入职时口头说试用期为两个月，现在是第三个月月底辞职，没签转正合同，辞职工资发多少
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
员工入职时，口头说了三个月试用期，现在那员工辞职了，说我们没给他签合同，要求赔2个月工资
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
首先口头约定试用期是无效的，因为约定试用期的前提是签订了劳动合同，而劳动合同需要书面约定。因此您和公司只是口头约定的话，是视为没有试用期的。
其次如果没有签订劳动合同，用工时间从你进入公司工作之日起开始计算。
另外用人单位自用工之日起一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以主张一个月之后的双倍工资。
因此，你可以主张前一个月的工资+后两个月的双倍工资。
你好，试用期合同一般不低于百分之八十。
你这个情况，属于实习期间，工资一般正式工资的80%，口头承诺是不具有法律效应，所以下次记得吸取教训，一般公司都是弹性试用2-3个月，什么时候转正看你表现，如果你业务完成的好可以在第二个月末的时候主动向上级提出转正，这个时候就要考虑你的转正问题了。所以，你对比自己的情况，自己定夺。
没签合同，按照试用期标准
我在东莞上班,3月7号入职时厂里说试用期两个月,试用期过后签合同买保险...
答：你自己也有问题，试用期要两个月？就算是两个月，当时安排你做大烫的时候就应该说不干了。还用这么麻烦，现在不想做了就辞职了，反正又没签合同。工资去商量一下吧。
入职后没签订劳动合同,试用期两个月到了,口头通知转正了,过了一个...
答：入职后未签订劳动合同，试用期两个月到了并且口头通知转正了，如果单位仍然没有签订劳动合同，你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同，公司属于违法，公司应当支付双倍工资。
口头约定试用期后再签劳动合同是否可以
答：一、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以? 只要不超出一个月就可以。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、...
厂里说好两个月试用期后就签合同买保险,但现在两个半月了还没有签合 ...
答：这个应该不会有赔偿：试用期间是可以辞退的 劳动合同入职一个月内签订 试用期辞退可以使工作不胜任，不需要太多理由 但是，需要提前一周
...入职并签下劳动合同 签了3年合同,试用期到7月25日 为期两个月...
答：一、从你的叙述来看，你的试用期已经超期了。一般来说，不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同，其试用期不超过二个月，而三年以上的劳动合同，其试用期不超过六个月。照此来看，你于5月5日入职，到现在，已经三个多月了，从法律上来看，你的试用期已经过了，因为你签...
入职的时候说试用期是一个月,现在已经上两个多月班了,现在给我说公司给...
答：说你入职的时候说试用期是一个月，现在你已经上两个多月的班了然后公司又给你反口说现在的试用期是三个月，你说怎么办？我告诉你，如果你想继续干去的话，那么你就干到三个月之后，如果你不想再继续干下去了，或者是你觉得他骗你了，因为他一开始跟你说一个月，现在跟你说三个月，那么你就不...
入职时,老板说试用两月,工资2500/月,转正3000,3000多都不是问题。干了...
答：调整岗位、调整工资都是正常行为，要增加或降低你的工资，调整岗位就行了，规范一点的单位会变更一下合同，备个案。一般来说，老板说的话不见得可信，黑纸白字，老板签字那就真有效了。按你现在的心态，刚入职就因工作职责与老板讨价还价，很难长久呆下去，如果真觉得委屈，早作其他打算。
通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没...
答：到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事，切记提高警惕。所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己的合法利益。如果发现公司只是利用你，最好赶紧走人，找个正规的公司。
试用期两个月,第二个月能发转正工资吗?入职日期为16号
答：当然可以，原困：试用期工期是你与企业约定的，正式期的80%不是必须的，只是最低标准。你可以与企业约好入职第二个月工资必须拿正式期的工资，只要企业同意你就可以领到相关工资了。
入职问题 有家民营企业跟我说试用期两个月,完了看表现决定是否签正式...
