老板对自己的印象不好还要不要做下去？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-04-27
老板对自己的印象不好还要不要做下去？
那么你大错而特错
抱着这种心态工作
你永远不会成长和发展
亦将永无“出头之日”
更谈不上干一番事业
其实 我们每个人都是在为自己工作
每一份付出和努力
都将得到或必将得到超值的回报
这是不变的真理
当你拥有第一份工作的时候
你正在体现你生命的价值
当你做好一份工作的时候
你正在使你的生命升值
只有懂得工作是为自己的人
才真正能懂得工作是多么的快乐
生命是多么的有意义
2 人生处处是考场、人生事事是考题，人生人人为我师
2 心在什么位置，收获就在什么位置
2 付出什么，拥有什么
2 一个人的主权，来自于实力
2 事在人为，休言万般皆是命；静由心造，退后一步自然宽
2 内涵是一种修为，修为是一种知识的贯穿；用行动代替语言，把语言变成内涵
2 素质是对自己的尊重，也是对别人的尊重
2 一个人的技术增长了，价值也就提升了
2 成功的秘诀：当面对自己的企业或客户的时候，问问自己“我能为他做些什么？我会做什么？”
2 所有的规章制度，都是你未来升职的工具。
2 做事的四种境界：认真、务实、求新、合作（认识体会掌握时间为分别1～3年、3～5年、4～7年、7～10年）
2 一切都是人在创造，创造中才有提升，提升中才有进步
2 这个世界上每个企业家都是慈善家
2 你可以不学习，但你的竞争对手正在学习
2 没有环境，可以创造环境
2 列宁：一个人忘记了过去就意味着背叛
2 展现出来的叫能力，没有展现的说好听点叫潜力，说难听点叫废力
2 不能和异性打好交道，意味着失去半壁江山
2 别人对你所有的方式，都是你教给他的
2 人的一生当中就看你在什么样的环境中学习，跟谁学习，学的是什么
2 不喜欢让别人说，导致了很多人的失败；一个人要成功，要懂得喜欢让别人说；没有指责、没有挑剔，就没有我们的成就
2 真正的品牌来自于精益求精
2 成功者总是影响别人，失败者总是被别人影响；一个人能影响多少人，就决定了他未来的地位；(能影响一个城市，那么你就会是市长；能影响一个国家，那么你就会是总统。。。。。)
2 父母的爱，永远是世界上最伟大的爱
2 任何时候只有合作才能有最好的效益
2 如果每个人只想拥有自己，一定是对立的，一定是排斥的
2 多个朋友多条路，多个冤家多堵墙
2 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好
2 天道酬勤，人若自助天都助
2 态度＝报酬＝态度＝行为＝习惯＝命运
2 稻田里的稻穗是弯着腰的，永远是籽粒最饱满的；高粱地里的高粱是低着头的，永远是籽粒最沉的
2 每一个理由和借口都将付出代价――（信誉打折
2 一个人的心有多宽，路就有多长，财源自然就会有多广
2 人脉是事业的基石，人脉＝资源
u 怎样才能获得更多
2 工作是我们要用生命去做的事情
2 人人都是老板，以老板的心态对待公司
2 今天工作不努力，明天努力找工作
2 主动VS被动
2 忠诚是无价之宝
2 怀抱一颗感恩的心
2 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多
u 打造自我辉煌的职业生涯
2 我会什么
2 我能干什么
2 我干的怎么样
2 我给企业带来的是
2 我的收获
2 一切从零开始（自检）
2 思考力、行动力、执行力
2 忠诚的品格
2 不断自我学习，打造自我的核心竞争力
说说我的感受吧，我之前在一个厂干了10多年，因自己或别的原因辞职了，一年后又被老板叫回原厂，出于感恩也有离家近的原因，又回到工作10多年的厂，当然工作岗位不再是原来的，是的新新岗位，起步阶段没那么忙，然后各种部门之间打杂，有次因自己手头有点事比较紧急，没有去帮忙，结果领导告状到老板那去了，之后可想而之，我被狠狠的骂了一顿，老板说我心态为什么还是老样子，只想收获不想付出。其实我心态一直没变，还是原来那个老实的自己，只知道干活，不那么爱说的人。但不管你怎么解释怎么努力，你留在人家那的印象就是那样，是没法改观，其实第一次离开也有点这方面的原因是因为感觉老板看你不顺眼才决定离开，但现又回来，又重复原来那样状态，我也不知道怎么办了。已无退路，往前没有希望，如果自己真的心态不对，最起码我可以改，可我真的还一如初心般对待工作 。想哭想哭。怎么办
首先态度上对老板要恭敬些，也许是你无意的小节上的疏忽，影响老板对你的印象，所以你要找到印象不好的原因，再决定是留是走，不然即使你换了一个地方，也可能出现问题。如果印象不好的原因是你无法改变的，那就该走。
你先做一段时间,做好一点尽量让男老对你改变看法,假如你做好了,老板仍然那样,你就不要再做了.说明这个老板有问题.
