我是一个老员工工作了7年今天提出辞职了老板没说啥，他心里是怎么想的我想知道？
我觉得有可能是不同意。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选，等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职，如果不想让自己的工作有太长的空窗期，就要着手开始找新的工作了。
如果是你以前做过的工作，现在想回去重新工作，如果是你主动辞职的话，那么你现在可以这样跟老板说，老板你现在公司缺人吗？如果缺人的话，我想回去工作。如果老板还用你的话，就会给你一个肯定的回复。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
如果如果一个老员工工作了七年提出如果一个老员工工作了七年提出辞职让老板也没说啥我觉得这时如果一个老员工工作了7年提出辞职，但老板也没说啥，我觉得这时候老板可能对于你的这次辞职本身也没有什么感觉，或者是你在他心目中或者并不是很重要的地位吧。
那要看你在他的心目当中占据什么样的份量，你在单位里有没有做出很大的贡献，如果没有的话，那你辞不辞职对他来说根本无所谓。
铁打的营盘流水的兵 做为老板 他对每个员工的辞职都是有心理准备的 对好员工辞职他也只能在心里默默的说 我没能留住他 为我继续工作
要看个人处于什么状态，提出加薪的请求，如果老板拒绝了。
于是你提出辞职，结果老板爽快地同意他辞职，并且很快能让人事部招到新的同事。
你本以为老板会给自己加薪，没想到老板却另外招了人，为什么？
因为你的工作可替代性很强，所以老板并不担心他走后公司受影响，自然不会加以挽留。
答：经过了多个日日夜夜的思考,现在我正式向公司提出辞职申请,希望回家养伤。 为公司带来的不便,我深感歉意。去意已决,望公司批准!谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼! 老员工离职申请2 尊敬的公司领导: 你们好! 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予...
答：老员工辞职的原因有很多，有人说过：无非两个原因，一可能是干的不开心，二可能是钱给的不够多。这句话我觉得总结的非常到位。往细来说，辞职原因可能是：1、地方变动，比如换城市啥的。2、工作多年，已经积累足够经验，也许自主创业也说不定。3、可能觉得在公司工作了这么多年，没有太多发展空间了...
答：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书"后15日之内。实际情况...
答：假如是老总或人事部回应，那肯定是员工的难题多一点，他会说不思进取，缺乏创新，成本太高，不可以产生更高的意义，假如是员工回应，那肯定是公司的难题多一点，他会说，投入的和获得的不符合，并没有上升空间，并没有发展前景等，总而言之，一个巴掌拍不响，我有一个企业工作了九年，最后也离开，...
答：第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。2、我个人认为没有必要，非辞退他不可，可以给他调岗调到他更适合他岗位，老员工也有他的优势啊，他们有工作经验...
答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：自己的原因提出辞职，依劳动法、劳动合同法的规定，没有经济补偿，还不能拿失业金。
答：一直以来我都很羡慕那些刚从学校毕业就来到仁宝的同事,而我工作了7年后才来到仁宝。对于我来说,仁宝是一所学校,是一所大学,我在这里上了三年的大专课。 作为一个学生在学校的结局无非是:留校、留级、转专业、转学,而我是最常见的那种-毕业。 所以,我想说的是,今天,我在仁宝毕业了。 各位有同感的话,也可...
答：不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给...
答：1.老张在公司已经工作10年的时间，从一个普通的员工做到了经理的位置，薪水也让其他的人羡慕不已。公司为了留着老张这个技术骨干，特意分配了夫妻房让他免费住，同时让老张8岁的儿子在最好的私立学习上学。2、五一劳动节过后，老张一直提不起精神，变得闷闷不乐，终于和公司的老板提出了辞职，老板再三...
