厂里说好两个月试用期后就签合同买保险，但现在两个半月了还没有签合同买保险，我该怎么办，谢谢

你自己也有问题，试用期要两个月？就算是两个月，当时安排你做大烫的时候就应该说不干了。还用这么麻烦，现在不想做了就辞职了，反正又没签合同。工资去商量一下吧。

　　1、你不用辞职，就到劳动站仲裁，直接与公司的劳务关系；
　　2、同时你可以向仲裁庭仲裁申诉的事项：a\从第二个月起的双倍工资、b\加班费（不分试用不试用）、c\补交保险等。
　　3、你手上的证据足以证明你们存在劳务关系，就是你工时卡上，加班未打卡的话，就是申诉加班费这块，证据有点不足。但可以采取同事证言（3-5个人）。或是举证倒置，由公司拿出你是没加班的证据，这点事公司的举证义务。
　　加班费的计算，是按当地最低工资除以21.75除以8，得出的数值乘以1.5倍，周末就乘以2倍，法定节假日就乘以3倍。
　　4、法律没有明确规定，你转正后，就必须加薪。也就是说可以保持你进来使用的薪水，只要不低于当地最低工资。
　　5、至于其他补助，是比较难申诉的。
　　注：现在劳动仲裁，一般是企业输。但就是扯皮的企业，要拖你很长时间。做好打持久战准备。
　　特别申明：1、你的一个举动，可能会让你承担法律责任，如果你们公司其他员工工卡都没公司盖章，而你出示有公章的工卡，公司会告你的。因为法律是明确规定，是不能通过不法途径取证的，你的行为构成了偷窃等其他行为了，对你是极其不利的。其实你拿工卡就可以了，劳动站照样会取信的，同时有些证据只能在公司那，劳动者是无法得取的，你可以要求举证倒置，劳动站会要求你公司出示你不是他公司员工的证据。
　　2、如果你把章盖在工卡上了，你真要仲裁，建议你不要出示盖了章的工卡，如有没盖章的工卡，拿盖章的工卡。
　　3、你直接到银行拉个流水账就可以了。如果公司是从公司账户打的，这就是铁的事实那。如果是用私人账户打你卡上，你也可以出示，你仲裁时，可以要求举证倒置。如果其他员工的工资和你发工资是同一账户转，就可以证明你存在劳动关系了。这个仲裁庭受理后，会要求你公司拿出你不是他公司员工的证据的。
　　3、工作文件夹也是可以的了，只是勉强，但你可以出示的。
　　我是做人力资源的，处理过很多劳动纠纷，也代表企业上过仲裁庭，你不要拿出你私自盖章的证据，倒时你真会很麻烦的。因为你所出示的所有证据，仲裁庭都会交给一份企业的。企业提供的证据，在没开庭前，仲裁庭也会给你一份的。双方出示的证据，双方都会在没开庭前拿到手的，到时企业发现你证据有问题，会针对你这个答辩的，如果要追究你用非法手段取得证据，你就麻烦了。

这个应该不会有赔偿：

1. 试用期间是可以辞退的

2. 劳动合同入职一个月内签订

3. 试用期辞退可以使工作不胜任，不需要太多理由

4. 但是，需要提前一周