我跟你遇到同样的问题！现在心理不是很好受！在找寻自己身上的毛病，我太锋芒毕露了！但我不气馁，除非老板抄我鱿鱼，否则我会尽力去改观！（估计他很想抄我但炒不了我，哈哈，有些东西要牢牢抓在手里，让公司觉得不能没有你，但也不能把老板逼急了！毕竟人家手里有权势！）
偶然听到领导对自己评价特别低,还有做下去的必要吗?
答：在工作上，自己 没有犯原则性的错误就不要轻易选择辞职，不然只能说明自己是一个缩头乌龟，遇到事情只能用逃避的方式来解决。自己选择一份工作就应该好好地工作，不要因为别人的看法让自己受到影响，这样才会是一个内心强大的...
如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要呆在这个公司吗?
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
作为不被领导喜欢的员工,还要不要继续干?
答：我觉得作为一个领导不喜欢的员工，我觉得你还是要选择继续干的，因为你自己是一个有实力的人，而且你也有自己的能力去战胜这份工作，我觉得每一个人，他对于工作他都是出于热爱的，我觉得只要你适合这份工作，你热爱这份工作...
作为职场新人老板明显不喜欢我,你觉得我要不要辞职?
答：如果说自己对于这份工作是比较满意，并且对于自己的工作岗位比较感兴趣，那么我认为就没有必要辞职，在自己的工作岗位上发挥自己的能力去做出一点成绩让老板看一看，如果说自己在这个工作岗位上感觉是非常痛苦难受的，并且和员工的...
老板不喜欢你,你还要继续坚持做这份工作吗?
答：而且是自己现在比较容易上手的，那大可辞了老板，要是你还是很喜欢现在的工作，那就再勤快点，试着去改变一些，争取让同事们喜欢自己，要是老板还是不改变对自己的看法，那就不理会他就是，做自己就好了！
偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗,该怎么做?
答：还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错...
刚进公司。老板对自己印象不好好要不要做下去。
答：见老板尴尬，完全没必要，人犯错时正常现象，改正就好。见到老板正常打招呼就好。没必要觉得自己好像错了要低着头，好好做事，老板是会看到的。对每一个新人，老板都尽可能让他们做的更好，提高更快更好。此间即使有什么...
工作老板对自己态度不好还要继续干下去吗?
答：对你态度不好，这个要正反两面看，你提供的信息太少了。第一，作为老板，肯定是希望员工工作效率高，在单位时间产生最大效益。对员工苛刻，这是出于管理的要求，这个人的性格有很大原因。第二作为员工，老板对你不好，证明...
遇到不好的领导,该裸辞还是继续等?
答：2、 锻炼自己为主 其实领导好不好，对自己的影响不是太大，去一家公司上班，主要是看能不能锻炼自己，有没有学到东西和赚到钱，如果这几个方面都可以实现的话，就不要太在意领导好不好了，提升自己才是最重要的，等...
偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?
答：我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。一、职场不要太玻璃心 真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨...
