我公司的劳动合同上是写6个月的试用期的,但面试的时候就说两个月九可以自动转正,有没有自动转正这种说法的

公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需要有一份转正的书面通知的,还是说这

法律上并没有转正的概念，所谓的转正，我个人理解就是试用期结束。
一般情况下，试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同，试用期就结束，进入正式合同期。如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律文件，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面文件证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。

试用期满不会自动转为正式劳动合同，是需要通过转正考核，并出具转正通知书，可能是提前，也可能是准时，也可能是延长或者辞退。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，考核通过就万事ok，考核不通过的话单位可以单方面解除劳动合同，即使这样也会提前通知你，届时你得不到任何赔偿；如果单位在3月31日前没有进行考核或者进行了考核但是没有给出考核结果，在法律上你已经自动转正了，成为了正式员工。
相关法律依据：《劳动合同法》：试用期期限与劳动合同期限是一一对应的关系。劳动合同期间3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
值得注意的是：违法规定并履行试用期，用人单位需要承担双倍工资的法律责任。

什么转正，就是转为可以在公司正式上班，可以签用工合同

1、合同上是写6个月的试用期的，没有自动转正的说法，如果用人单位认为你表现好，可以提前给你按试用期后工资待遇的，在法律上，六个月内你都在试用期内的。
2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我公司的劳动合同上是写6个月的试用期的,但面试的时候就说两个月九...
答：有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，考...

劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...

进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
答：进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以...

厂方在合同上说明试用期6个月,试用期可以提前3天辞职吗
答：【厂方在合同上说明试用期6个月】试用期的规定必须合符《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

试用期6个月签三年合法吗
答：综上所述，劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

公司与我在劳动合同中约定的6个月试用期,是不是包含在劳动期限之内?
答：其中，对于试用期的期限，我国《劳动合同法》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有：1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上...

劳动合同上试用期是六个月,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
答：试用期应该以劳动合同中约定为准。6个月试用期，劳动合同期限应该是3年，但用人单位可以提前结束试用期。

试用期6个月是否合理,为什么?
答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...

与公司签了合同,上面写试用期6个月,但合同他没给我,现在在试用期内,因...
答：”劳动合同法：第19条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第36条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。