公司谈的是一个月试用期，现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我，没有签合同，辞职还给我拖着这么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
试用期过了还没有转正，也没有说辞退我，公司这么做对不对?
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；
1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而一个月后不给您转正的（也可以参考新劳动法）；
1.3、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入，把所有的遭遇（事实以及细节）通过媒体曝光，相信只要是真的收到不公正待遇，社会会还您一个公道；
二、如果是要继续在公司呆着 就抓紧时间办理正式入职手续（包含社会保险的购买），注意在您申请正式入职时的申请书（转正文书），希望您能以照片的形式 推送到互联网 上以证明您在某个时段确定做过此事，为以后的仲裁做个铺垫！！
希望能帮到您！！
很简单，如果喜欢这个工作， 你需要做的就是忍耐，尽量体现你的优点，不要斤斤计较。如果不喜欢，你可以递交辞职信，并明确告知你的离职时间，不接受公司的拖延，另谋高就去吧。
说句逆耳之言：你提问的这段话，体现出你的不成熟，你最先应该考虑的应该是不转正的原因，特别是自身原因，自己有没有什么不足之处，而不是一味的埋怨。
最后祝你工作越来越顺利。
n公司买保险都滞后 你可以写份申请书 申请转正 提醒他们 这样看看他们反映
如果我现在找了一份工作,试用期是一个月,一个月后,因为一些原因,主动...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一...
用人单位谈好先做一个月现在干了二天说人多了怎么办?
答：嗯，如果说用人单位的话，就已经谈好了，先做一个月，现在干了两天，说人多了，这个意思就是不想要人的意思，所以说他们他们肯定找到更合适的人了
朋友在一家公司已近三月,至今未签合同,说好试用期一个月3000,但一个...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
跟公司约定试用期一个月,转正后有绩效提成现在试用期到了,都过了好几...
答：我认为这样的公司最好是要慎重考虑，因为他没有兑现承诺，说明他的信用有问题。即使是疫情期间收益不太好，但是你合同还是要签的，因为已经过了了试用期一个月。已经过了试用期，本来试用期之前就应该签订合同的，现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同，劳动合同里面应该也包括试用期的期限，应该写...
本来说好的试用期一个月,结果又要我试用一个月
答：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你在试用期中只需提前三天通知单位就和离职，但由于你与领导的关系已经是不好，建议你严格按照这个规定，免得再次惹怒领导而导致不必要的麻烦。公司是必须要给你工资的，最好你能提前收集自己上班考勤的数据，...
...公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗...
答：要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动...
厂里骗人说实习期一个月,后来改成2个多个月怎么办?
答：你好，如果合同上约定了试用期一个月，然后更改了，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果合同上没有约定，就没办法了，你要在公司上班，只能接受
入职一个多月了劳动合同还没有签,这是为什么?
答：入职一个多月了劳动合同还没签，这可能是因为公司不够正规，可以提醒他们签合同，如果他们不签，那么可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期，这期间是不需要签订合同的，但是过了一个月就必须签订劳动合同，否则公司就是违法的，从...
试用期一个月合同签订了,过后现在第三个月了。公司也没有给我们签订合同...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
各位,有些公司对面试者说好的试用期一个月,来公司后变三个月的公司怎 ...
答：没有办法要不继续做，要不辞职，他在钻劳动用工法空子。他没有违法
不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。
有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；
1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而一个月后不给您转正的（也可以参考新劳动法）；
1.3、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入，把所有的遭遇（事实以及细节）通过媒体曝光，相信只要是真的收到不公正待遇，社会会还您一个公道；
二、如果是要继续在公司呆着 就抓紧时间办理正式入职手续（包含社会保险的购买），注意在您申请正式入职时的申请书（转正文书），希望您能以照片的形式 推送到互联网 上以证明您在某个时段确定做过此事，为以后的仲裁做个铺垫！！
希望能帮到您！！
很简单，如果喜欢这个工作， 你需要做的就是忍耐，尽量体现你的优点，不要斤斤计较。如果不喜欢，你可以递交辞职信，并明确告知你的离职时间，不接受公司的拖延，另谋高就去吧。
说句逆耳之言：你提问的这段话，体现出你的不成熟，你最先应该考虑的应该是不转正的原因，特别是自身原因，自己有没有什么不足之处，而不是一味的埋怨。
最后祝你工作越来越顺利。
n公司买保险都滞后 你可以写份申请书 申请转正 提醒他们 这样看看他们反映
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一...
答：嗯，如果说用人单位的话，就已经谈好了，先做一个月，现在干了两天，说人多了，这个意思就是不想要人的意思，所以说他们他们肯定找到更合适的人了
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
答：我认为这样的公司最好是要慎重考虑，因为他没有兑现承诺，说明他的信用有问题。即使是疫情期间收益不太好，但是你合同还是要签的，因为已经过了了试用期一个月。已经过了试用期，本来试用期之前就应该签订合同的，现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同，劳动合同里面应该也包括试用期的期限，应该写...
答：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你在试用期中只需提前三天通知单位就和离职，但由于你与领导的关系已经是不好，建议你严格按照这个规定，免得再次惹怒领导而导致不必要的麻烦。公司是必须要给你工资的，最好你能提前收集自己上班考勤的数据，...
答：要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动...
答：你好，如果合同上约定了试用期一个月，然后更改了，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果合同上没有约定，就没办法了，你要在公司上班，只能接受
答：入职一个多月了劳动合同还没签，这可能是因为公司不够正规，可以提醒他们签合同，如果他们不签，那么可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要签订合同。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期，这期间是不需要签订合同的，但是过了一个月就必须签订劳动合同，否则公司就是违法的，从...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
答：没有办法要不继续做，要不辞职，他在钻劳动用工法空子。他没有违法
