公司劳动合同三年，试用期三个月，三个月后要延长我的试用期？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。
如果你不同意延长试用期，公司不能单方面强制执行。你可以要求公司按照合同约定正常转正。如果公司拒绝你的要求，你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
至于你是否可以被迫离职，需要根据你与公司签订的劳动合同的具体条款而定。如果合同中有关于离职的约定，你可以按照合同条款提出离职申请，并按照合同约定的程序办理离职手续。如果合同中没有关于离职的约定，你可以依据相关法律法规的规定提出离职申请，并按照法定程序办理离职手续。
以中国的劳动合同法为例，试用期的限制通常依据合同期限的不同而有所差异：
- 对于三至六个月（含三个月）的合同，不得设定试用期。
- 对于六个月以上一年以下的合同，试用期最多不得超过一个月。
- 对于一年以上三年以下的合同，试用期最多不得超过两个月。
- 对于三年以上或者无固定期限的合同，试用期最多不得超过六个月。
如果公司在试用期满之后提出延长试用期，并且这一延长导致试用期总长度超过了您所在地区的法律规定，那么这种做法可能是不合法的。更何况，试用期结束后，如果没有正当的理由和合法程序，公司通常不能单方面延长试用期。
如果您和公司之间就是否继续延长试用期有争议，您可以：
1. 了解并熟悉当地的劳动法规定。
2. 向公司请求书面说明延长试用期的理由。
3. 与公司人力资源部门或法务部门沟通，了解具体的情况和公司的规章政策。
4. 如果问题无法协商解决，您可以寻求法律咨询或劳动仲裁。
被迫离职方面，如果您拒绝延长试用期且公司因此而解除劳动关系，这可能构成不当解雇，您可能有权利请求补偿或者采取法律行动。不过，每个案例的具体情况可能有差异，因此，在采取任何行动前，请务必咨询专业的法律意见。
公司劳动合同三年,试用期三个月,三个月后要延长我的试用期?
答：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的...
试用期3个月签几年合同
答：试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
答：劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商...
...三年的劳动合同以后,为什么还有三个月的试用期?不是正式入职了就没...
答：劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月！所以有三个月试用期是很正常的
劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
答：第三，在同一个公司内，同一个劳动者只能有一次试用期。如果公司要求你有两个试用期的话，那是不成立的。一切都要以劳动法作为基准，如果违反了劳动法，公司会受到很大处罚的。如果劳动合同签订了三年的话，试用期在六个月之内都是很合理的，因为是法律规定。但签订了劳动合同之后，并不代表一切都尘埃...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
答：【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
试用期三个月是劳动合同签三年及以上吗?
答：你好，是的。法律规定：《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上回答，希望能帮到您，请采纳。
与公司签订三年劳动合同明确约定试用期三个月,超过三个月公司要延长试用...
答：公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；在劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动合同签订三年以上,公司定的试用期为三个月,到期后因需要继续考察员...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。
如果你不同意延长试用期，公司不能单方面强制执行。你可以要求公司按照合同约定正常转正。如果公司拒绝你的要求，你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
至于你是否可以被迫离职，需要根据你与公司签订的劳动合同的具体条款而定。如果合同中有关于离职的约定，你可以按照合同条款提出离职申请，并按照合同约定的程序办理离职手续。如果合同中没有关于离职的约定，你可以依据相关法律法规的规定提出离职申请，并按照法定程序办理离职手续。
以中国的劳动合同法为例，试用期的限制通常依据合同期限的不同而有所差异：
- 对于三至六个月（含三个月）的合同，不得设定试用期。
- 对于六个月以上一年以下的合同，试用期最多不得超过一个月。
- 对于一年以上三年以下的合同，试用期最多不得超过两个月。
- 对于三年以上或者无固定期限的合同，试用期最多不得超过六个月。
如果公司在试用期满之后提出延长试用期，并且这一延长导致试用期总长度超过了您所在地区的法律规定，那么这种做法可能是不合法的。更何况，试用期结束后，如果没有正当的理由和合法程序，公司通常不能单方面延长试用期。
如果您和公司之间就是否继续延长试用期有争议，您可以：
1. 了解并熟悉当地的劳动法规定。
2. 向公司请求书面说明延长试用期的理由。
3. 与公司人力资源部门或法务部门沟通，了解具体的情况和公司的规章政策。
4. 如果问题无法协商解决，您可以寻求法律咨询或劳动仲裁。
被迫离职方面，如果您拒绝延长试用期且公司因此而解除劳动关系，这可能构成不当解雇，您可能有权利请求补偿或者采取法律行动。不过，每个案例的具体情况可能有差异，因此，在采取任何行动前，请务必咨询专业的法律意见。
答：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的...
答：试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
答：劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商...
答：劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月！所以有三个月试用期是很正常的
答：第三，在同一个公司内，同一个劳动者只能有一次试用期。如果公司要求你有两个试用期的话，那是不成立的。一切都要以劳动法作为基准，如果违反了劳动法，公司会受到很大处罚的。如果劳动合同签订了三年的话，试用期在六个月之内都是很合理的，因为是法律规定。但签订了劳动合同之后，并不代表一切都尘埃...
答：【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
答：试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
答：你好，是的。法律规定：《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上回答，希望能帮到您，请采纳。
答：公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；在劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
