没签劳动合同，但是试用期已过1个多月，公司口头通知我考核不合格，让我离职，要我自己写辞职申请
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：
为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。
且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有考量标准，纯系公司单方面行为，不可以作为不符合录用条件的标准。
所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。
扩展资料：
经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。
且违反劳动合同法。
2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。
3，应补交3个月社保。
4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不合格的书面通知都是较实的证据。
5，自已还应亲自看一下劳动合同法，不然单位的意见是否合法也不清楚，维护自已的权益就困难了。
供参考
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这种没法什么都按条条框框去讲，既然已经通知你自己递交离职申请，也算是给你面子了，所以递交就行了，此处不留爷，自有留爷处，有本事你怕没事做么，工资一般都不会赖你的
工资不用害怕，敢少你去劳动局告，一般是离职当日结算清楚，在发工资日发放到位！
自认倒霉吧。
ktjtjmt@mwjgkpjmwjm
答：1. 即便没有签订劳动合同，员工在试用期依然享有工资权益。2. 按照法律规定，试用期内在没有签订劳动合同的情况下，员工离职时应按约定工资支付。3. 如果试用期超过一个月而仍未签订劳动合同，员工有权要求支付第二个月起的双倍工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应...
答：法律分析：没签合同也是有工资的。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...
答：已经过了试用期了，还没有签劳动合同，属于企业违反劳动合同法规定，可以向当地的人力资源与社会保障局申请仲裁要求企业补签劳动合同，如果以此解除劳动关系的可以要求企业赔偿从第二个月开始的双倍工资，并补缴社保。法律分析试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常...
答：可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动...
答：需要写，加班费应该支付给你。未签订劳动合同的话，入职的第2个月开始应该支付你双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
答：试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
答：法律分析单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...
答：可以立即离职。法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期...
