公司领导口头让我辞职,怎么办?
面对领导的口头辞退,员工该如何处理?理论上,领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。
但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。
下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。
一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?
毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。
既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。
否则,口说无凭,为啥要主动不去上班呢?
也许你老老实实不上班了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具辞退通知书,你可真的掉进坑里了!
总之,在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定,都需要拿书面文件来表达,至于口头这种通知,完全可以无视。
在职场上,单位要辞退员工是经常会遇到的事情,毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。
那么,哪些情况下,单位可以合法地辞退员工呢?
1、试用期辞退
依据劳动法,单位在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。企业要证明四个方面的内容:
(1)有明确的录用条件;
(2)录用条件已向员工书面明确;
(3)员工不符合录用条件;
(4)在试用期内作出辞退决定。
上述这四个方面均具备了,才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。
2、严重违规的辞退
以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工,注意以下要点:
第一,应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。
第二,规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。
第三,员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在处理员工违规事件时,假如没有证据,否则会面临败诉的法律风险。
第三,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。
上述情形,都是根据国家劳动法律,企业能主动辞退员工的情形,这些内容中,有部分需要给予经济补偿,有部分无需给予经济补偿。
答:一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的...
答:不要主动提出离职,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
答:如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
答:而你需要做的就是引导领导思考你所提出的建议,他不讲理,你要用妥善的方法让他深入思考问题。只要自己有理有据,其实不讲理的领导也很好对付。不要一听到领导说“不行你可以辞职不干”就寻死觅活的,其实这只是领导的一句口头禅。要学会站在领导的角度思考问题,你就会更加理解领导。为什么很多人都认...
答:应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
答:1. 如果公司领导在没有正当理由的情况下口头辞退您,并且诱导您写下辞职信,这可能违反了劳动法规定。在这种情况下,您可能有权获得公司的赔偿。2. 辞退员工通常意味着公司需要向员工支付经济补偿。然而,如果是因为您个人的原因导致辞职,比如您无法忍受在公司的工作环境或者待遇,您也可以选择辞职。3. ...
答:不给你安排工作呀,待岗培训啊等等方式,让你自己知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫辞职,这样才能拿到补偿。3、一般情况下,双方僵持一段时间后,公司忍无可忍,会直接放话,比如明天你就别来了,这个时候因为你没有拿到书面解除的证据,所以拿出你的手机,默默地打开录音,...
答:1、公司口头说的,听听就行,千万不要相信,一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤; 2、相关的口头沟通的录音,自己正常打卡出勤的证据,等等这些都是要随时保存好; 二、公司不让你进入公司区域,无法坚持出勤打卡,怎么办? 这种情况,我们必须要完成最后的取证,然后去申请劳动仲裁。这时取证,千万不要觉得...
答:公司要你写辞职个人原因及换岗不安排工作等,目的就是逼你主动辞职,并不是公司辞退你。因为按照劳动合同法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。如果是你主动辞职,就没有补偿。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职,保留证据,...
答:辞职书不是自己去申请吗?你找人事啊,看看有什么流程。一般是发邮件给人事部,然后抄送自己的部门领导。如果自己是部门领导就抄送公司领导就好了。