公司规定6个月转正，当初说好3个月可以转正的，可惜这都4个月还没影，问人事，人事说公司卡着6个月不
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
谈好的试用期3个月，但是劳动合同上签的6个月,3个月后去找人事谈转正的事，人事不给转！
当初说好的事情，谁说好的你去找谁。
公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。
本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。
言归正传，在这个过程中，到底是谁出了问题？是公司还是你？我觉得需要认真想想；
3个月转正还是6个月转正，到底有多大的区别，你是为了什么进入这家公司的？是为了3个月就转正吗？
最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。
如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。要么成功，要么成仁。
再看看劳动法，劳动合同期限和约定的试用期是否合理，不合理的话，进行申诉。
来自职Q用户：阿瑟斯
你好！大多数公司的试用期是三个月的，但是实际中试用期的转正期限一般以合同为准的，您可以参考下方法律知识，希望对你有所帮助！
一、试用期有多长时间
根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
首先，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三年及以上的，可以约定最长六个月的试用期。你首先查看自己劳动合同中的劳动合同期限是否合法。
其次，当初只是公司的人口头承诺你三个月可以转正，到现在四个月还没转正，面对这种情况，你可以询问你的直属领导或者人事部门，看公司的原因还是个人表现问题。
再次，如果劳动合同期限不足三年，又约定了六个月试用期，公司的做法本就违法了。
看你们签的合同期限是多久了，根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
窝窝团成都销售经理能做不?有前辈能分析一下前景吗?
答：做这个公司没意思，我同学本科毕业去做过的，在窝窝团苏州公司里做业务销售员，进去工资和你说的待遇差不多，底薪比你略高2200，补助只有200，还没有你高，当初说好是试用期3个月就给转正成销售经理的，做了半年才给转正。当初说的转正后的工资3500以上，实际上半年后转正后也没有销售经理头衔，基本...
试用期做了这么久,到转正居然叫我回家
答：前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退...
关于试用期加金
答：这样是企业在保护他们自己的利益！比如说象你！如果单位当时没有说三个月试用期又给你加金又培养你，单位做出了努力，但是你做了两个月就离开，那就等于说那家单位在付出的培养你，但是你却没有回报就离开，如果每个人都这样那他的利益就会受到难以想象的影响！但是如果当初你有跟他谈好关于加金这方面...
劳动赔偿!!请明白人士帮帮忙!!谢谢!!!
答：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可要求双倍工资，还可以要求公司补缴社会保险费，要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
...家公司 试用期是2个月,已经干了一个月了,当初说好的是1300/月_百度...
答：没有书面劳动合同也构成事实上的劳动关系。试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同，不需要有什么理由。我国劳动法规定用人单位不得强迫劳动者劳动，所以该同学自可不必理会，不会承担什么法律责任。不过话说回来，有了学校这一层关系还真不好说了，万一人家玩阴的，学校哪里卡他（她）一下，影响该生毕业...
...加了试用期一个月之后考核,我说我只按照当初说好的给,请问这个该怎...
答：没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...
公司承诺转正半年再给买社保是否合法
答：当然不合法，不过现在时买方市场，你就先委曲求全吧，转正了就好办了，我到公司干了4年了才给上的保险，都是只给本地人上保险的，现在好多了，新来的员工都给上的，政策越来越严了，公司不给办不行的，不过要看在什么地方，北京这边还凑合。
青海矿业股份有限公司如何
答：最关键的不给转正就算了，当初整那复杂的招聘考试面试，答应的工资，真正只给你发的时候是当初说好的一半工资，不缴纳三金，不按时发工资，拖2~3个月，并且从老总到下面的员工，都是，你爱干不干。就是一个骗子公司，皮包公司，同样的项目，别的公司不到一年就建好投产，他却要四五年，可想有多腐败...
说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给算的工资,也没有通知...
