我进了一个厂、说要做满两个月才可以辞职、我现在做了十多天、不想做了、厂里不批辞职。进厂的时候也没...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
我进了一个小厂，是朋友介绍进来的。因为工资不理想，要辞职，进厂两个多月了，老板说要做满三个月才能辞
如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。
建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！
另外，如果单位未和你签订劳动合同的话，你可以耐心等上1个月以上，届时提出辞职，可能还有单位因未和你签订劳动合同而产生的赔偿金。
1、如果没有约定试用期，则视为正式工，需要提前30天提出离职申请，不需要厂子批不批，到时间走人即可。
2、如果没有签订书面劳动合同，则可以随时走人。
要么自离，要么好好呆着，等到可以离职。或许，你后来就喜欢那里了。
如果你是小年轻，还是建议不要在工厂机械过活。（太野的除外，花花世界，你分不清事非。）
当初，我就不该进工厂，消磨斗志。
祝你快乐！
这种情况 首先肯定没有合同 但是默认的 只要是正规的厂 辞职是正常的 工资也要结的
你就坐那 不干活 爱咋咋地
我进了一个厂、说要做满两个月才可以辞职、我现在做了十多天、不想做...
答：如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！另外，如果单位未和你签订劳动合同...
进厂时跟部门签订了一份,必须做满两个月才可以辞职,我现在还在试用
答：熬一熬，两个月很快就过去的。既然不想做了，那么剩下的一个月时间就出工不出力好了
...我对工厂的环境不适应,想辞职厂里要求做二个月,我该怎么办啊?_百度...
答：1，厂里目前任务重，订单多，人手少，你目前提出辞工，厂里暂时找不到合适的人选，而你你的工种技术性较强。所以暂时留住你，等招到新人再让你走。2，厂里认为你在工作期间表现还不错，对你突然提出辞工又不好拒绝，所以釆取推迟的方法，让你坚持两个月，也许两个月之后你有可能放弃辞职的念头。总...
...现在做了一个星期,我不想做了,可以结工资吗?主管她不批,说要做...
答：工作满一个星期就有工资的，而且你又在试用期，提前几天递交辞职报告就可以，他无权干涉你去留
厂里上班才-去时候说是两个月转正,两个月过了也没转正,一直拖着不转 ...
答：到两个月后 你就申请转正吧 你不申请，谁帮你转呀？你是不是已经写了转正申请？拖着不批？你觉得你能胜任你的岗位工作吗？如果你觉得你的岗位工作 你的能力已经达到了 你应付你的岗位工作，胜任有余 那么就要申请转正 如果你还没能达到 这就是你还没能转正的原因 那有两个做法 1你认真做好，...
我要辞职,辞职信上批了公司要求我做满两个月我可以做满一个月就走吗
答：先做满一个月再看看吧，劳动法规定是提前一个月交辞职申请。只要公司（厂）同意做满两个月离职，也是可以认可的。
我要离职,他说必须得两个月才行?
答：法律规定，员工离职需提前三十天书面通知单位，在试用期内离职只需要提前三天通知单位即可，所以你不需要按照公司说法，必须两个月才能离职。
厂里有规定,在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职...
答：当然不会算，工厂计算入职工期一般是满三十天算一个月，满六十天算两个月，断没有这个月最后一天入职到下个月底算两个月这个说法。
我在工厂做库管,年底不想做了,但领导说按公司规定要在做两个月交接工 ...
答：也可以去劳动局投诉解决后续问题。但是同时单位也有权利至少拖到一个月后再同意，否则如果自离的话，对单位造成的损失，单位也是有权利追讨的。所以建议还是和单位谈清楚，以法律为依据，即使不同意，至少一个月后是可以离职的，不需要等到两个月，如果单位实在不同意那也只能等到一个月后了。
...家人又说再做看看学学,我说最多做两个月,就怕到两个月后辞不...
