试用期三个月过了,转正了,到第5个月公司领导想让我滚蛋裁员,应该怎么和公司谈赔偿的事情?

试用期过了，不管有没有签订合同，都可以适用劳动法，工作半年不到，辞退赔偿半个月工资，补1个月工资，总计公司需要赔偿你1.5个月工资。

...签合同说试用期三个月转正,但是工作到第四个月了人事直接说转正失败...
答：你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...

新员工三个月试用期转正工作总结(精选5篇)
答：2023-01-09 · TA获得超过184个赞 知道小有建树答主 回答量:153 采纳率:89% 帮助的人:36.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 新员工都有三个月的试用期,过了三个月试用期就应该提交转正工作总结了哦!以下是由我为大家整理的“新员工三个月试用期转正工作总结(精选5篇)”,仅供参考,欢迎...

合同试用期约定三个月过了不给转正,被公司辞退,做了5个月?
答：不合理。因为过了试用期，就不存在给予不给予转正的问题，超过试用期就已经自动转正了，不需要单位单方面通知和同意。既然不存在转正不转正的问题，你以这个理由通知单位解除劳动合同，是你单方面解除劳动合同，属于辞职行为，公司无须赔偿你。

三个月转正工作总结
答：回看自己这三个月的试用期,本人的执行力,依然是值得自我肯定的! 三个月转正工作总结3 如果不是人力资源部通知本人可以提交转正申请了,本人还未察觉我在公司已经试用了三个月时间了,在这三个月的试用期过程中,本人丝毫没有察觉到时间的流逝,像是与工作融成了一个整体。做着自己喜欢做的事情,并且能够转正为正式...

三个月试用期已经过了,本该转正,但第四个月过去了,还没有怎么办?
答：你按照合同法去跟这公司聊:三个月的试用期了都,问问他们是不是要跟你签"无固定期合同"?(那你就是永久职工了,哈哈!)试用期,不就是比实习期少拿钱吗?既然少拿钱,那就问问他们怎么选:一个月试用期,签3个月~11个月的合同.二个月试用期,签12个月(1年)~35个月(2年+11个月)的合同.想按试用...

新员工三个月试用期转正工作总结(精选9篇)
答：通过试用期这段时间下来,我们对试用期的工作有深深的感触,在这个时候,我们要总结一下试用期的工作总结。下面是由我为大家整理的“新员工三个月试用期转正工作总结(精选9篇)”,仅供参考。 新员工三个月试用期转正工作总结(精选9篇)(篇一) 按照公司的.要求,我于20xx年x月到公司报到,经过领导的安排,从事出纳,开...

员工三个月试用期转正工作总结
答：员工三个月试用期转正工作总结范文2 时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起...

公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上...

...至6个月,转正要申请。有的同事不到3个月就转正了,我等到快5个月才...
答：公司可能是根据表现来的吧，人家表现的好，当然转正早，也可能是人家有关系。

试用期超过6个月自动转正吗
答：综上所述，所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...