通知入职时说是试用期3个月，现在3个月过去了，公司没说给我转正，也没说不留人，请问这是意味着什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
通知入职时说是试用期1-3个月，现在3个月过去了，我提出转正老板不同意，没有签劳动合同，可以要求补偿吗
你所在的是正规的公司吗？正常的是实习期也是需要签合同的。你还是找人事部门问一下
那你就是去问问呀
我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答：首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没...
答：你这很有可能陷入了就业陷进，有很多刚毕业的学生也是由于社会经验不够而被公司当做廉价的劳动力用，到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事，切记提高警惕。所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己...
公司说3个月试用期,但现在期满又要延长,合法吗
答：再次约定试用期是不合法的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
面试的时候,人资说实习期2~3个月,但是时间已经三个多月了,还没有转正...
答：按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力资源部索要，他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不，（一般员工手册上会有）如果拿到了，那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下，你问人资...
入职时说试用期三个月,我在公司工作,前三月发试用期工资,第四个月我...
答：你在一个公司入职的时候说试用期是三个月的，现在你在公司工作了有四个月了，就是前三个月给你发四动期的工资，但是是的b是个月你辞工了，但是却不给你正式的工资，这该怎么办呢？我觉得这个可以，就是找劳动部门投诉一下，不过比较麻烦，而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板，上次部门理论...
入职时说明试用期为三个月但三个月签合同之后又说半年
答：1、2011年6月24日的入职手续，是否有证据？如果没有证据，只是口头的。那么6月24日--9月初签合同，为非法用工，可通过申诉申请赔付双倍工资，但一定要取证。2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）。那么在9月24日前，公司应该告诉你，要么通过试用签正式合同...
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
答：2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是你入职时候就和你讲约定清楚何种情况下延期，是必须要你认同并有证据的；延期后的试用期总...
我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000。合同中说明了试用...
答：单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个...
答：不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
试用期没签劳动合同的话你想离职的时候直接到劳动和社会保障部门去立案主张要求双倍工资补偿和社会保险补缴就可以了。主张需要提供相关证明，来证明劳动关系事实存在，如工作记录，工资单，银行工资流水，签到记录等。如果因此解除劳动关系的话单位需要每满一年补偿你一个月工资，并且离职后你可以申请领到12个月失业保险金。
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：百度百科-劳动合同法
你所在的是正规的公司吗？正常的是实习期也是需要签合同的。你还是找人事部门问一下
那你就是去问问呀
答：首先，需要确认你们劳动合同的期限是多久，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
答：你这很有可能陷入了就业陷进，有很多刚毕业的学生也是由于社会经验不够而被公司当做廉价的劳动力用，到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事，切记提高警惕。所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己...
答：再次约定试用期是不合法的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答：按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力资源部索要，他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不，（一般员工手册上会有）如果拿到了，那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下，你问人资...
答：你在一个公司入职的时候说试用期是三个月的，现在你在公司工作了有四个月了，就是前三个月给你发四动期的工资，但是是的b是个月你辞工了，但是却不给你正式的工资，这该怎么办呢？我觉得这个可以，就是找劳动部门投诉一下，不过比较麻烦，而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板，上次部门理论...
答：1、2011年6月24日的入职手续，是否有证据？如果没有证据，只是口头的。那么6月24日--9月初签合同，为非法用工，可通过申诉申请赔付双倍工资，但一定要取证。2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）。那么在9月24日前，公司应该告诉你，要么通过试用签正式合同...
答：2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是你入职时候就和你讲约定清楚何种情况下延期，是必须要你认同并有证据的；延期后的试用期总...
答：单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
答：不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