答：不会的！一般的公司都是规定提前一个月提出辞职，公司会招人接替你的岗位，然后你做满最后一月签好离职单就可以走人了，没有结算的工作会在下个月发工资的时候打到你卡里！如果跟领导关系还可以的话，或者领导比较好说话也可以马上就签离职单拿钱走人！
首先 没签劳动合同这个问题 一来不签是不合法的 二来没签你不好证明你和工厂有事实的劳动雇佣关系 这就要另外找证据 比如工资条之类的 反正不要人证 基本没用。
然后是辞职的问题 劳动法的规定是 正式员工提前一个月书面告知 试用期员工提前三天通知 用人单位没有异议的即视为劳动关系解除。就是说你如果能证明自己是试用期的话 提前三天就可以了。
最后，为了帮你争取利益，先用录音套话 证明自己是试用期员工 然后作死让他们开除你 试用期开除的话 他们要赔很多钱的。
证据收集齐了之后 去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去 就可以了
有问题请继续追问
厂方这样做法是不合法的。你应该还是在试用期内吧。提前3天辞职就可以了。不需要公司同意。
参考《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。
建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！
另外，如果单位未和你签订劳动合同的话，你可以耐心等上1个月以上，届时提出辞职，可能还有单位因未和你签订劳动合同而产生的赔偿金。
1、如果没有约定试用期，则视为正式工，需要提前30天提出离职申请，不需要厂子批不批，到时间走人即可。
2、如果没有签订书面劳动合同，则可以随时走人。
要么自离，要么好好呆着，等到可以离职。或许，你后来就喜欢那里了。
如果你是小年轻，还是建议不要在工厂机械过活。（太野的除外，花花世界，你分不清事非。）
当初，我就不该进工厂，消磨斗志。
祝你快乐！
这种情况 首先肯定没有合同 但是默认的 只要是正规的厂 辞职是正常的 工资也要结的
你就坐那 不干活 爱咋咋地
答：如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！另外，如果单位未和你签订劳动合同...
答：熬一熬，两个月很快就过去的。既然不想做了，那么剩下的一个月时间就出工不出力好了
答：1，厂里目前任务重，订单多，人手少，你目前提出辞工，厂里暂时找不到合适的人选，而你你的工种技术性较强。所以暂时留住你，等招到新人再让你走。2，厂里认为你在工作期间表现还不错，对你突然提出辞工又不好拒绝，所以釆取推迟的方法，让你坚持两个月，也许两个月之后你有可能放弃辞职的念头。总...
答：工作满一个星期就有工资的，而且你又在试用期，提前几天递交辞职报告就可以，他无权干涉你去留
答：到两个月后 你就申请转正吧 你不申请，谁帮你转呀？你是不是已经写了转正申请？拖着不批？你觉得你能胜任你的岗位工作吗？如果你觉得你的岗位工作 你的能力已经达到了 你应付你的岗位工作，胜任有余 那么就要申请转正 如果你还没能达到 这就是你还没能转正的原因 那有两个做法 1你认真做好，...
答：先做满一个月再看看吧，劳动法规定是提前一个月交辞职申请。只要公司（厂）同意做满两个月离职，也是可以认可的。
答：法律规定，员工离职需提前三十天书面通知单位，在试用期内离职只需要提前三天通知单位即可，所以你不需要按照公司说法，必须两个月才能离职。
答：当然不会算，工厂计算入职工期一般是满三十天算一个月，满六十天算两个月，断没有这个月最后一天入职到下个月底算两个月这个说法。
答：也可以去劳动局投诉解决后续问题。但是同时单位也有权利至少拖到一个月后再同意，否则如果自离的话，对单位造成的损失，单位也是有权利追讨的。所以建议还是和单位谈清楚，以法律为依据，即使不同意，至少一个月后是可以离职的，不需要等到两个月，如果单位实在不同意那也只能等到一个月后了。
答：不会的！一般的公司都是规定提前一个月提出辞职，公司会招人接替你的岗位，然后你做满最后一月签好离职单就可以走人了，没有结算的工作会在下个月发工资的时候打到你卡里！如果跟领导关系还可以的话，或者领导比较好说话也可以马上就签离职单拿钱走人！
