领导经常让员工去帮他解决工作以外的私事，该怎么办呢？
信很多朋友在职场中都遇到过这样的情况，领导让你给他办私事、做私活，到底是做还是不做呢，不少朋友都很纠结。不过在笔者看来，其实领导安排自己的私事或者私活让下属去做，尤其是让你去做，不仅仅是表面做事那么简单。背后隐藏着其他的因素。不知道你自己有没有想过？
那么领导让你给他办私事做私活，背后究竟有什么不为人知的原因呢？请大家继续往下看。
1.试探你，看你听不听话，是不是他的人所谓私活，其实就是领导自己的私事，貌似独立于工作之外，其实核心本质是与领导切身利益有关。至于这个代表领导个人利益的私活会不会和公司利益有冲突，这个笔者还真不好说。其实在职场中，与领导的关系无非是上下级的关系，在公司的规章制度的框架内，领导给你安排任何工作其实你应该接受的。但是唯独领导的私活太模糊了。
如果领导在工作时间，安排你开他的车去保养一下，你去不去？的确很两难。但有的时候领导安排这些私活给你的时候更有深层的意思。其中一个就是，看你是否尊重他？是否听话？是不是他的人？说白了这就是一种测试。在职场中，有一句话就是，你是领导的的人，但是领导不是你的人。但是领导怎么知道你是不是他的人？那就只有试一试了才知道。
2.把你当心腹了才让你办很多朋友都问过笔者，如何在职场中成为领导的心腹？笔者给出了两个答案，其中一个就是给领导办私事做私活。但是话也能反过来理解，如果领导让你给他办私事和做私活其实也就把你当成他的心腹了。虽然说职场中要公私分明，谁又能分得清呢？周末，领导家里说有事要你帮忙，估计十有八九你就会屁颠屁颠地跑过去了。甚至很多人想，这是领导看得起自己，谁不选偏偏选自己（如果你的领导就你一个下属，那另当别论）。
所以这就不难理解为什么那么多的小人靠着给领导做私活，上位成为领导心腹的。因为领导放心、省心才会把自己的事情托付给你。这样能够让自己放心、省心的人又干嘛不当心腹来用呢？那么有私事私活自然就找心腹了。
3.看你嘴牢不牢当然职场中，领导把自己的私事和私活交给你去办，除了看你是不是他人和把你当心腹之外，还有一个方面就是看你嘴严不严。因为在职场中，职务的差别让员工和领导之间，有了一层天然的隔阂。也注定领导与员工之间不会有过多的来往。往往领导一点风吹草动就会立马变成员工口中的八卦。尤其是正在给领导办私事的你，绝对会被众多职场八卦爱好者包围上来打听。你说还是不说？
如果说了，把领导的事情泄漏出去了，领导一旦知道了，哪怕再是心腹，以后绝对会渐渐疏远的，那么今后的好处你想都不要想。忠心是领导看中的一方面，嘴牢不牢更是领导看重的。其实领导每次安排你做事情，尤其是他的私事都是对你嘴牢不牢的一种试探。要特别注意！
这就是笔者今天给大家分享的内容。其实领导之所以让我们给他办私事做私活自然有他的理由和想法，但是无外乎这几条。但是关键是我们如何去面对。其实要笔者来说，事情是小、态度是大。领导安排的私事、私活只要不是太过为难，那就去做吧，谁叫完成领导布置的其他工作也是自己工作中的一部分呢？
在职场中，各位读者朋友有没有遇到过，领导让你给他办私事的情况，你是如何处理的呢？
你应该学会拒绝，不要给领导这样的机会，或者直接和领导说清楚，不想做这种没有意义的事情。
如果是自己不愿意的话，可以选择拒绝，并说明原因就好了。
最好不要拒绝，我认为如果本职工作不是实在完不成的情况下是可以去帮领导处理的，还可以让领导记住你。
答：比如说：领导刚刚交代我一个XX工作，要求我几点要交。我怕我工作效率低，不能很好的完成你说的工作。这样回答的好处，一方面示弱，不至于拒绝让对方不爽；另一方面，对方也不会去和领导核对属实与否，除非对方比领导的官职还大！他能说得动领导。那就另当别论。02. 拒绝不宜找第三者当理由 职场上，...
答：在很多公司，其实都有这种现象，领导总是喜欢欺负那个比较老实的人，会给他多安排工作，而对于那些个比较难打交道的同事，安排的工作就相对来，少很多
答：不会拒绝领导的安排。在单位里工作就是要服从领导的安排。这也是必须要做的事情。在单位里，要想出人头地，要想进步，必须要得到领导的认可才行。领导安排的事情不折不扣的去完成就是了。
答：我们每个人做人都要有原则，不能因为他得罪了我们就去报复他们。职场如战场，职场里面的人鱼龙混杂，其实在职场中已经见多了尔虞我诈。如果领导提出来让你帮他去坑害别人的话，这种事是绝对不可以干的，因为像这种事并不是君子所为，只要做了坏事，肯定会有真相大白的那一天，总有一天别人会知道是你...
答：比如说，数据等都搜集到她那汇总，最后成绩就是她的了。二，领导知道，但是领导认为，她能把手头的工作，分配下去，组织能力强，好找能力强，等都说不定。所以，让你们学她的优点。老板只看结果，不看过程的呀，一个人经常找别人帮忙，他能让别人为他做的话，那也是他的本事啊，有的人想找别人帮忙...
答：一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角...
答：首先，我要强调的一点，领导总是把最困难的事情安排给你做，不一定是什么坏事，如果你能把握好这些工作过程中形成的宝贵经验，你的个人成长将会变得更快。当然，老板总是把一些急难险重的任务交给你原因，你也要把它搞清楚，这样方便你自己作出决策。个人觉得，可以结合实际情况，从以下几个方面去思考和...
答：领导之所以总叫你一个人做事，无非就一个原因，那就是对你有所期望有所期待看重你的存在期待你的表现觉得你能把他做好。一、老实的员工认真 工作中出现了什么事情的话，领导首先想到的就是找一个踏实的人去把它给干好，像那种平常就喜欢投机取巧的人领导是根本不会将其考虑在内的。因此选择的对象就...
答：1.态度很重要 作为部门领导有时候需要适当的强势，在员工面前跟其他部门的领导去说明这个问题。这样做的目的在于让他知道，你才是这个部门的领导无论处于什么原因都应该首先通过你在传达到下属。其二，让下属知道你是部门的主心骨，你在帮他们，他们才会在日后的工作中更加支持你拥护你。2.跟下属沟通 你...
答：告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。二、故意刁难 领导经常给你安排较难的工作，我觉得是故意的。一般来说领导都不会给员工安排特别难的工作，...