答：一般企业招聘都有试用期，除非某些高层。试用期一般三个月，只有基本公司。都会说“是否录用看表现”，也应该这样。去不去还是看你自己对企业的评价，如果企业合自己胃口可以去的，不喜欢要换。
这还有什么可准备的，建议开庭前你们直接找那个员工私下调解解决，然后让他撤诉吧。开庭了对你们没有太多优势。大家都明白上法庭控诉双方都不是一个省事儿活儿。
你们也是，招人家来干活过了三个月也不跟人签合同，对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题，正视问题，摆正心态去找人家商量，别说什么口头承诺，什么自己辞职之类的理由啊！楼上这么多兄弟可都看着呢啊
1、试用期属于”劳动合同“的约定条款，非必备条款，所以劳动合同中未规定试用期，视作无试用期。自你入职之日起已算作正式员工。
2、劳动合同相关条款一定要落在纸面上，作为保护劳动者的依据。以后你再签订劳动合同要多加注意。
3、试用期只能约定一次，不可延续。
4、如果你要维护自己的权利，可以和公司协商，维持原口头约定的试用期。如果协商未果，想去仲裁，那么你就不要再维持约定的试用期了，直接要求补偿你前三个月应得的正式员工工资。因为进行仲裁你肯定也无法在公司继续工作了。
5、如果不想麻烦，那么值当自己积累工作经验了，辞职换工作，这家公司的做法很没有道德，将来不一定还会出现什么事，这家公司的发展已经受到自身的局限，不会有很好的发展。
仅供你参考，希望以后再签劳动合同，多加注意。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
首先口头约定试用期是无效的，因为约定试用期的前提是签订了劳动合同，而劳动合同需要书面约定。因此您和公司只是口头约定的话，是视为没有试用期的。
其次如果没有签订劳动合同，用工时间从你进入公司工作之日起开始计算。
另外用人单位自用工之日起一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以主张一个月之后的双倍工资。
因此，你可以主张前一个月的工资+后两个月的双倍工资。
你好，试用期合同一般不低于百分之八十。
你这个情况，属于实习期间，工资一般正式工资的80%，口头承诺是不具有法律效应，所以下次记得吸取教训，一般公司都是弹性试用2-3个月，什么时候转正看你表现，如果你业务完成的好可以在第二个月末的时候主动向上级提出转正，这个时候就要考虑你的转正问题了。所以，你对比自己的情况，自己定夺。
没签合同，按照试用期标准
答：你自己也有问题，试用期要两个月？就算是两个月，当时安排你做大烫的时候就应该说不干了。还用这么麻烦，现在不想做了就辞职了，反正又没签合同。工资去商量一下吧。
答：入职后未签订劳动合同，试用期两个月到了并且口头通知转正了，如果单位仍然没有签订劳动合同，你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同，公司属于违法，公司应当支付双倍工资。
答：一、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以? 只要不超出一个月就可以。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、...
答：这个应该不会有赔偿：试用期间是可以辞退的 劳动合同入职一个月内签订 试用期辞退可以使工作不胜任，不需要太多理由 但是，需要提前一周
答：一、从你的叙述来看，你的试用期已经超期了。一般来说，不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同，其试用期不超过二个月，而三年以上的劳动合同，其试用期不超过六个月。照此来看，你于5月5日入职，到现在，已经三个多月了，从法律上来看，你的试用期已经过了，因为你签...
答：说你入职的时候说试用期是一个月，现在你已经上两个多月的班了然后公司又给你反口说现在的试用期是三个月，你说怎么办？我告诉你，如果你想继续干去的话，那么你就干到三个月之后，如果你不想再继续干下去了，或者是你觉得他骗你了，因为他一开始跟你说一个月，现在跟你说三个月，那么你就不...
答：调整岗位、调整工资都是正常行为，要增加或降低你的工资，调整岗位就行了，规范一点的单位会变更一下合同，备个案。一般来说，老板说的话不见得可信，黑纸白字，老板签字那就真有效了。按你现在的心态，刚入职就因工作职责与老板讨价还价，很难长久呆下去，如果真觉得委屈，早作其他打算。
答：到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事，切记提高警惕。所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己的合法利益。如果发现公司只是利用你，最好赶紧走人，找个正规的公司。
答：当然可以，原困：试用期工期是你与企业约定的，正式期的80%不是必须的，只是最低标准。你可以与企业约好入职第二个月工资必须拿正式期的工资，只要企业同意你就可以领到相关工资了。
答：一般企业招聘都有试用期，除非某些高层。试用期一般三个月，只有基本公司。都会说“是否录用看表现”，也应该这样。去不去还是看你自己对企业的评价，如果企业合自己胃口可以去的，不喜欢要换。
