试用期三个月后,部门领导口头通知试用期延期,原因是对工作不满意,未签订劳动合同.
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
未与公司签订劳动合同，试用期也满，工作差不多半年，老板口头通知解雇，应该得到些什么赔偿？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买，看样子你也没签劳动合同，可以要求双倍工资。如果没有签订的话应该不存在试用期的问题吧。
再次，工资没按时给全的话，可以向劳动局投诉
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
最后，试用期如果在规定以内 要延长的话 也应该是由双方协商吧，不能单方面延长。
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
没签劳动合同,但是试用期已过1个多月,公司口头通知我考核不合格,让我离...
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病...
试用期内被领导口头说免职符合规定吗?
答：不符合。试用期内不符合使用，要求的必须提前三天书面通知用工人员。
公司领导口头让我辞职,怎么办?
答：总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。二、辞退员工需要依法依规在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？1、试用期辞退 依据劳动法，单位在试用...
试用期内口头告知主管离职之后,是否必须去办理书面离职手续?如果不办...
答：1）离职手续要办的。不办的话，以后你去别的地方工作还是要的，到时候你再去弄不是难堪；2）你可以要回工作服的钱；3）必须在用工一个月内签订劳动合同，不签订的话，单位要赔偿员工双倍工资和补缴社保。
...放人怎么办?在试用期间有在电话中口头通知过领导,但是领导不放人,我...
答：理论上，正式劳动合同期的员工只需提前三十天向用人单位提出辞职，到期即可结算工资走人。如你所述，用人单位显然违法违规，建议在书面提出辞职的同时，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
请问一下劳动法大侠,我和公司约定的试用期为三个月,三个月到了公司如 ...
答：超过23岁就算是晚婚！说实话你结婚整了4个月的假，自己确实有点过，但是如果有人事部门或者领导的批准也可以！但如果公司有相应的规章制度比如一年请假不得超过一个月等规定，过错就在你！第三，保险是每个员工都应该有的 ，这点你可以要求用工单位进行补缴 ...
...但是公司没给我交社保,公司领导现在口头通知我让我离职,也没有给...
答：有两个办法：1、去劳动仲裁，告诉他们公司录用了并签了劳动合同，工作三个多月，但不给交社保。要求公司补交社保。不要说是公司已经辞退你了。因为这样，仲裁部门要求你提供辞退单的。2、给公司负责人打电话，并做电话录音，要求他们给您补交社保，如果他们说辞退你的话，你可要求给离职补偿金。如果不...
1.如果过错不在你的话，除试用期外，上几个月班就要再补你几个月工资（不超过11个月）。 2.还有没提前30天通知解雇的，多支付1个月工资。 3. 老板解雇你的话，还要支付你0.5个月或1个月的补偿。
首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。
再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买，看样子你也没签劳动合同，可以要求双倍工资。如果没有签订的话应该不存在试用期的问题吧。
再次，工资没按时给全的话，可以向劳动局投诉
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
最后，试用期如果在规定以内 要延长的话 也应该是由双方协商吧，不能单方面延长。
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病...
答：不符合。试用期内不符合使用，要求的必须提前三天书面通知用工人员。
答：总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。二、辞退员工需要依法依规在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？1、试用期辞退 依据劳动法，单位在试用...
答：1）离职手续要办的。不办的话，以后你去别的地方工作还是要的，到时候你再去弄不是难堪；2）你可以要回工作服的钱；3）必须在用工一个月内签订劳动合同，不签订的话，单位要赔偿员工双倍工资和补缴社保。
答：理论上，正式劳动合同期的员工只需提前三十天向用人单位提出辞职，到期即可结算工资走人。如你所述，用人单位显然违法违规，建议在书面提出辞职的同时，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
答：超过23岁就算是晚婚！说实话你结婚整了4个月的假，自己确实有点过，但是如果有人事部门或者领导的批准也可以！但如果公司有相应的规章制度比如一年请假不得超过一个月等规定，过错就在你！第三，保险是每个员工都应该有的 ，这点你可以要求用工单位进行补缴 ...
答：有两个办法：1、去劳动仲裁，告诉他们公司录用了并签了劳动合同，工作三个多月，但不给交社保。要求公司补交社保。不要说是公司已经辞退你了。因为这样，仲裁部门要求你提供辞退单的。2、给公司负责人打电话，并做电话录音，要求他们给您补交社保，如果他们说辞退你的话，你可要求给离职补偿金。如果不...
