怎么看待领导利用职权经常让你干些私人的事情？
在不影响正常工作的前提下可以给领导跑跑腿。
怎样面对领导安排的私活？
我们经常可以看到这样的一个现象：在很多的单位中，领导总是时不时将自己的一些私事加进去，安排下属去完成。面对这样的现象，我们应该怎样思考怎样去做呢？
第一，学会做人。
一般情况下，领导是不会将自己的私事告诉下属，或者说让下属去做自己的私事。因为这样容易让信息泄露。领导，能给你安排这些事情。说明领导对你的关注和对你的信任。
从这个意义上来讲。我们应该勇于接受各种工作任务，包括领导安排的个人事宜。当然，我们在完成这些工作的过程当中，一定要分清楚事情轻重缓急。同时，将领导的私人事情摆在更加重要的位置上。这样我们就会成为领导所认可的人，领导所放心的人，领导愿意提拔的人。
第二，准确理解。
不论是公事还是私事，领导能给我们安排这些事情，是对我们工作能力的一种考验。在完成这些工作过程当中，领导一定会给我们给予各类评价。这时我们一定要擦亮眼睛，分析到位。通常情况下，完成领导安排的私事，甚至比公事更能体现我们对领导的尊敬程度。
因为完成领导安排的私事，是体现自己对领导忠诚度的重要标志。如果能够在较短时间里，迅速、圆满的完成领导安排的私人工作。今后工作中，自己成长进步的范围将更大，自己发展进步的机会将更多。
第三，认真完成。
一般情况下，领导能将自己的私人交与你来做，那说明领导对你是非常器重的。对你的期望值也是非常大。在这个过程当中，我们不能因为自己所干的事情，与工作无关，就从内心深处对领导产生这样或那样不好的想法。
这就是说，我们的工作并不仅仅是为了公家，有的时候同志之间的相互帮忙，也是体现自己工作能力的重要方面。如果我们能将领导的私事做到领导的心里去。那么，这将对于我们今后的发展，产生非常大的影响。领导也会根据我们努力情况，更加科学地安排适合我们的工作。
我在原来的公司里的确遇到过这样的事情。因为领导具有至高无上的权力。他常常会安排让我做一些他私人的事情。比如帮他家里买东西，或者打扫房间，收拾房子。这原本都应该是保姆的事情。领导一个是没时间，还有就是怕丢东西。当然让我帮他干，他会省钱。应该是各种目的都可以达到了。
领导让你干私人的事情，其实我真的不喜欢。你这边付出了辛苦，别的同事还心生嫉妒心，认为领导跟你很亲密。实际上，打掉牙咽到肚子里，只有自己知道什么滋味。想直接拒绝但是似乎又无法开口。但是就这样让人当成软柿子捏来捏去，真的不习惯也不舒服。现在回想起来，应该学会适当的拒绝。
否则的话，领导一直安排做私事，时间久了就会形成，司空见惯就应该如此。即便是心甘情愿，也要根据具体情况，不要随口答应。因为公私不分，并非是明智的选择。可能领导会因此非常信任你。但是你也要勇敢的尝试，采取委婉的谢绝，看看结果到底能怎么样。
因为经常帮领导做私事。不但会影响到个人正常的工作。也容易给同事留下巴结领导，印象不好的议论。当然我们作为普通员工可能没有太多的话语权，面对任何问题只能默默的承受。但是一定要有着自己的原则和底线。不要让领导感觉，领导说啥都行，必须无条件的服从。通常领导会限制你的思维，但是你要动脑，无论说话做事，要更加理性。
对于这个事情我经常去做，毕竟领导有时候他让我买点早餐呢，有时候让我帮忙领个快递啊，我觉得这些都很正常，毕竟你一个领导让你怎么做那么后期可能会用别的方法来回报你，我愿意去做的。
只要不影响我自己的工作进度，我觉得没有必要计较是私人还是公事。毕竟跟领导搞好关系，会省去很多麻烦的，稍微做点力所能及的事情，就当是拉近关系了。
这样的领导我是不喜欢的，如果说这是工作份内的事情，我完全可以去做，当然如果我和你交情足够深，或者说你给我足够报酬的话，我也可以去做，但是以命令的口吻让我去做的话，我是不会接受。
对于这种行为我还是比较抵触的，我认为领导应该明辨是非，不应该让员工为自己干一些事情的事情，就算你是领导也不能够滥用职权，应该尊重员工的合法权益。
答：如果你和领导关系比较好的话，这是可以理解的，因为这是他信任你的表现，如果只是一般的员工关系的话，那么他让你去给他办工作以外的私事，这是滥用职权的表现，对你来说是非常不合理的，就说明这个老板起码在工作方面人品极差。
答：如果说我们在职场中遇到了一些总让我们去帮忙给他做私处的领导，比如说去给他下楼拿个快递，去给他买什么东西，又或者去干什么事情，其实这个时候我们总不能去拒绝吧，毕竟人家是领导，但是整天去干私事，把自己的私有空间都占没了，真的很让人苦不堪言呀！刚毕业的那会儿，我们的领导就经常让我去...
