我在工厂干活不想干了厂子不批，说了不干就是自动离职，一分钱也不给，我该怎么办？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
根据事先签订的用工协议或者劳动合同办吧。
辞职需要提前30天通知用人单位。实习的好像是提前3天通知用人单位。但是报酬方面要依据签订的合同和相关法律法规办理。具体事情具体分析。
附法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因你提供的信息有限，无法给出精确地数据供你参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律师，你身边的法律专家！
答：辞职是你的权利，不可能会不同意，替辞职书后，过一个月你就可以离职了，你只需告诉人事去办离职手续就行，他不可能不帮你办。
答：你好，根据法律规定若你提前解除劳动合同的，应该提前三十日书面通知单位解除劳动关系，只要你履行了通知手续，即使工厂不批，到时间你也可以离开，工厂应当支付你工作期间的工资。工厂不支付的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。附法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
答：如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！另外，如果单位未和你签订劳动合同...
答：在厂里干了两个月，想辞工厂里不批。说要干三个月才行。但是又没和我 可以以未签订劳动合同为由提出辞职，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职无需用人方批准，由于用人方违法在先，你可以随时离职的。我进工厂的时候，工厂和我签了两份劳动合同，但是都在厂方那里。现在 *** 了两个月想辞...
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
答：不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二...
答：没签合同吗，应该是没有合同，既然是做临时工，他们就应该批准，多数厂子为了留住人，都会扣工资来留住人，可以和厂子里协商一下，如果他们硬要扣钱，可以借助法律来解决
答：你想辞职就辞职，厂里没有权利决定你的想法，厂子你还想回去做吗，不想的话就直接走呗，有没有什么可以留恋的地方，如果克扣你的工资的话，有以下方法：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额...
答：什么怎么办啊。找个正式工作，离开临时工这种职业，临时工只是很多人用来过度或者兼职的工作。苦逼
