我要辞职，辞职信上批了公司要求我做满两个月我可以做满一个月就走吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我提前一个月交了辞职信，但是合同上写的两个月，我可以一个月就走吗？
只要公司（厂）同意做满两个月离职，也是可以认可的。
看你，如果是实习期，提前三天申请不用交接就能走。如果是正式工，提前30天申请离职，时间到了也能走。离职从来都是自己的事儿，不是别人怎么说。当然看情分，你可以多留。不想，他们也留不住。
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答：他是陈某广州一家公司的员工。2016年6月24日，陈某向公司提交了辞职申请。离职申请表注明离职日期为2016年7月24日。2016年7月8日，公司通知陈某离职，并办理离职手续。认为陈某公司要求其提前离职，剥夺了其作为劳动者继续工作并获得报酬的权利，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金...
...辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工作一个月,我...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者...
如果在公司离职、提前一个月打离职报告、打完离职后3天就让离职符合劳动...
答：这个实际上是没有问题。因为你是提出的离职，在主观意向上你已经有了离职的想法，所谓的提前一月在这种情况下其实是为公司招聘新人、工作交接准备的，这个不是必须的，只要你将工作交接完毕，顺利拿到辞职报告，而且公司也积极的完成了与你的解约事宜，那么这件事情就没有问题~~~...
递了辞职信,老板也同意我在2-4个礼拜的工作交接以后离职。但是这才过...
答：这次的吃饭可能就是大家都有时间，然后一起聚聚。再说了，如果你是真的要辞职，不是为了说辞职想要老板涨工资，那又何必纠结这个呢，工作交接差不多，该走就走人，时间长一点，短一点又有什么关系呢。但如果一个不尊重员工的老板，一定不会是一个好老板，也不太可能做大！预祝您前途似锦！
已经提交了辞职书,老板挽留我,我该怎么做
答：2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
公司要求我辞职,让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答：直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
公司要求我办离职有补偿、赔偿吗?
答：一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
辞职信交给了我的上司,要我在干一个月才同意批准,一个月后我的上司给...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
...我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我...
答：第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
我提交了辞职信,但公司规定要一个月才能走,新公司让我马上去上任,我可...
答：可以啊,你想办法,找熟悉的医生开一个月的病假,然后去新公司上班吧.这个办法很多人用过.不过个人觉得要有一点职业道德,离职前即使不做满一个月,也应该把交接手续做好,让接手自己工作的人能立刻上手.不要给原来的公司造成麻烦.
提前一个月辞职就合法
合同上写2个月违法，无效的
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要公司（厂）同意做满两个月离职，也是可以认可的。
看你，如果是实习期，提前三天申请不用交接就能走。如果是正式工，提前30天申请离职，时间到了也能走。离职从来都是自己的事儿，不是别人怎么说。当然看情分，你可以多留。不想，他们也留不住。
答：他是陈某广州一家公司的员工。2016年6月24日，陈某向公司提交了辞职申请。离职申请表注明离职日期为2016年7月24日。2016年7月8日，公司通知陈某离职，并办理离职手续。认为陈某公司要求其提前离职，剥夺了其作为劳动者继续工作并获得报酬的权利，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者...
答：这个实际上是没有问题。因为你是提出的离职，在主观意向上你已经有了离职的想法，所谓的提前一月在这种情况下其实是为公司招聘新人、工作交接准备的，这个不是必须的，只要你将工作交接完毕，顺利拿到辞职报告，而且公司也积极的完成了与你的解约事宜，那么这件事情就没有问题~~~...
答：这次的吃饭可能就是大家都有时间，然后一起聚聚。再说了，如果你是真的要辞职，不是为了说辞职想要老板涨工资，那又何必纠结这个呢，工作交接差不多，该走就走人，时间长一点，短一点又有什么关系呢。但如果一个不尊重员工的老板，一定不会是一个好老板，也不太可能做大！预祝您前途似锦！
答：2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
答：一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
答：第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
答：可以啊,你想办法,找熟悉的医生开一个月的病假,然后去新公司上班吧.这个办法很多人用过.不过个人觉得要有一点职业道德,离职前即使不做满一个月,也应该把交接手续做好,让接手自己工作的人能立刻上手.不要给原来的公司造成麻烦.
