我试用期是6个个月，可是主管在我做了两个月之后就把我转为正式员工，这样是否合法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
公司试用期两个月，我表现很好，帮助公司完成了项目，试用期以我年龄为由不让我转正？
如果你有收到正式的转正文件，比如邮件什么的， 按照流程 从你提出离职书面文件后 公司确实可以留你一个月。（最多也就一个月）；
如果没收到正式邮件，那应该还是在试用期内，自己随时可以走啊~
你可以再跟你经理沟通下，一般公司也没这严格；
我试用期是6个个月,可是主管在我做了两个月之后就把我转为正式员工,这...
答：公司试用期主观成分较大，多久转正一般领导定的。转成正式的，就应该签合同的，其次工资也会涨，缴纳保险啥的，没合同、没保险、没涨工资口头说的就不应该算，直接走就行
...公司招聘车间主任我参加社会竞聘回来了,试用期六个月正
答：1. 我之前在一个供热单位担任主管职位，由于老家的热力公司招聘车间主任，我参加了社会竞聘并成功回到老家工作。2. 现在，我正处于六个月的试用期。3. 根据劳动法的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。对于不满三个月的合同，不约定试用期；三个月以上一年以内的合同，试用期不得超过三十天；一...
公司内部调职,有6个月的实习期 合法吗?
答：关键是工资。如果是实习工资那么是不合理合法的。但是所谓的实习只是一个考察，工资没有减少，那么是可以的。你看他发你多少钱再说，一般来说钱都不会少你的，不用紧张。
我在苏州园区一家公司上了三个月班那里试用期六个月,主管说我上班睡觉试...
答：试用期6个月，很长。按照劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同在三年以下，那么公司设立那么长的试用期就是违法...
请问大家一个问题,我还是试用期,还在交接,但感觉办公室太污染了,而且主...
答：刚到一个企业公司上班都这样，不可能一到那做事就非常顺利，当然有的事情不是那么让你称心如意，会直接影响到你的心情，自己这时候应该坚持下去，把事情做好，提高自己的能力，领导也不笨，肯定会看到你的水平，想办法把你留下来或者自己也有资本去谈 ...
试用期6个月合理吗?
答：你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
我进一个公司上班,试用期有六个月嗯,我做了两个月,有事就辞职了。主管...
答：这个你得辞职前跟主管或者经理沟通，在不确定还进不进这个公司的时候，尽量请假，还有就是看下试用期合同是怎么规定的。毕竟是试用期，要对自身做好要求。
我进了一家公司签了劳动合同,试用期为6个月,现在做了十天想辞职,不知道...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
经理看好你,热情邀请空降过去做主管。在试用期下面不服管怎么办?_百度...
答：1、尽快了解新环境，做好职场角色转换，了解你手下的所有员工的情况，在解决问题或冲突时能够找到适合的解决方案；2、你的领导风格要在“亮相”时就做好准确定位，对待下属的管理要明确原则、立场和你对待工作的态度；3、最重要的一点：自己的业务能力和对工作的态度，决定了下属对你的信任和信服程度。希...
试用期辞不辞退,公司变来变去,现在我该怎么办?
答：如果关系转好，你又能接受工作，可以考虑留下；二是如果考虑跳槽，在过年之后会更合适些。至于维权方面，比较容易举证的可能是试用期的问题，按《劳动合同法》规定，1-3年合同期限的劳动合同，试用期不能超过2个月；三年以上合同期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。你可自己判断一下。
这都是假的。实际上公司就是不想用你。你感觉自己干的不错。其他人可能还看不上你。不转正赶紧走吧！
有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核，综合考评表现的做法，即使如此也不要担心。在三个月试用期即将到期之前，单位一般情况都会进行考核，考核通过就万事ok，考核不通过的话单位可以单方面解除劳动合同，即使这样也会提前通知你，届时你得不到任何赔偿；如果单位在3月31日前没有进行考核或者进行了考核但是没有给出考核结果，在法律上你已经自动转正了，成为了正式员工。
相关法律依据：《劳动合同法》：试用期期限与劳动合同期限是一一对应的关系。劳动合同期间3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
值得注意的是：违法规定并履行试用期，用人单位需要承担双倍工资的法律责任。
如果你有收到正式的转正文件，比如邮件什么的， 按照流程 从你提出离职书面文件后 公司确实可以留你一个月。（最多也就一个月）；
如果没收到正式邮件，那应该还是在试用期内，自己随时可以走啊~
你可以再跟你经理沟通下，一般公司也没这严格；
答：公司试用期主观成分较大，多久转正一般领导定的。转成正式的，就应该签合同的，其次工资也会涨，缴纳保险啥的，没合同、没保险、没涨工资口头说的就不应该算，直接走就行
答：1. 我之前在一个供热单位担任主管职位，由于老家的热力公司招聘车间主任，我参加了社会竞聘并成功回到老家工作。2. 现在，我正处于六个月的试用期。3. 根据劳动法的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。对于不满三个月的合同，不约定试用期；三个月以上一年以内的合同，试用期不得超过三十天；一...
答：关键是工资。如果是实习工资那么是不合理合法的。但是所谓的实习只是一个考察，工资没有减少，那么是可以的。你看他发你多少钱再说，一般来说钱都不会少你的，不用紧张。
答：试用期6个月，很长。按照劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同在三年以下，那么公司设立那么长的试用期就是违法...
答：刚到一个企业公司上班都这样，不可能一到那做事就非常顺利，当然有的事情不是那么让你称心如意，会直接影响到你的心情，自己这时候应该坚持下去，把事情做好，提高自己的能力，领导也不笨，肯定会看到你的水平，想办法把你留下来或者自己也有资本去谈 ...
答：你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
答：这个你得辞职前跟主管或者经理沟通，在不确定还进不进这个公司的时候，尽量请假，还有就是看下试用期合同是怎么规定的。毕竟是试用期，要对自身做好要求。
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
答：1、尽快了解新环境，做好职场角色转换，了解你手下的所有员工的情况，在解决问题或冲突时能够找到适合的解决方案；2、你的领导风格要在“亮相”时就做好准确定位，对待下属的管理要明确原则、立场和你对待工作的态度；3、最重要的一点：自己的业务能力和对工作的态度，决定了下属对你的信任和信服程度。希...
答：如果关系转好，你又能接受工作，可以考虑留下；二是如果考虑跳槽，在过年之后会更合适些。至于维权方面，比较容易举证的可能是试用期的问题，按《劳动合同法》规定，1-3年合同期限的劳动合同，试用期不能超过2个月；三年以上合同期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。你可自己判断一下。
