我单位门卫工作30年,现在已63岁了,单位可以辞退他吗？

我的工作是门卫,能以六十岁为由辞退吗

可以。用人单位对于劳动者工作年龄能力都有一定标准，如果不符合标准，可以解除劳动合同。

一、协管员属于临时工。没有转制国家是不承认工龄的。
二、70年代末到90年代末是20年，而不是30年。
三、参加保险是你个人的权力，国家从1998年就开始允许个人参保了。你不参加谁也没有办法。
四、政策支持的时候你不参保。现在谁也没有更好的办法了。

首先单位应该要与员工签订劳动合同，公司的人力资源部门应该针对一些员工作出终止合同的处理。其一是不符合公司的一些员工，绩效低下，不服从管理，其它特殊原因不适合在公司的。其二就是年龄较大的员工。作为人力资源部负责签订劳动合同的工作人员每个月都应该检查一下劳动合同的续期情况。以免给公司造成不必要的麻烦。
像你描述的这种情况显然已经达到退休年龄，可以辞退或劝离该员工。当然根据情况肯定要给一定的补偿。

在单位门卫工作了30年，现在已经63岁了，单位是不可以辞退她的，因为这种事马上到退休年龄了，要让他正常退休

我单位门卫工作30年，现在已63岁了，单位可以辞退他吗？到了，这个年纪，辞退不可以，应予以，重点照顾，可以，考虑退休的问题，有视同，交费，与交费年限的，工龄，加在一起，30年了，也可以，拿不少的，退休养老金，可与单位说明，可向劳动仲裁部们仲裁，可向辖区，人民法院，诉讼！举张自已的权益！

已经工作了30年，现在63岁，马上就退休了，但那不可以辞退他，工作了30年的老员工，一个一定是一个非常尽职守责，而且做人非常好的人 才能在单位工作30年，一个人每天重复着一个工作，工作了30年，是一个多么伟大而且高尚的人呢 ，在工作二年，他就退休了 一个工作了半生的人，有一个幸福快乐的退休是非常好的结局 。

当然可以辞退啊！
门卫63岁了，确实年龄有点大了，早该退休了，但是就算你要辞退人家的话，你们公司也应该给予人家一定的经济补偿，毕竟人家辛辛苦苦的在这里干了30年，就算没有功劳，也有苦劳吧！

女人六七十岁还会出轨吗?
答：女人六七十岁不会出轨，基本可以断定，因为这个年龄已经没有诱惑力，更没有女人的魅力，也没有心思出轨，只能跳个广场舞和老大爷喝茶。所以不可能出轨。

让杂志走进我们的校园 作文
答：我说，他们怎么保洁、门卫、做饭、搬运什么都做啊？做这些要加薪吗陈主任说：“招他们就是负责学校的勤杂的啊，虽有所分工，但无论保洁的、餐饮的、保卫的，以分工工作为主责，全部由后勤统一调度，我们安排做什么他们就做什么。”平江实验学校共13栋教学楼，79个班级，4000多名在校生，200多名教职工。