在厂里做了4个月工资太低，不想做了辞职厂里不同意我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
请问我有跟厂里签劳动合同，但嫌工资太低不想做了，找厂里负责人辞工不同意，该怎么办？
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
各地对于拖欠工资类行为的事实认定还存在特殊规定，以上海为例：当劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、经济补偿的具体标准等存在争议时，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，人力资源社会保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，工资争议属于劳动仲裁的受理范围。当然，对于监察大队处理后单位仍不支付拖欠工资的，可再申请劳动仲裁处理，与直接申请劳动仲裁不冲突。如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬刑事犯罪的，监察大队会移交公安处理，追究单位刑事责任。
3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。当然，劳动者也可以凭前述劳动仲裁委作出的生效劳动仲裁决议申请人民法院强制执行。
在厂里做了四个，月工资太低，不想做了，辞职厂里不同意，我该怎么办？你按劳动合同提前30日跟厂里的人力资源部提出申请，他会给你办理。辞职手续的，因为你要离开这个企业，他会同意的。如果他不同意，你到当地的劳动部门去仲裁，他就可以了。一般情况下，只要你提前30日提出辞职申请，他会同意的。
只要你的劳动合同没有规定做满几个月的，都是可以辞职的，你在厂里做了4个月工资太低了，你不想做了，厂里不给你辞职的话，你可以打到劳动局里告他们的，这样你很快解决。
正常情况下是有权利进行离职的，如果离职公司里不批的话，你可以提前一个月按照公司的劳动合同来进行申请离职，那么这种情况是必须可以给予离职的，因为在选择的时候，公司和员工是双向的一个选择，所以有权利选择离职 。
工厂不同意辞职肯定是有原因的，一定要和工厂商量好。如果你直接要走工厂，应该是不会留住你的，顶多留你一段时间，在这个时间之内工厂补充人手，等人手到了之后就会放你走。
...想要辞职,但是厂里压了我一个月工资,去辞职也不给我辞职报告_百度知 ...
答：辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...
在厂里做了4个月工资太低,不想做了辞职厂里不同意我该怎么办?_百度知 ...
答：你想辞职就辞职，厂里没有权利决定你的想法，厂子你还想回去做吗，不想的话就直接走呗，有没有什么可以留恋的地方，如果克扣你的工资的话，有以下方法：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百...
我没有技术一直在工厂里做普工,工资低,待遇差,我不想再这样下去了,我该...
答：第一先提升自己报个班 提升下自己的生存技能 继而就赚钱多了 第二自己做买卖 你在工厂做普工 应该也攒不少钱了 可以从餐饮业做起 成本低 回本快 第三送礼 跑关系 在工厂弄个一官半职的 再慢慢来 希望能帮到你 望采纳 谢谢了 ...
厂里打工签了一年合同,干了几个月因工资低不想干了,能结清工资吗?
答：可以根据你实际工作的时间，按照合同中约定的薪资报酬要求结清工资。
在工厂里干了两个月工资实在是太低,想辞职但他们却说要做满三个月才能...
答：如果工资低于当地最低工资标准、未交社保的，可以此为由书面离职通知单位后直接走人并要求结清工资，不需要单位同意。如果单位 没有签订劳动合同，应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。单位说法不对，正常离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可，无需单位同意。但...
我2.20号上班的,现在不想做了 因为工资低。进的是小厂 ,现在辞职下个...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我在工厂上班,工资不理想,现在不想做了,但是辞工领导不批,走了就算自 ...
答：你说没有为毛，就是不想做了。你批不批吧，不批就照样上班不干活，就是不想干了！他扣你工资就叫他晚上别出门～他懂得～当然也可以告诉他，打工而已你可以按照程序来，你辞工单给他，到时候不给走收不到工资找劳动局12333～总之别妥协～别拖延时间说了要辞就要走～强势点～你那领导也是不醒目呀...
工司工资太低,不想在这厂干了,有什么好办法让老板主动辞退我,请朋友...
答：建议瞒着公司先找新工作，同时不停请假，找各种理由，被扣工钱也无所谓，反正不会成负数，就当已经离职了，注意不要触及劳动合同规定做了要赔钱给公司的内容，等公司罚到不能再罚，就只能开除了。
在一个服装厂做了两个月,因工资太低想辞职不做了,但在一个厂习惯了心 ...
