请问一下劳动法大侠，我和公司约定的试用期为三个月，三个月到了公司如果要辞退我，是否应给予补偿？
如果能搞到店里的录像，就是比较好的证据。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
第一：单位与员工自建立事实劳动关系起，一个月内，用工单位要与员工签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险， 一定要书面的劳动合同！！若没有，超过一个月期限的第一天员工就可以要求单位支付双倍工资！你们单位只是和你口头协议，这是不和理的，而且还没有为你购买社会保险，更是不合理的！你可以要求单位对你使用期间的社保进行补缴或者给你支付补偿！
第二，员工有权利享受带薪婚嫁，年假，丧假等，关于婚假，晚婚和早婚的标准是不一样的，例如我们公司，早婚是3天婚假，晚婚是10天婚假！主要还看单位的规章制度及人事部门或相关领导的批准！超过23岁就算是晚婚！
说实话你结婚整了4个月的假，自己确实有点过，但是如果有人事部门或者领导的批准也可以！但如果公司有相应的规章制度比如一年请假不得超过一个月等规定，过错就在你！
第三，保险是每个员工都应该有的 ，这点你可以要求用工单位进行补缴
根据《劳动合同法》规定；员工入职满一个月后必需签订书面劳动合同和缴纳社保。口头协议无效、就你的问题用人单位严重违反《劳动合同法》。你可以要求用人单位支付7月2日至10月18日未签劳动合同的双倍工资、用人单位未提前三十天书面通知你‘可要求支付一个月的经济赔偿金和解除劳动关系的半个月经济补偿金、并要求补缴社保。按本人工资计算、无果去投诉或仲裁。
你好！试用期届满之后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，从用工的第二个月开始算，需要支付双倍工资，建议你可以先于用人单位协商解决，不行的话，后期就需要走劳动仲裁，赔偿你的损失。希望回答可以帮助到你吧。
没签订劳动合同从第二个月起是双倍工资。按规定应给你交纳保险。解除劳动关系应给予补偿金。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
答：不算过试用期。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法...
答：劳动法第32条是关于劳动者随时通知解除合同情形。第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...
答：如果签了才给办离职，可以签，反正这东西追究起来没什么效力。总比让单位拿这个要胁离职手续强。不建议改其中内容。内容改的越合法，签了反而对乙方越不利。大概能明白意思吧。
答：企业可以和劳动者约定违约金，但是违约金的约定不能高于培训费用，另外也可以约定保密协议，但只针对高层人员，公司给你提供的培训只有三天，想必是达不到一万的违约金这个级别，是违法的。下面是劳动合同法的规定，具体情况你对比一下看看，祝你好运！第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...
答：易法通解答：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应该约定的日期向你支付工资，工资每月至少发放一次。若公司无故拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。
答：你母亲虽然达到退休年龄，但如果她因缴费未满15年而尚未办理退休手续、享受基本的养老待遇，则她与用人单位之间仍属于劳动关系（不属于劳务关系）。因此，如果公司要解雇她，如果尚在合同期内，她可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司支付赔偿金；如果合同期满，则她可以按照《劳动合同法》第...
答：你好,我在这家公司上班四年了,今年在工作中不小心两个人给公司带来3000元的经济损失,公司给我们两人1500元的罚款,是按原价赔偿,然后又给我们调离岗位两月,这样一来就等于罚款四千元,请问在劳动法上,这样合理吗? 展开 我来答 2个回答 #热议# 为什么现在情景喜剧越来越少了?匿名用户 2011-03-09 展开全部...
答：单位是没有处罚权的，做出罚款的规定是违背法律的。但是出于保护公司的知识产权。商业机密而与员工签署保密协议是有必要的，但也不能是以罚款的形式处罚员工，而是违约金这样的合法形式。这样明显违背法律的承诺书是无效的。
答：公司以你违约为名扣押了不发给你劳动报酬违法的。 你有权和他们要这个月工资，如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，...
答：中间断开的时间未签订劳动合同，劳动者依法可要求公司支付双倍工资，不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金，该两个月时间也可以计算在内。一般劳动合同到期一个月内续签是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。法律分析用人单位应当遵循...
