为何流水线工人经常有人辞职，而坐办公室的那些人却很少辞职？

为何流水线工人经常有人辞职，而坐办公室的那些人却很少辞职？

职场的分配机制产生的结果。
流水线工人工作时间长收入相对办公室的低，厌倦情绪肯定容易带来辞职的想法；
流水线工人上升空间有限，只有往外找机会，所以辞职的多。

因为流水线工人工作量大，而且工资少是辞职的主要原因，毕竟要养家糊口流水线工人为了高一点的工资去干别的事而辞职很正常，而坐办公室的人工资比流水线工人高，而且劳动量比流水线工人少，还有升职空间，所以很少辞职

辞职的原因无非就是一个是做得不开心，第二个是工资低，因为做流水线的工人就是做的不开心吧，肯定会辞职的，至于工资的话，我觉得可能也会比办公室的人低，如果你想让你的工人一直在流水线线上面干活的话，我觉得你是时候给他们提高一下工资和福利了，还有多举办一些企业文化活动，让员工能够开心的在那里干活。

为何流水线工人经常辞职,坐办公室的那些人很少辞职?
答：2.与工作强度有关。流水线工人的工作强度相对来说较大。有些岗位甚至是需要倒班的，十分的辛苦，而办公室的岗位相对来说比较清闲，虽然有些工作十分繁杂，但是相对流水线的工作来说已经清闲了很多。3.与工资的差异性有关。每个企业因为岗位不同，所以流水线工人的具体工资各不相同，有的甚至相差几千块。

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人却很少辞职?
答：经常有人辞职，而坐办公室的那些人却很少辞职，这个是有原因的。流水线的工人 相对来说工作比较累，工作环境比较差。而办公室的管理人员 相对来说收入高，环境好。所以造成这种情况 是很正常的。俗话说，水往低处流，人往高处走。其实说的就是这个道理。

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人却很少辞职?
答：因为流水线工人工作量大，而且工资少是辞职的主要原因，毕竟要养家糊口流水线工人为了高一点的工资去干别的事而辞职很正常，而坐办公室的人工资比流水线工人高，而且劳动量比流水线工人少，还有升职空间，所以很少辞职

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人却很少辞职?
答：流水线工人加班多，时间长，生活差，工作压力大，不被尊重，工资还低。办公室基本上八小时，福利待遇好，工作轻松，走出去还很有面子，虽然有时要看一下老板脸色，但基本都还可以忍受，相比之下，当然辞工的更少了。

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人却很少有人辞职?
答：因为流水线上的工人工作累，工资低，而且有的人适应不了流水线，所以经常有人辞职，而坐办公室比较舒适，当然不用辞职。

高工资的流水线工人经常有人辞职,而低工资的那些坐办公室的人却很少...
答：我当然相信。坐办公室的人工作压力小。大家都图安逸，所以不辞职。在流水线上的工人工作压力大，很累，还要经常加班。所以受不了这个压力就会经常有人辞职。

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人很少有人辞职?
答：职场的分配机制产生的结果。流水线工人工作时间长收入相对办公室的低，厌倦情绪肯定容易带来辞职的想法；流水线工人上升空间有限，只有往外找机会，所以辞职的多。

为何流水线工人经常有人辞职,而坐办公室的那些人却很少辞职?
答：流水线工人劳动强度大，一般人受不了跳槽比较多，办公室人员工作量不大，辞职比较少。

为何工厂的流水线工人经常有人辞职,而办公人员却很少辞职?
答：所以一般来说工厂的流水线的工人就会有很多人经常选择辞职，而办公室的工作人员就很少选择辞职，主要是在办公室工作的话就很容易能够得到一种满足感，而在流水线的话就很少能够得到这样的满足感，这就是两者之间的差距所在。而有了这样现实的差距也有一样这种内心的不同的感受，就会影响出两者具体对于这...

为何流水线工人辞职的频率远远高于坐办公室的那些人?
答：第一，办公室（就那工厂的办公室举例）有个盼头，毕竟办公室的人少，而且杂七杂八的岗位多，最底层岗位酒几个，上面是一堆主办、主管、组长、主任啥的。哪怕混的差一点，在一个公司熬个十来年年基本上都能往上挪一挪，不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。而流水线工人，大部分人都是干...