一个算是老员工自己不想做这份工作了，为什么他还要排斥新进来的员工，玩心机把新员工赶跑？
企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员工，一般有两点可以体现，现实却很扎心：
01.领导想大换血，把新员工用成的班底
有些时候公司的一些老员工以为自己在企业工作很久，对待工作反而没有新员工热情，做事倚老卖老，没有一点积极性，这些不利于领导管理，有部分员工比领导的工龄还长，以为自己是公司员老。对于领导还是爱理不理。特别是新的领导对于这些员工特别难管理。所以一般伴随新领导的入职，就会带来一批新的员工进入公司，所以一朝天子一朝臣。
职场小林是公司新招聘的员工，他进来公司的时候面试他的也是一个新进的领导，可以说是空降到公司做管理层的，也是个90后，很厉害的985学管理毕业的。他明确和小林说，自己来公司也是有一身的抱负，希望可以带领好下属。但是公司老员工都不服从，有的还不理解公司。我需要一些新进的员工，可以一起和我把公司交待的工作给好好的完成。所以小林一听，觉得很想和新领导一起努力做好。
02.新员工有激情，不计较薪酬高低，老员工的存在增加企业管理成本
一般企业也会考虑管理费用的支出，一般老员工在企业待得的时间比较长，薪酬也比一般新员工要高，一些福利性的支出都是比新员工要多。而且考虑的是管理成本和管理的简单性，新员工确实比老员工容易产生工作热情，做事会更加的卖力，所以新员工在谈薪酬的时候显然没有老员工所要求的多。一般都是基本的薪资就可以了，也是需要时间的考验才会慢慢递增工资。
职场小珍是公司人事主管，每年年底总公司都会要求出一份员工薪酬福利支出成本报表，一统计，全公司有很多老员工工资都非常高，但是工作量都是不饱和的状态。这些老员工都是伴随着公司成长，但是公司高速的成长，员工反而没有进步，还拖后腿，工作没有积极性。无赖公司提出把过剩的老员工辞退，或者降薪，新招聘新的员工。这些都是可以控制成本方法。所以没有员工可以长久在企业生存，这是企业的无情，也是很现实的，没能给企业带来效益势必会被企业无情淘汰。
职场上的你，觉得对还是错呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
到了一个新单位，作为一个新员工应该注意以下几点：1、对待老员工最基本的态度是谦虚、尊敬。这种尊敬应该是发自内心的，理由嘛就不多做解释了。2、对于所谓老员工对待自己不合理或压抑的问题要有心理准备，就算是“人之常情”吧。不过，除非你站稳了脚跟，否则仍然要保持一种谦虚、尊重的姿态。3、关于“不想让你学会”的问题，应该明白，老员工主动教你是其发扬格，不教你也是合情合理，不能因此而怀恨在心。4、参加工作后的学习与学校期间靠老师主动教的模式是不一样的，这要靠自己的主动性，自己用心看，用心学，实在不懂再试着问问。不要有太多的依靠心理。
你好，很高兴为你解答既然他都自己不想干了，老板娘都同意他下个月走人了，那么，老板娘要招个新员工来接他的岗位，可是这老员工为什么还要想方设法排斥和赶走新员工?自己都不想干了还赶走新员工干嘛？
说明这个老员工心里有问题，自己不想干，也不希望别人干好。
他是想要挟老板给他涨工资。说一套做一套，玩儿阴得。他说得都是鬼话。
因为这个人心里不平衡看不得别人好，他想在走之前找点麻烦，
一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。
有病。。。
答：说明这个老员工心里有问题，自己不想干，也不希望别人干好。
答：作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有归属感...
答：如果情况是这样的话，首先你得找一个合适的理由去说明这个原因，因为年纪太大或者是公司需要一些年纪小，干劲足的青年人，这样子才能让公司越来越强大，得往公司以后的发展想，可以说明这一点，要辞退老员工的话可以适当的给老员工点钱，离开公司也不能空空的走，毕竟也干了几十年了。
答：如果你提出离职单位领导没有说话，这说明你的岗位有你无你无所谓的，如果离不开你的话，老板肯定会把你留下去的，不可能让你走的，
答：要不就拿双倍补偿金辞职，算下来，他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金，你是无固定期限用工合同，可以协议双倍补偿金，你若不服就去咨询律师！估计你这个老员工有50岁了，被辞退了出去也不好找工作，希望你们这个企业不要克扣补偿金，失业后，可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业，...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
答：而每一年的年底也是公司员工跳槽的集中期，不过在这一段时间如果选择辞掉自己的工作的话，那么也就意味着年终奖励将会无法得到。而很多工作多年的老员工就会选择为了这一笔高额的年终奖励，继续忍受自己所不喜欢的工作。这可以说对于很多老员工来说是非常痛苦的选择，因为这一笔年终奖励对于自己来说也是非常...
答：这种情况下，用人单位应做好劳动者的思想政治工作，解除劳动合同是合法的，并帮助劳动者办理社保关系转移或征求本人意见，协助办理退保等。做到仁至义尽，让员工高高兴兴的走，同时提高用人单位的凝聚力和吸引力。做好思想工作因为我们每个人都要面对生活中的各种压力，我们总是希望自己至少是一个有稳定收入...
答：如果实在担心的话 就也可以近期看看别的工作 做个预防 PS 我不建议你自己主动辞职 基于你的原因 除非你碰巧真的有辞职的打算 如果公司真的那么不道德 因为你是老员工而要逼着你们自己辞职的话 你也不要辞职 这是他们的策略 等他们辞退你 还有一到两个月的工资赔偿金呢 你自己辞了 他们不是更乐意...
答：在工作之外想办法。比如，做点兼职。小李非常擅长写作，可惜在公司负责维修，无法接触到核心业务，没有展示的机会，总觉得怀才不遇。后来自媒体兴起，他在网上注册了自己的账号，在知乎、豆瓣、今日头条、公众号频繁写文，收获上万粉丝，通过业余写作成就了自己。工作中，你是员工。工作外，你可以是培训师...
