面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同，没说转正,我辞要提前几天
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
工作两个月公司要求我转正，我没转也没签劳动合同，现在第三个月了，我要辞职还需要提前一个月打辞职吗？
其次，公司应在你入职的当月与你签订劳动合同，到现在还没有签订劳动合同，属于违法行为；
第三，公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险，如果到现在还没有缴纳的，也是属于违法行为；
因此，你可以以公司未为你缴纳社会保险为由提出辞职，这样是不需要有提前通知期的，但仍需要有书面形式；同时你还可以去申请劳动仲裁，以公司未与你签订劳动合同为由，要求公司从你入职的第二个月起，发放你双倍的工资；同时为你补缴社保。
可以呀。
辞职书上要写明由于入职四个月了，还没有签订劳动合同，也没有给我购买社保，因此要离职并要求公司及时结算工资办理离厂手续。
我现在没有毕业证，还得实习6个月才可以签合同。。。。
公司规定6个月转正,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答：建议你还是珍惜吧！建议你采纳吧。 来自职Q用户：云淡风轻 当初说好的事情，谁说好的你去找谁。公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理...
签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司说试用期两个月后转正,这个转正是如何理解
答：企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动...
在这个公司来的时候面试的人说实习最多不超过三个月,但是现在已经四个月...
答：黑公司。你不要辞职，他等的就是你辞职。再上两月班，然后上劳动局告他不签合同，要求赔偿！
我是实习生,面试时说2个月试用,现在新出制度拿到毕业证才转为试用期2...
答：你毕业了才能办理，有劳动手册，单位才能录用），关于试用期，这是单位规定的，可以根据你的合同年限设置，你毕业之后单位就应该与你签订劳动合同，合同期限大于等于2年，就可以约定2个月试用期。如果你认为实习期结束，你已经完全达到该岗位的要求，你可以去跟部门领导申请提前转正。
4个多月了公司不但不转正还将辞退
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...上是写6个月的试用期的,但面试的时候就说两个月九可以自动转正,有没...
答：有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候...
公司说一至三个月转正,现在两个月了还没给我转正,怎么情况,求指点...
答：一般的公司说一至三个月，基本上都是三个月，也就是说取时间的上限，这样可以减少公司的开支，二是可以用更充分的时间考验职工的技术水平和思想状态。
我进公司的时候说是试用期两个月!试用期过后签的合同是3个月?这样合法...
答：从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲...
需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。因为按劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同。所以应该按劳动合同法规定程序辞职才可以。
1、不同你签劳动合同，你可主张第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如没缴社保，可主张为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、没签劳动合同，但事实劳动关系成立，如果离职应按劳动合同法第三十七条提前一个月通知用人单位。当然如果没缴社保，你可以没缴社保为由向用人单位书面提交辞职书，可马上走人，并可主张支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
其次，公司应在你入职的当月与你签订劳动合同，到现在还没有签订劳动合同，属于违法行为；
第三，公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险，如果到现在还没有缴纳的，也是属于违法行为；
因此，你可以以公司未为你缴纳社会保险为由提出辞职，这样是不需要有提前通知期的，但仍需要有书面形式；同时你还可以去申请劳动仲裁，以公司未与你签订劳动合同为由，要求公司从你入职的第二个月起，发放你双倍的工资；同时为你补缴社保。
可以呀。
辞职书上要写明由于入职四个月了，还没有签订劳动合同，也没有给我购买社保，因此要离职并要求公司及时结算工资办理离厂手续。
我现在没有毕业证，还得实习6个月才可以签合同。。。。
答：建议你还是珍惜吧！建议你采纳吧。 来自职Q用户：云淡风轻 当初说好的事情，谁说好的你去找谁。公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
答：企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动...
答：黑公司。你不要辞职，他等的就是你辞职。再上两月班，然后上劳动局告他不签合同，要求赔偿！
答：你毕业了才能办理，有劳动手册，单位才能录用），关于试用期，这是单位规定的，可以根据你的合同年限设置，你毕业之后单位就应该与你签订劳动合同，合同期限大于等于2年，就可以约定2个月试用期。如果你认为实习期结束，你已经完全达到该岗位的要求，你可以去跟部门领导申请提前转正。
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
答：有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，...
答：一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候...
答：一般的公司说一至三个月，基本上都是三个月，也就是说取时间的上限，这样可以减少公司的开支，二是可以用更充分的时间考验职工的技术水平和思想状态。
答：从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲...
