我于5月5日 入职并签下劳动合同 签了3年合同，试用期到7月25日 为期两个月的试用期，但是现在都8月27日了

4月5号入职，签3年合同，合同上约定试用期7月5日止，现在8月20-公司以试用不合格为由辞退，能赔多少？

以这种理由是不可以的，因为你的试用期已过，事实上你已经形成了正式员工，如果公司辞退你需要赔偿你2个半月工资，你可以向劳动部门申请仲裁。

1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。
2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。

一、从你的叙述来看，你的试用期已经超期了。一般来说，不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同，其试用期不超过二个月，而三年以上的劳动合同，其试用期不超过六个月。照此来看，你于5月5日入职，到现在，已经三个多月了，从法律上来看，你的试用期已经过了，因为你签的是3年的合同，一般试用期是2个月。
二、如果在试用期内，公司要辞退你，那你是一点办法都没有的，问题是，你现在试用期已经过了，而且已经签了入职合同，这样公司便不能随便辞退你，除非你违犯了公司的纪律或者给公司造成了其他损失，或者公司要裁员，或者你实在不胜任公司工作，而且也不能适应公司安排的其他工作。
综上所述，我觉得像你这种情况，公司不能以你不胜任工作为由而辞退你，即使辞退，也应该提前一个月通知你，并且支付你经济补偿金（除非你严重违犯了公司纪律或者给公司造成重大损失）
另外，对于超过试用期的那部分日期，应该按照正常工资水准发放，这部分钱也应该要公司给你补回来。

法律试用期你应该有六个月的试用期，所以两个月通知你是正常的。

那你就不要写离职申请就行了。估计公司也没有什么办法的。如果他们非要你离开的话，应提前一个月通知你，或者额外支付一个月工资的话，就不用提前了，另外支付半个月工资的补偿金给你。

11111111111110