答：用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同，从第二个月起，你可以要求单位发双倍工资，离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的试用期是一个月，结果第二个月还没有发转正工资，因为你们没有合同，所以，只能问你单位的人事部门。
国家规定用人单位3个月必须转正，除非你工作上有失误或者予以辞退，3个月没转正别干了，这种公司就一坑
合同签订3年，试用期一般为3-6个月，但实际操作中，一般也就是3个月，就明你们公司在有意的过度使用试用期。没有补偿，因为你没有转正。（提示一下，下次遇到这种公司不要做，因为一般合同一年，试用期1个月，合同2年试用期2年，合同全年，试用期3个月。别浪费在这种过度使用试用期的公司。
本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动合同时应当明确你的要求。有时候要换位思考，就业难是因为竞争激烈所导致，你若辞职了，还得继续寻找应聘就业机会，一年已经过去了一半时间，就业的机会比年初要少，说不定几月没有合适的岗位。建议你还是珍惜吧！建议你采纳吧。 来自职Q用户：云淡风轻当初说好的事情，谁说好的你去找谁。
公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。
本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。
言归正传，在这个过程中，到底是谁出了问题？是公司还是你？我觉得需要认真想想；
3个月转正还是6个月转正，到底有多大的区别，你是为了什么进入这家公司的？是为了3个月就转正吗？
最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。
如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。要么成功，要么成仁。
再看看劳动法，劳动合同期限和约定的试用期是否合理，不合理的话，进行申诉。
来自职Q用户：阿瑟斯
你好！大多数公司的试用期是三个月的，但是实际中试用期的转正期限一般以合同为准的，您可以参考下方法律知识，希望对你有所帮助！
一、试用期有多长时间
根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
首先，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三年及以上的，可以约定最长六个月的试用期。你首先查看自己劳动合同中的劳动合同期限是否合法。
其次，当初只是公司的人口头承诺你三个月可以转正，到现在四个月还没转正，面对这种情况，你可以询问你的直属领导或者人事部门，看公司的原因还是个人表现问题。
再次，如果劳动合同期限不足三年，又约定了六个月试用期，公司的做法本就违法了。
看你们签的合同期限是多久了，根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
国家规定 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
既然说好3个月可以转正的，是否有证据。
如果没有证据要么服从公司安排，要么就离职。
答：做这个公司没意思，我同学本科毕业去做过的，在窝窝团苏州公司里做业务销售员，进去工资和你说的待遇差不多，底薪比你略高2200，补助只有200，还没有你高，当初说好是试用期3个月就给转正成销售经理的，做了半年才给转正。当初说的转正后的工资3500以上，实际上半年后转正后也没有销售经理头衔，基本...
答：前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退...
答：这样是企业在保护他们自己的利益！比如说象你！如果单位当时没有说三个月试用期又给你加金又培养你，单位做出了努力，但是你做了两个月就离开，那就等于说那家单位在付出的培养你，但是你却没有回报就离开，如果每个人都这样那他的利益就会受到难以想象的影响！但是如果当初你有跟他谈好关于加金这方面...
答：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可要求双倍工资，还可以要求公司补缴社会保险费，要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
答：没有书面劳动合同也构成事实上的劳动关系。试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同，不需要有什么理由。我国劳动法规定用人单位不得强迫劳动者劳动，所以该同学自可不必理会，不会承担什么法律责任。不过话说回来，有了学校这一层关系还真不好说了，万一人家玩阴的，学校哪里卡他（她）一下，影响该生毕业...
答：没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...
答：当然不合法，不过现在时买方市场，你就先委曲求全吧，转正了就好办了，我到公司干了4年了才给上的保险，都是只给本地人上保险的，现在好多了，新来的员工都给上的，政策越来越严了，公司不给办不行的，不过要看在什么地方，北京这边还凑合。
答：最关键的不给转正就算了，当初整那复杂的招聘考试面试，答应的工资，真正只给你发的时候是当初说好的一半工资，不缴纳三金，不按时发工资，拖2~3个月，并且从老总到下面的员工，都是，你爱干不干。就是一个骗子公司，皮包公司，同样的项目，别的公司不到一年就建好投产，他却要四五年，可想有多腐败...
答：用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同，从第二个月起，你可以要求单位发双倍工资，离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的试用期是一个月，结果第二个月还没有发转正工资，因为你们没有合同，所以，只能问你单位的人事部门。