首先态度上对老板要恭敬些，也许是你无意的小节上的疏忽，影响老板对你的印象，所以你要找到印象不好的原因，再决定是留是走，不然即使你换了一个地方，也可能出现问题。如果印象不好的原因是你无法改变的，那就该走。
只是一件小事，不要太在意，刚出来工作的学生都是比较在意比较谨慎。
只要你努力去做，一定会认可你的。
毕业进入社会不要随便去赌气，即使你要离开，也最好先找好下家公司。
见老板尴尬，完全没必要，人犯错时正常现象，改正就好。见到老板正常打招呼就好。没必要觉得自己好像错了要低着头，好好做事，老板是会看到的。
对每一个新人，老板都尽可能让他们做的更好，提高更快更好。此间即使有什么问题，也不见得就否认你们，毕竟还是试用期，试用期犯错即使是较大的错有时也是在容许范围内，但批评还是有的。
要自信，并相信天道酬勤。
如果真不想做下去，辞职的话，也不必想什么搞好再走。一旦离开，谁又记得谁，还不如为下一个东家去努力。
祝你好运了！我毕业一年多，做过两公司了，现在很好。呵呵
那么你大错而特错
抱着这种心态工作
你永远不会成长和发展
亦将永无“出头之日”
更谈不上干一番事业
其实 我们每个人都是在为自己工作
每一份付出和努力
都将得到或必将得到超值的回报
这是不变的真理
当你拥有第一份工作的时候
你正在体现你生命的价值
当你做好一份工作的时候
你正在使你的生命升值
只有懂得工作是为自己的人
才真正能懂得工作是多么的快乐
生命是多么的有意义
2 人生处处是考场、人生事事是考题，人生人人为我师
2 心在什么位置，收获就在什么位置
2 付出什么，拥有什么
2 一个人的主权，来自于实力
2 事在人为，休言万般皆是命；静由心造，退后一步自然宽
2 内涵是一种修为，修为是一种知识的贯穿；用行动代替语言，把语言变成内涵
2 素质是对自己的尊重，也是对别人的尊重
2 一个人的技术增长了，价值也就提升了
2 成功的秘诀：当面对自己的企业或客户的时候，问问自己“我能为他做些什么？我会做什么？”
2 所有的规章制度，都是你未来升职的工具。
2 做事的四种境界：认真、务实、求新、合作（认识体会掌握时间为分别1～3年、3～5年、4～7年、7～10年）
2 一切都是人在创造，创造中才有提升，提升中才有进步
2 这个世界上每个企业家都是慈善家
2 你可以不学习，但你的竞争对手正在学习
2 没有环境，可以创造环境
2 列宁：一个人忘记了过去就意味着背叛
2 展现出来的叫能力，没有展现的说好听点叫潜力，说难听点叫废力
2 不能和异性打好交道，意味着失去半壁江山
2 别人对你所有的方式，都是你教给他的
2 人的一生当中就看你在什么样的环境中学习，跟谁学习，学的是什么
2 不喜欢让别人说，导致了很多人的失败；一个人要成功，要懂得喜欢让别人说；没有指责、没有挑剔，就没有我们的成就
2 真正的品牌来自于精益求精
2 成功者总是影响别人，失败者总是被别人影响；一个人能影响多少人，就决定了他未来的地位；(能影响一个城市，那么你就会是市长；能影响一个国家，那么你就会是总统。。。。。)
2 父母的爱，永远是世界上最伟大的爱
2 任何时候只有合作才能有最好的效益
2 如果每个人只想拥有自己，一定是对立的，一定是排斥的
2 多个朋友多条路，多个冤家多堵墙
2 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好
2 天道酬勤，人若自助天都助
2 态度＝报酬＝态度＝行为＝习惯＝命运
2 稻田里的稻穗是弯着腰的，永远是籽粒最饱满的；高粱地里的高粱是低着头的，永远是籽粒最沉的
2 每一个理由和借口都将付出代价――（信誉打折
2 一个人的心有多宽，路就有多长，财源自然就会有多广
2 人脉是事业的基石，人脉＝资源
u 怎样才能获得更多
2 工作是我们要用生命去做的事情
2 人人都是老板，以老板的心态对待公司
2 今天工作不努力，明天努力找工作
2 主动VS被动
2 忠诚是无价之宝
2 怀抱一颗感恩的心
2 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多
u 打造自我辉煌的职业生涯
2 我会什么
