和公司签了合同，但是公司没给我交社保，公司领导现在口头通知我让我离职，也没有给我辞退单，我该怎么办
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
公司合同签订没有给当事人,是属于违法的，但当事人仅仅口头提出离职不符合程序。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、给公司负责人打电话，并做电话录音，要求他们给您补交社保，如果他们说辞退你的话，你可要求给离职补偿金。如果不同意，您可以拿着电话录音去劳动仲裁中心。
祝成功！
注意：仔细看您签订的劳动合同，看清楚劳动合同期限，以及试用期的时间，如果现在已经过了试用期，您还可以要求离职补偿金。
答：值得注意的是，一定要通过正规且合法的途径进行维权。一、公司未交社保怎么办，怎么处理?根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《...
答：welcome211，不懂不要胡说八道，也不要复制你那些无聊的东西来蒙人混分 回答楼主 1.协议不交社保无效，交社保是法定必须交的，你可以要求单位补交 2.但是，由于协议已经说了工资包括社保补贴，你要求单位补交，必须退还这些补贴 也就是说，你去劳动仲裁，结果是要求单位补交，然后你退还协议规定的补贴给...
答：无效，本身这份合同都违反了劳动合同法。社保要求是员工8%企业12%来缴的。你可以终止劳动合同，并且到劳动局去申请仲裁
答：根据劳动法第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，如逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果老板一直不给你交保险，先去找老板协商解除，协商不成就到社保局举报，或者去进行劳动仲裁，只要有证据，你的合法权益就能得到维护。
答：这个只要你在这个公司工作一段时间，形成了事实功用的话，他不给你交社保的话，你可以到劳动局监察部门进行举报的
答：问下公司人事，如果进公司之前都承诺了买社保这个事情，那么就应该给你办理，如果没有，你也可以申请仲裁，只要保留在公司上班的证据。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：有两个办法：1、去劳动仲裁，告诉他们公司录用了并签了劳动合同，工作三个多月，但不给交社保。要求公司补交社保。不要说是公司已经辞退你了。因为这样，仲裁部门要求你提供辞退单的。2、给公司负责人打电话，并做电话录音，要求他们给您补交社保，如果他们说辞退你的话，你可要求给离职补偿金。如果不...
答：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位必须为劳动者交纳社会保险。如果单位没有交纳，则单位违法，劳动者有权要求单位补缴社会保险、如果不能补缴，用人单位应折价对劳动者予以赔偿。在单位存在该项违法行为的情况下，劳动者如果提出解除劳动合同，则单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满...
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司加班应当按照下面的法律规定及标准...
答：但是单位没给劳动者交社保，这种行为是违法的。用人单位应当且必须依法为员工缴纳社保。法律分析无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不...
