我想问一下我和公司签合同说试用期三个月转正，但是工作到第四个月了人事直接说转正失败
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月，6个月转正
我想问下刚入职的试用期三个月签三年合同是正常的嘛
答：法律分析:按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和...
我想问一下我和公司签合同说试用期三个月转正,但是工作到第四个月了...
答：你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...
我到公司上班,说试用期三个月,试用期后再签劳动合同,这样的做法对吗...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...
劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?
答：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”因此，一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三...
我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
...签订劳动合同了,但是单位说要有三个月的试用期,我签的是两年的劳动...
答：问：我准备和用人单位签订劳动合同了，但是单位说要有三个月的试用期，我签的是两年的劳动合同，我想咨询一下，这样的试用期是违法的吗？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者...
您好:我想问您个问题,我试用期才一个月,今天公司就给我签订了劳动合同为...
答：你好，书面劳动合同应该在入职一个月内就要签订。既然有约定试用期为三个月，那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
公司劳动合同三年,试用期三个月,三个月后要延长我的试用期?
答：根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意延长试用期...
我入职这家单位时约定试用期3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答：试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
...试用期三个月,可是报到的第一天就让签了合同,一签就是三年
答：这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
你的行为不违约。
实习期是指还没有毕业的学生对所学专业进行的实践性的活动，不适用与已经毕业后就业的劳动者，因此你公司规定的“实习期”应视为是试用期。《劳动法》第三十二条第（一）项规定 “在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
你在试用期辞职属于法律允许的，因此并不违约。
你要愿意做就要签，像顺丰 就是称跟第三方签订1年合同，一年后才跟顺丰签的，他会先告诉你的
你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十三条）。”你可以申请劳动仲裁，依法维权。答：法律分析:按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和...
答：你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...
答：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”因此，一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三...
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
答：问：我准备和用人单位签订劳动合同了，但是单位说要有三个月的试用期，我签的是两年的劳动合同，我想咨询一下，这样的试用期是违法的吗？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者...
答：你好，书面劳动合同应该在入职一个月内就要签订。既然有约定试用期为三个月，那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
答：根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意延长试用期...
答：试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
答：这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