答：我在原来的公司里的确遇到过这样的事情。因为领导具有至高无上的权力。他常常会安排让我做一些他私人的事情。比如帮他家里买东西，或者打扫房间，收拾房子。这原本都应该是保姆的事情。领导一个是没时间，还有就是怕丢东西。当然让我帮他干，他会省钱。应该是各种目的都可以达到了。领导让你干私人的事...
答：一种情况是领导者自私，视权力为存在，滥用权力，以权谋私，他是一个非常不合格的领导。一些领导热衷于培养亲信，更深入地了解基层情况。因此，他们认为你是最可靠的下属。通过让你做私人事情，测试你的忠诚度、人际关系和沟通技巧。既然他可以被提升为领导者，他绝对明白在工作时间，让员工为他做私事是...
答：根本毫无意义。哪里是毫无意义，不过是对自身毫无利益而已。有些领导通过画饼，有些领导通过洗脑，来为员工构建工作的意义。这在部分时候有用，但长效来看，必将失灵。对于领导而言，一定要牢记自己的初心和使命，要让下属和合作方，都能分享发展的成果，别自己吃独食。否则，毕竟迎来离心离德的结果。
答：第一、他习惯了叫你，因为你老实，这一点所有在职场的老实人都有体会，因为不懂得拒绝别人，总是被别人当枪使，即使干了好事也吃力不讨好，容易上当受骗，那你要怎么分辨呢？要是老板单独找你干的，然后平时对你在公司又有特殊的照顾，那就说明老板是看中你的，对你好的老板不就是好老板？第二、...
答：2.把你当心腹了才让你办很多朋友都问过笔者，如何在职场中成为领导的心腹？笔者给出了两个答案，其中一个就是给领导办私事做私活。但是话也能反过来理解，如果领导让你给他办私事和做私活其实也就把你当成他的心腹了。虽然说职场中要公私分明，谁又能分得清呢？周末，领导家里说有事要你帮忙，估计...
答：第一，学会做人。一般情况下，领导是不会将自己的私事告诉下属，或者说让下属去做自己的私事。因为这样容易让信息泄露。领导，能给你安排这些事情。说明领导对你的关注和对你的信任。从这个意义上来讲。我们应该勇于接受各种工作任务，包括领导安排的个人事宜。当然，我们在完成这些工作的过程当中，一定要分...
答：公司领导让你做私活。有几种情况：第一，假公济私。也就是说，用公司付给你的工作时间去为他个人工作，只要他能承受，就不会造成你受到其他领导的惩罚，影响你的工资。原则上是不可能的，但从灵活性上来说可以适度帮助，适度很重要。千万不要做很久。俗话说，夜行久遇鬼。第二，在你的工作之外，我...
答：首先，领导让你帮他做事，肯定是十分信任你的，但是要确保在自己的本职工作做好之后，再去做这些其他的工作，要和领导说清楚。有许多人都确实把能为领导服务当成了机会，而大凡干的好的，结局应该都可以。我们看看身边的人，给领导当秘书的、当司机的、当保姆的，许多人从没有工作到有工作，从一般...
