偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？
还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。
如果真的听到领导对自己的评价不高，先想想对方的话是否中肯，是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，那说明自己还有许多东西需要学习提升，正应该借此功夫去提高自己，激励自己。
所以职场不应该太玻璃心，第一时间就辞职只是逃避问题的方式，并无多大合理性。
二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。
如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就更不值得了。工作场中，往往真小人和伪君子都有很多，毕竟在生存面前，每个人都是现实的。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，若是因为一个人，一件事而承受不了打击选择离开，往往得不偿失。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就更应该去积极改变。
人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！
当然最重要的，人生是有目的性的。要开心，要快乐，当然也需要眼前的努力，克服困难的勇气，不要轻易选择离开，当你真的习惯离开后，下一次就没有面对问题的勇气了。
当然，这更要努力去改变自己，提高自己的能力，转变领导对你的印象了，肯定是因为在工作上有什么欠缺才会被误会，不能说因为受到批评就直接不干了。
确实没有必要做下去了，肯定是心灰意冷了。
对你评价低肯定是有原因的，找出这些错误认真改正，继续努力，让他对你有一个好的评价。
我觉得看你怎么去想，怎么对待。我觉得你喜欢做下去，那就改变以前的做事方法和方式。你知道领导对你的评价，就改正缺点。如果你都不想做下去，那就换工作吧。
答：做的不足就应该改正，可能过段时间，你的领导就会对你刮目相看，他会觉得你这个人知道自己的问题在哪里，心里也自然会对你高看几分。当然也不否认会有这种情况，你听到领导对你的评价对你非常不满甚至有要辞退你的意思。
答：您好！偶然听到领导对自己评价特别低，因为领导的评价直接影响了你，让你有了离开的想法。这个世界最不缺的，就是评价。今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里...
答：毕竟，领导层也是一个人，并且会有七种情感和六个想要的，我们会倾听这些话。领导力将有低评价，有理由。例如：您的一些行动或话语使领导人成为一个误解，或者领导听到其他人在等你的原因。在工作场所，它是非常不利的。...
答：听到领导对自己的评价特别低该怎么办？公司领导批评下属数不胜数，有的是为了批评而批评，有的是爱之深、责之切，所以还得根据领导究竟是用哪种语气批评。职场工作 如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽...
答：你并不是很清楚，毕竟这是你从其它地方听来的。对领导挺好的的，这点你就错了。职场之中，还是不要与领导交往过密。你和她的立场应该不是一致的。今后你就做好你职员的本分，与领导礼貌有加就可以了。
答：第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新...
答：首先，当面听到负面评价了，如果你觉得不对或者是有充足的理由来说服对方，这个时候要立刻说话，千万不要默不作声，这样别人会认为你软弱。其次，如果别人说得很对；那么可以转移话题，对他说，你挺了解我的啊！今天晚上我请...
答：在职场中,我们在不经意间听到领导对别人说自己的工作能力不行,有时候就会妄自菲薄,自我否定自己，在这种时候就需要自己强大的心理抵御着外界的议论。如果连自己都觉得自己不行的话，还谈什么提高自己的能力。所以，如果遇到...
答：一、改变领导看法 既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在...
答：因为他是领导负面评价你你也没办法也得听着但是。自己反省一下看自己谁要认真办事了有没有错误？如果有错误，就改正，没错误就当是一个教训。因为领导说话无论是对错你都得听所以不能反驳。
