试用期辞不辞退，公司变来变去，现在我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
试用期公司辞退员工是非法的吗，已经被辞退了
从行政部经理找你谈话让你继续在原岗位，可以判断公司已经做出来让步。所以，现在临近年关，建议你先留在公司工作，一是再观察，如果关系转好，你又能接受工作，可以考虑留下；二是如果考虑跳槽，在过年之后会更合适些。
至于维权方面，比较容易举证的可能是试用期的问题，按《劳动合同法》规定，1-3年合同期限的劳动合同，试用期不能超过2个月；三年以上合同期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。你可自己判断一下。
现实是，劳动者是弱者，虽然有劳动法和劳动合同法，但用工违法的事实大量并且普遍存在，有时候作为一个法律人我都觉得有点无奈。你们的劳动合同还在试用期内，根据劳动合同法第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同是不支付经济补偿的。如果单位随便搞了证明证明你不合格，你也百口难辨。而且在这种单位工作毫无意思和前途，干脆走了吧，重新找工作，年轻人怕什么，多闯荡下！
现在的情况你也没办法，就算你没做错什么，人家也可以和你解除合同的，谁让你是在试用期呢
找新工作吧……
试用期辞职有补偿吗没有签合同试用期快到期了,公司却以各种借口辞退了员...
答：一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话，对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。但理论上来说，即便试用期超过了一个月，那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动合同的。延伸阅读：未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办劳动合同签订多久不能辞退?劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
在试用期内由于公司的原因辞退我
答：法律分析：可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
应届生在试用期被辞退正常吗
答：不可不防，说的就是这类人。第三个原因来说，那就是题主自身的原因了。题主需要在业务技能上好好强化学习，毕竟公司招员工，是让他能够产生价值的。此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答：1. 如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下，如果员工...
没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗_百 ...
答：一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故...
公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
公司谈的是一个月试用期,现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我...
答：1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而...
试用期被辞退,现在叫我回去,该不该回去呢
答：其实按我猜想，公司是在请不到比你更适合的人才会叫你回去的！一般如果经理要求比较严格的话在试用期会对你比较苛刻，目的是让你成长。但让你走了一个星期再回来就有点讲不过去了，首先你要确认，试用期，他付了工资没有，如果没有，那要追讨。如果付了，你也觉得那里有发展机会，那是可以考虑的！
试用期辞退
答：2、如果你不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，...
试用期被辞退怎么回事?
答：原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。3、廉价劳动力在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。而试用期的工作内容不变，工资打 八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议...
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
从所描述的情况看，你肯定是没有问题的，这是公司内部管理的问题。从行政部经理找你谈话让你继续在原岗位，可以判断公司已经做出来让步。所以，现在临近年关，建议你先留在公司工作，一是再观察，如果关系转好，你又能接受工作，可以考虑留下；二是如果考虑跳槽，在过年之后会更合适些。
至于维权方面，比较容易举证的可能是试用期的问题，按《劳动合同法》规定，1-3年合同期限的劳动合同，试用期不能超过2个月；三年以上合同期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。你可自己判断一下。
现实是，劳动者是弱者，虽然有劳动法和劳动合同法，但用工违法的事实大量并且普遍存在，有时候作为一个法律人我都觉得有点无奈。你们的劳动合同还在试用期内，根据劳动合同法第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且这种情况解除劳动合同是不支付经济补偿的。如果单位随便搞了证明证明你不合格，你也百口难辨。而且在这种单位工作毫无意思和前途，干脆走了吧，重新找工作，年轻人怕什么，多闯荡下！
现在的情况你也没办法，就算你没做错什么，人家也可以和你解除合同的，谁让你是在试用期呢
找新工作吧……
答：一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话，对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。但理论上来说，即便试用期超过了一个月，那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动合同的。延伸阅读：未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办劳动合同签订多久不能辞退?劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
答：法律分析：可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
答：不可不防，说的就是这类人。第三个原因来说，那就是题主自身的原因了。题主需要在业务技能上好好强化学习，毕竟公司招员工，是让他能够产生价值的。此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。
答：1. 如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下，如果员工...
答：一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
答：1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而...
答：其实按我猜想，公司是在请不到比你更适合的人才会叫你回去的！一般如果经理要求比较严格的话在试用期会对你比较苛刻，目的是让你成长。但让你走了一个星期再回来就有点讲不过去了，首先你要确认，试用期，他付了工资没有，如果没有，那要追讨。如果付了，你也觉得那里有发展机会，那是可以考虑的！
答：2、如果你不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，...
答：原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。3、廉价劳动力在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。而试用期的工作内容不变，工资打 八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议...