2 我能干什么
2 我干的怎么样
2 我给企业带来的是
2 我的收获
2 一切从零开始（自检）
2 思考力、行动力、执行力
2 忠诚的品格
2 不断自我学习，打造自我的核心竞争力
说说我的感受吧，我之前在一个厂干了10多年，因自己或别的原因辞职了，一年后又被老板叫回原厂，出于感恩也有离家近的原因，又回到工作10多年的厂，当然工作岗位不再是原来的，是的新新岗位，起步阶段没那么忙，然后各种部门之间打杂，有次因自己手头有点事比较紧急，没有去帮忙，结果领导告状到老板那去了，之后可想而之，我被狠狠的骂了一顿，老板说我心态为什么还是老样子，只想收获不想付出。其实我心态一直没变，还是原来那个老实的自己，只知道干活，不那么爱说的人。但不管你怎么解释怎么努力，你留在人家那的印象就是那样，是没法改观，其实第一次离开也有点这方面的原因是因为感觉老板看你不顺眼才决定离开，但现又回来，又重复原来那样状态，我也不知道怎么办了。已无退路，往前没有希望，如果自己真的心态不对，最起码我可以改，可我真的还一如初心般对待工作 。想哭想哭。怎么办
首先态度上对老板要恭敬些，也许是你无意的小节上的疏忽，影响老板对你的印象，所以你要找到印象不好的原因，再决定是留是走，不然即使你换了一个地方，也可能出现问题。如果印象不好的原因是你无法改变的，那就该走。
你先做一段时间,做好一点尽量让男老对你改变看法,假如你做好了,老板仍然那样,你就不要再做了.说明这个老板有问题.
我跟你遇到同样的问题！现在心理不是很好受！在找寻自己身上的毛病，我太锋芒毕露了！但我不气馁，除非老板抄我鱿鱼，否则我会尽力去改观！（估计他很想抄我但炒不了我，哈哈，有些东西要牢牢抓在手里，让公司觉得不能没有你，但也不能把老板逼急了！毕竟人家手里有权势！）
答：在工作上，自己 没有犯原则性的错误就不要轻易选择辞职，不然只能说明自己是一个缩头乌龟，遇到事情只能用逃避的方式来解决。自己选择一份工作就应该好好地工作，不要因为别人的看法让自己受到影响，这样才会是一个内心强大的...
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
答：我觉得作为一个领导不喜欢的员工，我觉得你还是要选择继续干的，因为你自己是一个有实力的人，而且你也有自己的能力去战胜这份工作，我觉得每一个人，他对于工作他都是出于热爱的，我觉得只要你适合这份工作，你热爱这份工作...
答：如果说自己对于这份工作是比较满意，并且对于自己的工作岗位比较感兴趣，那么我认为就没有必要辞职，在自己的工作岗位上发挥自己的能力去做出一点成绩让老板看一看，如果说自己在这个工作岗位上感觉是非常痛苦难受的，并且和员工的...
答：而且是自己现在比较容易上手的，那大可辞了老板，要是你还是很喜欢现在的工作，那就再勤快点，试着去改变一些，争取让同事们喜欢自己，要是老板还是不改变对自己的看法，那就不理会他就是，做自己就好了！
答：还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错...
答：见老板尴尬，完全没必要，人犯错时正常现象，改正就好。见到老板正常打招呼就好。没必要觉得自己好像错了要低着头，好好做事，老板是会看到的。对每一个新人，老板都尽可能让他们做的更好，提高更快更好。此间即使有什么...
答：对你态度不好，这个要正反两面看，你提供的信息太少了。第一，作为老板，肯定是希望员工工作效率高，在单位时间产生最大效益。对员工苛刻，这是出于管理的要求，这个人的性格有很大原因。第二作为员工，老板对你不好，证明...
答：2、 锻炼自己为主 其实领导好不好，对自己的影响不是太大，去一家公司上班，主要是看能不能锻炼自己，有没有学到东西和赚到钱，如果这几个方面都可以实现的话，就不要太在意领导好不好了，提升自己才是最重要的，等...
答：我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。一、职场不要太玻璃心 真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨...
