试用期内被领导口头说免职符合规定吗？

局长在试用期一年之内有2种以上违纪行为，转正后被举报，能够免职吗？

“免职”是一个非常严谨的字眼，不在担任某一职务，就叫免职。
对于一个领导干部来说，每一次职务变更都要免去原有职务。
但是免职一般都会另有任用，甚至被提升都有可能。
因此，“撤职”才是彻底翻船，是一种处罚，而“免职”则未必翻船，因为免职不一定是处罚。
在很多民愤很大的事情处理结果中，我们经常被“免职”一词忽悠。

这种情况要么离开，要么继续工作。其实这个社会就像一个历史，每天重复着一遍一遍的重复，历史终有它的滚轮，它的相似度。
其实我觉得你因该有能力，去哪里还不都一样。是你的就是你的

不符合。试用期内不符合使用，要求的必须提前三天书面通知用工人员。

不符合法规规定。
试用期不合格或免职，用人单位必须出具书面通知，而不是领导口头通知。

试用期内被领导口头说免职符合规定吗?
答：不符合。试用期内不符合使用，要求的必须提前三天书面通知用工人员。

私企试用期内无故对我免职,我应该怎么办?
答：这种情况要么离开，要么继续工作。其实这个社会就像一个历史，每天重复着一遍一遍的重复，历史终有它的滚轮，它的相似度。其实我觉得你因该有能力，去哪里还不都一样。是你的就是你的

刚提拔的副科级干部在试用期内被免职还属于副科级干部吗?
答：公务员序列职级对应。副科级干部仅代表其职务，其级别对应为三级主任科员（四级主任科员），通常免职是职务，同时职级也进行调整，如没有公告后续会予以明确。

试用期被免职,还能保留原级别吗?
答：试用期就被免职说明你的能力有问题原来的级别真的还重要？从头做起吧当今社会注重的是能力知道不？

领导让你立马走人后被免职并没通知本人,算违法吗?
答：对于正规企业肯定是不符合用人程序的，至于是否违法就要综合考量啦。对于一般私人企业就算是司空见惯的事。

关于领导干部试用期的问题
答：不用的。职位的升迁，给一个试用期，是组织上对提拔对象进行考验；而降级使用，是回到原来的的职位进行工作，并且原来的职位干得很称职，才提拔为正科级职务的，只是在正科级职务试用期内不幸遇到了麻烦，但这不能说原来的能力和水平也降低了。

领导干部试用期被诫勉谈话能转正吗
答：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类...

...没有签合同,已经递交辞职报告,后跟上司顶撞被免职,请问这样违法吗...
答：如没有以上情形，那么用人单位不能解除合同，因为《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人非要强行解除劳动合同，...

干部试用期受处分的规定
答：法律依据：《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法》 第二条 本办法所指的受党纪政纪处分或组织处理领导干 部任职管理，是指对领导干部受到党纪政纪处分或诫勉、调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理后，影响期内的任职安排以及影响期满后的重新任职、提拔任职等事项的...

免职与撤职的区别
答：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式...