体健康的要求越来越高，所以说不像年轻时那么气盛，所以说，升是锦上添花，不升，也淡泊名利，再就是在职场上，中年人对升职的渴望度已经不高了，因为机会是很多年轻人的专利，然后留给中年人，的机会，也很少了，所以，中年人对职位的渴求度减少
答：随着年龄的增长，人们的职业生涯也会进入中年阶段。在这个阶段，许多人会面临职业转型、升职加薪、辞职等选择。然而，对于许多人来说，辞职并不是一个明智的选择。以下是为什么人到中年不要随便辞职的八百字阐述。首先，中年人的职业经验和技能是非常宝贵的。在职场上，经验和技能是非常重要的资产。中年人...
答：既然工作，那就应该认真努力，对岗位，对职位，对职业负责，不能因为没有前途就不努力。认真做事，打造自身的核心竞争力，让自己有价值，让企业需要你，领导离不开你，你的职位该来就来了。人到中年，该知天命了，该知取舍了，该知自己想要什么了，想顾家就多照顾家；想升职就努力工作。
答：因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没...
答：并且对于这种现状不满足的朋友可以考虑离开国企去外面闯一闯。三.人到中年面临的经济压力非常大 人到中年正是经济压力最大的时候，此时家庭中不仅有孩子要抚养还有双方的老人要赡养，此时离开国企去创业可能会导致有很长一段时间没有经济来源，这个后果并不是许多的家庭能够承受的，而且自主创业也有失败的...
答：人到中年，你还在职场小儿爬步，今日不知明日事，对你来说工作仅仅是你糊口的一碗饭，他虽重要却无关紧要，工作没了可以再找。你却不知脚下的路将要去往何方。问问自己，对你来说比30岁没升职更可怕的是什么？估计你抽完一根烟也不会有答案啊，这既是一个哲理性的问题，也是一个生活问题。因为，...
答：第二个困境，当自己过了三十岁以后，自己在职场上升职加薪将会更加困难。由于自己的事业发展进入瓶颈期，因此当自己过了三十岁以后，自己在职场上升职加薪将会变得更加困难。对于很多人来说，自己在二十几岁时获得的升职加薪将会是很长一段时间当中的最后一次，自己在三十岁以后可能长时间得不到提升和...
答：多多鼓励一下自己，对自己的处境要感到满意。人到中年仍然身处基层，何不想方设法提高一下自己的能力呢，迷茫又有什么用，迷茫又不能当饭吃，想这些虚头巴脑的事情没有意义。现在在工作中还是比较看重能力的，尽管你身处中年，算是职场的前辈，但是还是要注重能力的培养，不然迟早会被淘汰。
答：等到自己独立完成一个任务或者一份工作之时。就会想着升职加薪了。而且一旦升职以后，就会想着往更高的地方攀登。但成为佼佼者还是需要很长一段时间的。如果人在中年以前，能完成这些小目标，那到了中年看不清的未来只是不知道继续走哪条致富之路而已。但也有一部分人，是一开始就选错了他们在职场中j...
答：比如,人到中年,财富自由,儿女家庭幸福,甚至添了儿孙辈,自己劳碌一生,想卸甲归田,享受天伦之乐。这是看得开的,主动“退休”。这种人,已经超脱了,自己早早调适了心态,属于最幸福的一类人。 第二种是,被动“让出”职位的。 比如,体制内的单位,50岁退二线,50岁向后勤转岗,等等。这是单位一刀切的机制,对事不...
