公司要求我办离职有补偿、赔偿吗？
1、如果是你自愿离职，除结清工资以外，是没有任何补偿的。
2、如果是单位提出与你协商离职，则应当支付经济补偿金，经济补偿金工作满一年支付一个月工资。
3、如果你不同意离职，单位辞退你的，属于违法解除劳动关系，应当支付给你赔偿金，赔偿金工作满一年支付两个月工资。
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。个人原因公司不赔钱，因为是你自动离职的，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿，被公司无辜开除的要赔3个月底薪，试用期没过的时候公司可以辞退你。
劳动者因个人原因辞职，根据劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。作为劳动者本人来说，理性的选择是，寻找更好的机会，而不是在这一棵树上吊死。从目前情况来看，中国经济社会的发展为劳动者提供了更多的选择和更加美好的未来，劳动者只要有一技之长，愿意付出自己的劳动，相信有很多企业愿意接纳，一定会有更加美好的生活等待着，勤劳善良的劳动者！
劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。
法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了，除非你自己不愿意续签，否则单位不跟你续签，都是需要给予相应补偿的。
拓展资料：
离职流程：1、首先与直属主管口头沟通辞职事宜，完成后提交正式辞职信。虽然严格来说，劳动合同法的要求是辞职时要书面通知公司，也就是说如果决定辞职，要第一时间提交辞职信，这样对辞职者最有利。但实际上，大多数人不会这样做。相反，我将与我的直接主管面对面地进行坦率的口头交流:明确自己打算什么时候辞职，主要是什么原因，同时感谢领导的信任和栽培。最后，说明你的交接计划和下一步工作安排，让领导放心。
2、其次，梳理手头未完成的工作、过往工作材料、工作流程等相关事宜，做好与接班人的交接工作。与领导就辞职达成一致后，下一步就是尽快整理手头的工作:哪些事项可以在离职前解决，尽快解决，或者留一点尾巴，交接时间就可以完成；对于那些明显不能在离职前完成的事项，整理好所有的信息，包括之前的信息、进度、后续计划等。，并准备将其移交给继任者；整理以往工作遗留下来的文件和资料，准备移交给接班人，将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要接班人接管和跟踪，具体移交哪些材料，按照周期在这份工作中必须做些什么等。
3、最后经过正式的离职流程，由相关部门审批签字，领取离职证明。工作交接完成后，正式办理离职审批流程的时候到了，这涉及到不同公司不同的节点和环节。一般来说，它包括以下几个方面:管理:收回公司发放的工作证、电脑、其他办公设备及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相关物品；财务方面:看离职员工是否有相关贷款未还；运营维护:关闭离职员工的各类工作账户等权限；培训:离职员工是否有仍在培训服务期内的培训期协议，如有必要，计算离职员工应支付的金额；人力资源:是否签订离职保密协议，各离职流程节点审批是否准确。
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
答：分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
答：朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
答：法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
答：劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者写了辞职申请书，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
答：你好楼主，你的情况分两种，第一种，如果你是在试用期期间没有缴纳社保，那么也就不属于公司正式员工则不能享受劳动补偿，第二种如果你工作两个月期间公司已经为你缴纳了社保，则你属于公司正式员工，可以向公司申请劳动补偿，也可以向劳动仲裁部门申请要求公司补偿，望采纳！
答：法律分析：不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。可以提前30日以书面方式告知用人单位，要求解除劳动合同，一旦解除后，就可以要求用人单位支付经济补偿金了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、...
答：法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
答：对于公司来说，除非是员工自己申请离职，否则公司的缘故让员工离职，不仅要结清相应的工资，还要补偿适当的经济补偿金，所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、与公司协商 无论我们在签订什么合同的时候都需要提前看清楚条条框框，以免造成大错。所以即便是离职...
答：没有。企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是...
