试用期做了这么久，到转正居然叫我回家
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。
可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退了。
朋友满腹委屈，眼看着就要跟HR怼起来，最后还是忍住了，当天下午就办完了离职交接手续。
这件事情朋友本来没打算跟我说，觉得不好意思，有点丢人，只是后来有一次喝多了，没憋住才跟我哭诉。
试用期被辞退丢人吗？
朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候，我有点慌，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？
试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？
还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。
试用期员工被辞退的原因有很多，但总结下来主要有以下三个：
在试用期内，企业如果觉得员工所具备的工作能力，跟公司的需要不匹配，达不到公司的要求，可能就会辞退该试用期员工，或者比较人性化的公司，可能会跟员工商量，咨询其愿不愿意转岗，转去跟该员工能力相匹配的岗位，谈不拢的话也只能辞退了。
再者，如果员工觉得公司对自己职业规划，跟自己的预期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在试用期内提出离职，也不需要太复杂的手续，最迟三天就可以走了。
不知道大家同不同意这个说法，面试的时候了解到的求职者，大部分只是一些表象的信息，求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现；对于求职者，也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围，评估是否是自己想要的，所以不管是对企业，还是求职者，试用期都是件好事，给了彼此一个双向选择的时间。
工作中，公司最关心的是员工的工作能力，但是除了工作能力以外，综合素质也会影响对该员工的考评。
职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人，这些因素都可能造成试用期被辞退。
之前看到一则新闻说，有个人刚去到一家公司，第一个月上班就迟到十几次，公司HR找他聊了这个迟到的问题，他保证说以后注意，再也不会了，但第二个月还是继续迟到，后来在他迟到第20次的时候，领导再也不能忍了，这样下去让其他同事怎么看，要是大家都学他迟到，还要不要工作了，就跟HR沟通把他辞退了。
虽然这人工作能力没什么问题，还有大公司的工作经历，但是连最基本的职业素养都做不到，就只能说明他对这份工作的态度有问题了，不能再继续容忍下去。
大家都知道试用期的工资是可以打8折的，不排除有些企业为了控制人工成本，不好好给员工转正，甚至是试用期考评的时候，故意给不合格以辞退员工。
大家都有找工作的经历，找工作之前一般会去各大网站，看其他求职者对于将要面试公司的评价，而有时候可能就会看到这样的评论：
“之前一份工作，离职前问老总为什么当初说好了能转正，可到现在都不能，结果老总说，是管人事的老总卡死了，因为上一个同事刚转正不到两月就怀孕了，转正面试前还说不会马上生孩子的，所以到我这里，怎么也不给转，怕我结婚生子去，真是无语了。”
“今天总算见识到了什么是社会，大家口中的良心企业，明明到时间就是拖着迟迟不给转正还叫我们不要着急，项目做完之后，一脚踢掉你也不给你转正，真的棒棒哦，我是相信恶有恶报的，祝这家上市公司兴旺哦。”
可见真的是有公司不愿意给员工转正的，不过我相信这样耍流氓的公司还是少数。天下企业那么多，遇见有缘分的公司，有时候可比找对象难多了。
所以职场几十年偶尔入坑也在所难免，但是不要因为这一两次的打击，就挫败了自己的信心，对自己产生怀疑，试用期被辞退，一点也不丢人，谈恋爱还会分手、结婚了也还有离婚的呢，要相信只是缘分还没到而已，及早发现不合适走人反而更好，也省的耽误彼此时间。
到一家公司上班,试用期说好3个月,现在老板又要叫我们找到客户在能转正...
答：第四：工资不能低于当地最低标准，而且要以货币形式发到员工手上。也就是说如果你们当地最低工资标准1000元，那么不管公司做衣服也好怎么样也好，在发工资的时候 是不可以少于这1000元的。综上所述，你这个公司很黑，可以去当地仲裁机构申请仲裁或者起诉他。并且要求他赔偿超过试用期后的工资。
做了快3个月,快试用期转正了,突然跟我说,我们公司没有适合你的岗位,你...
