做了十多年的老员工。不想要他做了。怎样辞退他，让他心服口服，体面的离开公司？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
做了十多年的员工，不想要他干了。怎样辞退他，辞退他要补偿吗？
你好，建议您不要辞退老员工，他熟悉工作，你在找人还要培训，还不一定能做好。风险和成本太高。
如果实在要辞退，你可以先放出消息公司要倒闭了，只留少部分人善后，希望他有准备。这样他也会去找下家
我建议你向对方合理的说出辞退的原因，另外，非常建议你给对方提供合理且优渥的补偿，。只要好好协商，把话说明白和清楚，就可以让对方心服口服。
如果他是工作做的不好辞退他相信他也能理解，可以先告诉他让他改进，改进不了就可以辞退
如果公司真的走到了这一步的话，那也是没有办法的那么作为员工的话，你只要维护好自己的利益就可以了。公司是因为自己的发展失利，而需要裁员的话那么公司按照正常.
做了十多年的员工,不想要他干了。怎样辞退他,辞退他要补偿吗?
答：这个应该是的，要支付补偿金的，按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢！
一个做十多年的员工,不想要他做了,给他两万要他走人。如果你是老板,你...
答：肯定愿意呀，一个做十多年的员工，不想要他做了，给他两万要他走人。按照他每个月4k的工资，代入以下工具。
做了十多年的老员工。不想要他做了。怎样辞退他,让他心服口服,体面的离...
答：如果情况是这样的话，首先你得找一个合适的理由去说明这个原因，因为年纪太大或者是公司需要一些年纪小，干劲足的青年人，这样子才能让公司越来越强大，得往公司以后的发展想，可以说明这一点，要辞退老员工的话可以适当的给老员工点钱，离开公司也不能空空的走，毕竟也干了几十年了。
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗?
答：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金，具体如下：根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在企业工作了十多年想辞职怎么办?
答：很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。
在企业做了十几年,想辞职有没有工龄补偿金?
答：2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得...
一个在我们厂工作了十多年的员工,他现在工作很不好,想辞退他,该如何做...
答：你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同，他厂里的员工怎么可能签订劳动合同呢？不要等到辞退人了才想到劳动法。劳动合同法有规定，处理‘真的不好‘的员工，不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
公司不想开了都是十几二十年的老员工了又不想赔偿让天天打卡三次回家休...
答：公司到南处了。你们可以帮着公司想想办法。如果不行自己出去打些零工也挺好。但是不要打三次卡的问题，可以跟公司说。公司要想。留住你们。可以让你们出去打散工等到公司转机到了。就可以给你们信息。那时候你们再回来帮助公司。这样好好的商量，其实公司将来会有希望。众人齐力划大桨。
一个做了十多年的员工,买了房子第二天就辞职。老板心里会有什么想法...
答：老板心里不会有什么想法的，因为现在做工的人来去自由，有辞职的也有想进来工作的。买房子是员工的私事，跟老板无关。如果想辞职的话，一定要遵守公司的制度，提前给老板打招呼，按制度递交辞呈，这样就可以避免公司追究你违约金，也可以显示你在这个公司工作了十几年的员工素质，做人做事还是应该将就知恩...
这个应该是的，要支付补偿金的，按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢！
你好，建议您不要辞退老员工，他熟悉工作，你在找人还要培训，还不一定能做好。风险和成本太高。
如果实在要辞退，你可以先放出消息公司要倒闭了，只留少部分人善后，希望他有准备。这样他也会去找下家
我建议你向对方合理的说出辞退的原因，另外，非常建议你给对方提供合理且优渥的补偿，。只要好好协商，把话说明白和清楚，就可以让对方心服口服。
如果他是工作做的不好辞退他相信他也能理解，可以先告诉他让他改进，改进不了就可以辞退
如果公司真的走到了这一步的话，那也是没有办法的那么作为员工的话，你只要维护好自己的利益就可以了。公司是因为自己的发展失利，而需要裁员的话那么公司按照正常.
答：这个应该是的，要支付补偿金的，按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢！
答：肯定愿意呀，一个做十多年的员工，不想要他做了，给他两万要他走人。按照他每个月4k的工资，代入以下工具。
答：如果情况是这样的话，首先你得找一个合适的理由去说明这个原因，因为年纪太大或者是公司需要一些年纪小，干劲足的青年人，这样子才能让公司越来越强大，得往公司以后的发展想，可以说明这一点，要辞退老员工的话可以适当的给老员工点钱，离开公司也不能空空的走，毕竟也干了几十年了。
答：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金，具体如下：根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
答：很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。
答：2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得...
答：你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同，他厂里的员工怎么可能签订劳动合同呢？不要等到辞退人了才想到劳动法。劳动合同法有规定，处理‘真的不好‘的员工，不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
答：公司到南处了。你们可以帮着公司想想办法。如果不行自己出去打些零工也挺好。但是不要打三次卡的问题，可以跟公司说。公司要想。留住你们。可以让你们出去打散工等到公司转机到了。就可以给你们信息。那时候你们再回来帮助公司。这样好好的商量，其实公司将来会有希望。众人齐力划大桨。
答：老板心里不会有什么想法的，因为现在做工的人来去自由，有辞职的也有想进来工作的。买房子是员工的私事，跟老板无关。如果想辞职的话，一定要遵守公司的制度，提前给老板打招呼，按制度递交辞呈，这样就可以避免公司追究你违约金，也可以显示你在这个公司工作了十几年的员工素质，做人做事还是应该将就知恩...
