试用期内口头告知主管离职之后，是否必须去办理书面离职手续？如果不办有什么影响？

试用期内提前三天告知离职是口头告知吗

根据劳动合同法，试用期内劳动者提前三天申请离职，可以任意形式，可口头通知或书面通知，若转正后则需要提前三十天以书面通知的形式提出离职申请。

公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资，要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的，有两个途径可以解决：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人者拖欠工资或者不发工资的，可以要求赔偿;只要付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1）离职手续要办的。不办的话，以后你去别的地方工作还是要的，到时候你再去弄不是难堪；
2）你可以要回工作服的钱；
3）必须在用工一个月内签订劳动合同，不签订的话，单位要赔偿员工双倍工资和补缴社保。

这位MM说的是

试用期内口头告知主管离职之后,是否必须去办理书面离职手续?如果不办...
答：1）离职手续要办的。不办的话，以后你去别的地方工作还是要的，到时候你再去弄不是难堪；2）你可以要回工作服的钱；3）必须在用工一个月内签订劳动合同，不签订的话，单位要赔偿员工双倍工资和补缴社保。

试用期辞职,是不是口头通知对方就可以走人了?
答：在试用期辞职，劳动者虽然口头通知了用人单位，但是如果劳动者没有履行提前3天的告知义务，同时没有得到辞职证明和自己的全部工资，在这样的情况下，劳动者是不能立马走人的。

在公司上班没转正,辞职了告知一声,主管口头同意就行了吗?
答：走流程接工资就可以啦，这些东西没什么麻烦的

咨询下,跟领导口头提离职后,按照劳动法规定,是不是1个月就可以正常离职...
答：你好！　只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才可以的。但是劳动者辞职的时候总觉得只要给用人单位说清楚，办理好工作交接就万事大吉了!其实不是的，辞职是有相应的步骤的，而且有很多注意事项的!具体是怎样的呢?辞职的流程：1、写辞职信 这是必须也是...

试用期怎么辞职怎么说?
答：试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信，第二与主管详谈，第三等到主管同意后就可以开始工作交接了，第四到人事部去办人事手续，最后就是开具离职证明。 试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信...

试用期提离职后多久以后可以走
答：试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先含模告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...

试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?_百度...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

试用期辞职 辞职申请单主管已经签了是不是三后交到人事部?交到人事部...
答：劳动者在试用期辞职 辞职申请单主管已经签了，劳动者三天之后，就可以走人，并且用人单位为其结清所有工资以及办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

签了聘用合同辞职算不算违约?
答：签订了聘用合同后，试用期内提前三天告知单位辞职，或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不属于违约，职工按时间提前告知后，时间一到方可离开，用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。 一、签了聘用合同辞职算不算违约?无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除...

试用期内离职需要提前几天申请
答：试用期内离职需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、试用期内离职需要提前几天申请 试用期离职需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同...