答：你可以先在这个厂工作，然后再找新的工作，当你找到比较适合你的工作的时候，你在提出辞职，再跳槽。
为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职?
答：1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了。2、换工作再找不难，成本低。3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法。对于一般的电子厂来说...
是试用期吗？如果是试用期可以随时提出辞职。。。。。
如果已经转正了可以提前30天提出书面申请，30天后可以名正言顺的离职了。假如不提前30天申请想随时走也可以，就是交一个月工资的违约金吧，若实在一天呆不下去就交违约金就可以了。劳动合同跟其他合同一样，签了也有反悔的啊，合同是双方签的，他们不同意只是单方不同意，你也有权解除合同的。看看劳动法辞职一项。若是你能证明他们的某些做法跟劳动合同的不一致（违法劳动法的比如合同上有给缴纳社保实际并未缴纳）你就可以随时解除劳动合同，不用提前书面申请了。
他们不同意能怎么办，就像假如他们要把你辞掉，你不同意，难道他们就不辞了吗？呵呵笑话，现在是双向选择的啊。
祝你好运！
提前一个月提交辞职报告，到时间可以直接走，公司没有权利不批，你的领导也没有权利不让你辞职，这是劳动法规定的。
你想辞职就辞职，厂里没有权利决定你的想法，厂子你还想回去做吗，不想的话就直接走呗，有没有什么可以留恋的地方，如果克扣你的工资的话，有以下方法：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
各地对于拖欠工资类行为的事实认定还存在特殊规定，以上海为例：当劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、经济补偿的具体标准等存在争议时，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，人力资源社会保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，工资争议属于劳动仲裁的受理范围。当然，对于监察大队处理后单位仍不支付拖欠工资的，可再申请劳动仲裁处理，与直接申请劳动仲裁不冲突。如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬刑事犯罪的，监察大队会移交公安处理，追究单位刑事责任。
3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。当然，劳动者也可以凭前述劳动仲裁委作出的生效劳动仲裁决议申请人民法院强制执行。
在厂里做了四个，月工资太低，不想做了，辞职厂里不同意，我该怎么办？你按劳动合同提前30日跟厂里的人力资源部提出申请，他会给你办理。辞职手续的，因为你要离开这个企业，他会同意的。如果他不同意，你到当地的劳动部门去仲裁，他就可以了。一般情况下，只要你提前30日提出辞职申请，他会同意的。
只要你的劳动合同没有规定做满几个月的，都是可以辞职的，你在厂里做了4个月工资太低了，你不想做了，厂里不给你辞职的话，你可以打到劳动局里告他们的，这样你很快解决。
正常情况下是有权利进行离职的，如果离职公司里不批的话，你可以提前一个月按照公司的劳动合同来进行申请离职，那么这种情况是必须可以给予离职的，因为在选择的时候，公司和员工是双向的一个选择，所以有权利选择离职 。
工厂不同意辞职肯定是有原因的，一定要和工厂商量好。如果你直接要走工厂，应该是不会留住你的，顶多留你一段时间，在这个时间之内工厂补充人手，等人手到了之后就会放你走。
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答：可以根据你实际工作的时间，按照合同中约定的薪资报酬要求结清工资。
答：如果工资低于当地最低工资标准、未交社保的，可以此为由书面离职通知单位后直接走人并要求结清工资，不需要单位同意。如果单位 没有签订劳动合同，应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。单位说法不对，正常离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可，无需单位同意。但...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：你说没有为毛，就是不想做了。你批不批吧，不批就照样上班不干活，就是不想干了！他扣你工资就叫他晚上别出门～他懂得～当然也可以告诉他，打工而已你可以按照程序来，你辞工单给他，到时候不给走收不到工资找劳动局12333～总之别妥协～别拖延时间说了要辞就要走～强势点～你那领导也是不醒目呀...
答：建议瞒着公司先找新工作，同时不停请假，找各种理由，被扣工钱也无所谓，反正不会成负数，就当已经离职了，注意不要触及劳动合同规定做了要赔钱给公司的内容，等公司罚到不能再罚，就只能开除了。
答：你可以先在这个厂工作，然后再找新的工作，当你找到比较适合你的工作的时候，你在提出辞职，再跳槽。
答：1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了。2、换工作再找不难，成本低。3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法。对于一般的电子厂来说...
