厂里上班才-去时候说是两个月转正，两个月过了也没转正，一直拖着不转正，会不会是想招新人辞退我啊咋办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我在一家公司上班，约好试用期是2个月，但是过了2个月了，跟领导说了转正的事情，但是就是没给我们转正
你面试的时候说好两个月能转正
到两个月后
你就申请转正吧
你不申请，谁帮你转呀？
你是不是已经写了转正申请？拖着不批？
你觉得你能胜任你的岗位工作吗？
如果你觉得你的岗位工作
你的能力已经达到了
你应付你的岗位工作，胜任有余
那么就要申请转正
如果你还没能达到
这就是你还没能转正的原因
那有两个做法
1你认真做好，然后尽快申请转正
2申请离职算了
厂里上班才-去时候说是两个月转正,两个月过了也没转正,一直拖着不转 ...
答：1你认真做好，然后尽快申请转正 2申请离职算了
公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需...
答：如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律文件，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面文件证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。
11月3日入职,公司说两个月转正,但是两个多月都过去了,公司里的上级领导...
答：1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这是最后选项，当然年后辞职会更好一点，这一点听你老妈的意见。3.做什么工作都挺不容易的，需要调整自己的状态，...
公司说试用期两个月后转正,这个转正是如何理解
答：企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动...
经理招我进来说两个月给我转正,可是2个月半过去了,只字不提,上次主管...
答：你好！经理说给你转正，不是白帮忙的！这是向你要心意呢！你要是准备好了，就可以去找他！希望不会让你失望的！祝你快乐！
...但面试的时候就说两个月九可以自动转正,有没有自动转正这种说法的...
答：有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，...
面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转正,我...
答：首先，是否2个月转正，取决于公司月签订的劳动合同期限的长短。试用期最长可以有6个月；其次，公司应在你入职的当月与你签订劳动合同，到现在还没有签订劳动合同，属于违法行为；第三，公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险，如果到现在还没有缴纳的，也是属于违法行为；因此，你可以以公司未为你缴纳...
在仓库上班两个月是试用期,满两个月可以申请转正,怎么写申请转正书才...
答：试用期的转正申请，也就是指的转正报告。首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。范例：员工转正个人述职报告(第1篇)从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事...
入职时口头说试用期为两个月,现在是第三个月月底辞职,没签转正合同,辞 ...
答：劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
...了一家公司上班,最开始面试官说工作两个月后转正并缴纳五险一金,现...
答：按你的表述，公司涉嫌违反劳动法，公司应当与劳动者签订劳动合同，应该按月向劳动者支付劳动报酬，你可以向当地劳动监察机关致电求助，也可申请劳动仲裁。
那就主动要求一下嘛，有些公司是这个样子的，不说就不知道，甚至要去追着不放才给你加工资，你们可以自己多问几次，这个本来就是你们应该得到的东西，自己当然要去争取了
公司违反了《劳动合同法》可以到劳动保障部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》规定：
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你面试的时候说好两个月能转正
到两个月后
你就申请转正吧
你不申请，谁帮你转呀？
你是不是已经写了转正申请？拖着不批？
你觉得你能胜任你的岗位工作吗？
如果你觉得你的岗位工作
你的能力已经达到了
你应付你的岗位工作，胜任有余
那么就要申请转正
如果你还没能达到
这就是你还没能转正的原因
那有两个做法
1你认真做好，然后尽快申请转正
2申请离职算了
答：1你认真做好，然后尽快申请转正 2申请离职算了
答：如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律文件，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面文件证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。
答：1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这是最后选项，当然年后辞职会更好一点，这一点听你老妈的意见。3.做什么工作都挺不容易的，需要调整自己的状态，...
答：企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动...
答：你好！经理说给你转正，不是白帮忙的！这是向你要心意呢！你要是准备好了，就可以去找他！希望不会让你失望的！祝你快乐！
答：有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，...
答：首先，是否2个月转正，取决于公司月签订的劳动合同期限的长短。试用期最长可以有6个月；其次，公司应在你入职的当月与你签订劳动合同，到现在还没有签订劳动合同，属于违法行为；第三，公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险，如果到现在还没有缴纳的，也是属于违法行为；因此，你可以以公司未为你缴纳...
答：试用期的转正申请，也就是指的转正报告。首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。范例：员工转正个人述职报告(第1篇)从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事...
答：劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
答：按你的表述，公司涉嫌违反劳动法，公司应当与劳动者签订劳动合同，应该按月向劳动者支付劳动报酬，你可以向当地劳动监察机关致电求助，也可申请劳动仲裁。
