我是一位近三十年的老员工，能力一般，被劝离职不干，我该怎么办？
你帮企业干了三十年，现在想开掉你？唉！他都恨不得你是头牛，干一辈子活，最后还能宰了喝血吃肉，利益变最大化！可怜的老员工，也太倒霉了，碰上你们这样的单位！废话说多了无用，要不你去参加培训，学习新知识新技能，安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职，算下来，他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金，你是无固定期限用工合同，可以协议双倍补偿金，你若不服就去咨询律师！
估计你这个老员工有50岁了，被辞退了出去也不好找工作，希望你们这个企业不要克扣补偿金，失业后，可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业，薪水低点也无惧，手里还有点补偿金作为生活补贴。
这位老员工把三十年的青春和热血都献给了公司，三十年啊！人的一生有几个三十年？在如今这个跳槽频繁的时代，一位老员工能够在一家企业干三十年，可见他对企业是有着深厚感情的，三十年的工作没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳！员工愿意与公司一同成长，反过来公司也应该善待老员工，让老员工享受到公司发展的红利！公司要节省成本、追求利润不假，但是我们首先要做个人！在老员工就快退休的节骨眼上逼人辞职，这与卸磨杀驴的资本家、敲骨吸髓的土财主有何差异。
这个公司如果真的走上了这条路，那么，他就离垮台不远了。这个年龄，不到万不得已，不要想着辞退老员工，因为我们每个人都会有老的一天，辞退他们，后果很严重！此外，这种30年工龄，50多岁人，尽量别管。企业中年轻人好管，因为年轻人为了前途，为了升官积极向上，为了发财拼命苦干，所以听话。而这种老工人，不图升官，不求发财，只求安安稳稳混退休，你管他干嘛？惹急了老工人指着你鼻子骂你几句你得受着，你上头领导不会为你撑腰，因为一个企业员工都有老那一天，你做得太狠会引起所有人同仇敌忾。骂你如果你治罪他，那么你摊事了，摊大事了，老同志回家想不开，越想越来气，如果心梗过去了，家属绝不会轻饶你。劝你一句善待老同志是对你好。
应该离职离开这家公司，去找一份自己喜欢的工作，这样可以更好的发展自己，得到更大的机会。
还是应该坚持下去的。你应该努力提升自己的实力。这样才不会失去这份工作。
作为老员工，应该反思自身的问题，年龄大，工龄长，并不是不去努力的借口和保持安逸的护身符。现在很多老年人会使用微信，也会使用一些高端的电子产品，学无止境，不管处在什么阶段，都需要保持学习的热情，这样最起码跟年轻人的差距不会很大，再加上自身经验的优势，领导也没有理由去劝你离职。
这个时候可以向领导提出，应该由公司开除自己，自己也可以因此向公司要求对自己进行经济补偿，走法律流程更好。
答：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。有总结才会有所进步,下文是我整理的银行老员工自我鉴定,欢迎阅读参考! 银行老员工自我鉴定一 自20xx年xx月以来,本人在xx银行工作已有三年了。回顾这三年的时间,在上级行及各位领导的关心及全体同志的帮助下,我认真学习...
答：高强度的工作 但劳动法有规定，国企要辞退一位三十年的老员工手续繁杂，而且要支付一笔补偿金，采取各种挤兑方法逼迫老员工辞职就成了单位上司的首选。在职场中，我的上司对我做过最过分的事情就是给我设计圈套，引诱我犯罪，从而达到合法辞退的目的。其手段卑鄙、阴险、恶劣。在经过了一段时间的言语劝...
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答：对于一个在企业当中工作了30年，却一直没有请过假的员工来说，确实是极品当中的存在。如果在这个阶段突发事件想和老板请假，老板却不批，我们也应该全方位的去考虑一下，是不是你的岗位别人无法胜任，而公司在这个时候有非常讲究实效，所以我们应该全方位的来考虑这件事情。如果说老板只是对你有意见，而...
答：我认为，这就是职业尊严。著名音乐指挥家小泽征尔75岁被确诊患上食道癌，一度濒临死亡。2016年10月，这位身躯瘦弱的老人再一次站上舞台，指挥了一出震撼世人的演出。 演出结束的时候，小泽征尔对记者说：现在我的肚子里装满了药，整个身体里都是抗生素，但只要能重返舞台，就是我最大的幸福。对于一位...
答：绩效低下，不服从管理，其它特殊原因不适合在公司的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的工作人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要的麻烦。像你描述的这种情况显然已经达到退休年龄，可以辞退或劝离该员工。当然根据情况肯定要给一定的补偿。
答：那么，也不是老板收老员工不行就能立即辞退的，按照劳动法规定，不胜任岗位、绩效考核不合格，要给予员工一次培训转岗的机会，经过培训转岗，依然不能胜任的，是可以合法辞退的。但是，老板故意让老员工转岗到他根本不能胜任的岗位，这也是恶意辞退，劳动仲裁一般会保护劳动者的权益。遇到一个不顺眼的就...
答：人到中年，上有老，下有小，得赡养老人，得供孩子上大学，然后得给孩子准备婚房和一些资金，给孩子结婚，完成心愿，当孩子结婚后，还得准备自己的养老及医疗资金，这就是每个人到了中年的时候所必须面临的事实及真正的难处。人到中年，你最难面对的是什么？每个人情况都不相同，我认为，人到中年最难...
答：作为一个看着公司走过了十年的风风雨雨,走到今天的老员工,我相信我们公司的未来会越来越好,我也相信大家都会在公司的发展中贡献出自己的那一份力,让我们这个大家越来有人情味,也让我们各自的未来越来越光明!我亲爱的同事们,我们一起为公司的下一个十年、二十年、三十年而努力吧!这样我们回看自己的工作时,会为...
答：2014-03-22 老员工能力一般要辞职该如何对待 1 2015-08-16 私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 15 2012-01-23 员工要辞职,要如何处理? 8 2019-12-08 工作了几年的老员工离职,是为什么? 4 2019-06-17 老员工辞职有补偿吗 8 2010-07-13 个体户辞退员工补偿问题, 21 2012-02-14 劳动关系问题,...
