现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了，但是他们想辞退我，这样做符合劳动法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
我试用期三个月还有十多天可以转正，然后转正述职没通过，公司叫我三天有人，可以这样吗？因为我想多留几
在职场上转转，现象是非常的普遍的，它是一种双向选择，你可以选择用人单位因为单位也可以选择你。所以说，适应期就是考察你这个这段时间的表现。那不并不是说你自己感觉我这三个月做的很好，就可以转账了，而是你可能就这三个月之内有的时候表现不尽人意，符合公司。的要求所以说这个问题呢，应该就是首先要从自身找原因，还是不是自己做的不好啊？那么他又她又在睡眠期这是劳动法规定的是可以辞退的，应该是符合劳动法的呀。
那你和老板坐下来沟通一下，看看你错到哪里了，还是他们真的想辞退你，你如果有错误向他立马改正是最好的时段，马上就要成功了不能放弃，辞退也要得个说法理解。祝你好好表现成功。
这种情况中在试用期的，公司可以不给你转正，不过如果是无理由的情况，你可以找劳动仲裁部门申诉。
合法的。
可能是你的工作没有满足他们的要求，你如果你努力了，他们还这欺骗员工，放心，这样的单位也维持不了多久。样，也许是他们用这样的方式
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
答：试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
答：如果公司能证明你不符合用人单位录用条件，或者符合劳动合同法第39条规定的情形的，公司可以解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，公司应承担不利后果。
我试用期三个月还有十多天可以转正,然后转正述职没通过,公司叫我三天...
答：没有转正，公司必须提前3天通知你，也就是你可以再上3天，公司没有违规，所以没办法的，那你就利用3天的时间找工作吧，现在工作好找的，加油
现在公司强制让我离职,试用期3个月,还有10天就转正,该怎么解决呢?_百 ...
答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
我刚进一家公司,刚进公司时签了个试用期的劳动合同,现还在试用期中,试...
答：试用期提前3天辞职就行，3天后就可以离开。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资...
公司三个月试用期合理吗
答：公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。 一、公司...
在公司上班试用期三个月还差几天被开除有补偿吗?
答：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；因此，在这种条件下，单位无需支付补偿金。
...每天工作10小时以上,没有签合同,试用期三个月,可我只工作了50天...
答：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
三个月试用期马上结束被辞退
答：法律分析：在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条： 劳动者有...
三个月试用期马上结束被辞退
答：法律主观：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
没有转正，公司必须提前3天通知你，也就是你可以再上3天，公司没有违规，所以没办法的，那你就利用3天的时间找工作吧，现在工作好找的，加油
试用期被辞退有补偿？
在职场上转转，现象是非常的普遍的，它是一种双向选择，你可以选择用人单位因为单位也可以选择你。所以说，适应期就是考察你这个这段时间的表现。那不并不是说你自己感觉我这三个月做的很好，就可以转账了，而是你可能就这三个月之内有的时候表现不尽人意，符合公司。的要求所以说这个问题呢，应该就是首先要从自身找原因，还是不是自己做的不好啊？那么他又她又在睡眠期这是劳动法规定的是可以辞退的，应该是符合劳动法的呀。
那你和老板坐下来沟通一下，看看你错到哪里了，还是他们真的想辞退你，你如果有错误向他立马改正是最好的时段，马上就要成功了不能放弃，辞退也要得个说法理解。祝你好好表现成功。
这种情况中在试用期的，公司可以不给你转正，不过如果是无理由的情况，你可以找劳动仲裁部门申诉。
合法的。
可能是你的工作没有满足他们的要求，你如果你努力了，他们还这欺骗员工，放心，这样的单位也维持不了多久。样，也许是他们用这样的方式
答：试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
答：如果公司能证明你不符合用人单位录用条件，或者符合劳动合同法第39条规定的情形的，公司可以解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，公司应承担不利后果。
答：没有转正，公司必须提前3天通知你，也就是你可以再上3天，公司没有违规，所以没办法的，那你就利用3天的时间找工作吧，现在工作好找的，加油
答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
答：试用期提前3天辞职就行，3天后就可以离开。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资...
答：公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。 一、公司...
答：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；因此，在这种条件下，单位无需支付补偿金。
答：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
答：法律分析：在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条： 劳动者有...
答：法律主观：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