答：所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。如果不开资你可以去劳动局申请仲裁！否则你很难找到对方的漏洞。因具体情况可能表述问题会有偏差，建议你到企业注册地所在区劳动局仲裁科去咨询下，他们会告诉你是否受理，如不受理基本上就是没有问题！反正不要钱问问没什么的！ 来自...
我试用期是6个个月,可是主管在我做了两个月之后就把我转为正式员工,这...
答：公司试用期主观成分较大，多久转正一般领导定的。转成正式的，就应该签合同的，其次工资也会涨，缴纳保险啥的，没合同、没保险、没涨工资口头说的就不应该算，直接走就行
我在一家公司做了将近3个月了,试用期为1个月,现在转正一直都在拖,现...
答：首先，公司有否跟你签劳动合同，如果没有签你可以要求公司付双倍工资，如公司不付申请仲裁，胜卷在握；第二，如果签了合同，先查看合同上的试用期多久，如果为一个月，不论交不交转正表都已属转正；将需提前30天交辞职通知书。如为6个月或还没有过试用期则提前三天交辞职通知书就可以了；...
原先试用期领导叫我做什么我就做什么,很老实,就算是他的错我也忍着...
答：这样做是不合适的。领导站的角度和我们不一样，看问题的高度也不一样。就是领导真的错了，我们可以找个适当的机会说出自己的想法，也不能当面和领导争论。
试用期到转正工作总结报告
答：可是怎样写工作总结才能出彩呢?以下是我收集整理的试用期转正工作总结报告,欢迎阅读与收藏。 试用期到转正工作总结报告1 在努力的工作了3个月之后,我终于即将从试用员工转变成真正的公司正式客服了!经历了那么久的工作,或者说是学习更为合适,我也在这段时间成长、改变了许多。了解了自己工作上的优点和问题,知道了...
我的试用期是2020年7月6日到10月6日我现在试用期还没过就把我转正了现 ...
答：如果你签订了劳动合同，劳动合同约定乙方辞职需提前30日书面向甲方提出的话，单位这样做是合理的。劳动合同法规定，劳动合同期限在两年以上是可以约定三个月试用期的，所以你要看看你的劳动合同期限。如果你没有签订劳动合同，一切都是口头说的，那你可以随时提出离职，理由就是单位没有跟你签订书面劳动合同...
劳动合同试用期是六个月,可一个月后就要我们签转正。现在我还没到六个...
答：劳动合同试用期是六个月，可一个月后就要我们签转正。签了没有？若已经签字，想辞职，应书面通知单位，至多在30天后走人。若没签，只需3天。
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
答：试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
试用期三个月过了,转正了,到第5个月公司领导想让我滚蛋裁员,应该怎么...
答：试用期过了，不管有没有签订合同，都可以适用劳动法，工作半年不到，辞退赔偿半个月工资，补1个月工资，总计公司需要赔偿你1.5个月工资。
可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退了。
朋友满腹委屈，眼看着就要跟HR怼起来，最后还是忍住了，当天下午就办完了离职交接手续。
这件事情朋友本来没打算跟我说，觉得不好意思，有点丢人，只是后来有一次喝多了，没憋住才跟我哭诉。
试用期被辞退丢人吗？
朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候，我有点慌，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？
试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？
还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。
试用期员工被辞退的原因有很多，但总结下来主要有以下三个：
在试用期内，企业如果觉得员工所具备的工作能力，跟公司的需要不匹配，达不到公司的要求，可能就会辞退该试用期员工，或者比较人性化的公司，可能会跟员工商量，咨询其愿不愿意转岗，转去跟该员工能力相匹配的岗位，谈不拢的话也只能辞退了。
再者，如果员工觉得公司对自己职业规划，跟自己的预期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在试用期内提出离职，也不需要太复杂的手续，最迟三天就可以走了。
不知道大家同不同意这个说法，面试的时候了解到的求职者，大部分只是一些表象的信息，求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现；对于求职者，也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围，评估是否是自己想要的，所以不管是对企业，还是求职者，试用期都是件好事，给了彼此一个双向选择的时间。
工作中，公司最关心的是员工的工作能力，但是除了工作能力以外，综合素质也会影响对该员工的考评。
职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人，这些因素都可能造成试用期被辞退。
之前看到一则新闻说，有个人刚去到一家公司，第一个月上班就迟到十几次，公司HR找他聊了这个迟到的问题，他保证说以后注意，再也不会了，但第二个月还是继续迟到，后来在他迟到第20次的时候，领导再也不能忍了，这样下去让其他同事怎么看，要是大家都学他迟到，还要不要工作了，就跟HR沟通把他辞退了。
虽然这人工作能力没什么问题，还有大公司的工作经历，但是连最基本的职业素养都做不到，就只能说明他对这份工作的态度有问题了，不能再继续容忍下去。
大家都知道试用期的工资是可以打8折的，不排除有些企业为了控制人工成本，不好好给员工转正，甚至是试用期考评的时候，故意给不合格以辞退员工。
大家都有找工作的经历，找工作之前一般会去各大网站，看其他求职者对于将要面试公司的评价，而有时候可能就会看到这样的评论：
“之前一份工作，离职前问老总为什么当初说好了能转正，可到现在都不能，结果老总说，是管人事的老总卡死了，因为上一个同事刚转正不到两月就怀孕了，转正面试前还说不会马上生孩子的，所以到我这里，怎么也不给转，怕我结婚生子去，真是无语了。”
“今天总算见识到了什么是社会，大家口中的良心企业，明明到时间就是拖着迟迟不给转正还叫我们不要着急，项目做完之后，一脚踢掉你也不给你转正，真的棒棒哦，我是相信恶有恶报的，祝这家上市公司兴旺哦。”
可见真的是有公司不愿意给员工转正的，不过我相信这样耍流氓的公司还是少数。天下企业那么多，遇见有缘分的公司，有时候可比找对象难多了。
所以职场几十年偶尔入坑也在所难免，但是不要因为这一两次的打击，就挫败了自己的信心，对自己产生怀疑，试用期被辞退，一点也不丢人，谈恋爱还会分手、结婚了也还有离婚的呢，要相信只是缘分还没到而已，及早发现不合适走人反而更好，也省的耽误彼此时间。
答：第四：工资不能低于当地最低标准，而且要以货币形式发到员工手上。也就是说如果你们当地最低工资标准1000元，那么不管公司做衣服也好怎么样也好，在发工资的时候 是不可以少于这1000元的。综上所述，你这个公司很黑，可以去当地仲裁机构申请仲裁或者起诉他。并且要求他赔偿超过试用期后的工资。
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答：首先，公司有否跟你签劳动合同，如果没有签你可以要求公司付双倍工资，如公司不付申请仲裁，胜卷在握；第二，如果签了合同，先查看合同上的试用期多久，如果为一个月，不论交不交转正表都已属转正；将需提前30天交辞职通知书。如为6个月或还没有过试用期则提前三天交辞职通知书就可以了；...
答：这样做是不合适的。领导站的角度和我们不一样，看问题的高度也不一样。就是领导真的错了，我们可以找个适当的机会说出自己的想法，也不能当面和领导争论。
答：可是怎样写工作总结才能出彩呢?以下是我收集整理的试用期转正工作总结报告,欢迎阅读与收藏。 试用期到转正工作总结报告1 在努力的工作了3个月之后,我终于即将从试用员工转变成真正的公司正式客服了!经历了那么久的工作,或者说是学习更为合适,我也在这段时间成长、改变了许多。了解了自己工作上的优点和问题,知道了...
答：如果你签订了劳动合同，劳动合同约定乙方辞职需提前30日书面向甲方提出的话，单位这样做是合理的。劳动合同法规定，劳动合同期限在两年以上是可以约定三个月试用期的，所以你要看看你的劳动合同期限。如果你没有签订劳动合同，一切都是口头说的，那你可以随时提出离职，理由就是单位没有跟你签订书面劳动合同...
答：劳动合同试用期是六个月，可一个月后就要我们签转正。签了没有？若已经签字，想辞职，应书面通知单位，至多在30天后走人。若没签，只需3天。
答：试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
答：试用期过了，不管有没有签订合同，都可以适用劳动法，工作半年不到，辞退赔偿半个月工资，补1个月工资，总计公司需要赔偿你1.5个月工资。
