试用期被辞退，现在叫我回去，该不该回去呢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
试用期被辞退了，怎么办？
如果有其它工作了，那就不要回去了！
如果没有其它工作，那么就先回去再说。
另外，记得一定要拿到自己的劳动合同，还有有意收集一点在这个单位的上班的证明，以备将来有劳动纠纷的时候好维护自己的权利！
听你的口气像是干文秘工作的，我的认为：
招之即来，挥之即去?这叫什么事?还在纠结中?
都不知道你咋想的。
试用期被辞退,现在那个单位还在招人,我要不要打个电话过去争取第二次...
答：最好不要这样做，被辞退，意味着至少你是不符合条件的，即使你说你已经能满足这个单位的条件了，第一印象是很重要的，被辞退后再进去，也会被异样的眼光看待，根本不利于你的发展。还不如找一家相似的单位，有了试用期的简单基础，你的起点会比别人更好一点。
单位以试用期不合格叫我走能签字吗
答：可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的，不要签字，签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
我前天试用期到期,昨天公司说不合格要辞退,然后叫我在做3天交接,这已...
答：可以的~按照规定，公司要提前3天告知员工，或者员工也要提前三天告知单位，这是劳动合同法规定的；但是《劳动法》第三十二条 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动...
试用期被公司开除,但不是当天就告知我说办理离职手续,都是叫我回去休息...
答：只要劳动合同里面没有规定，而且在这期间用人单位没有与你接触劳动合同关系的，那么这段时间可视为继续在本公司工作的，工资那是肯定要给的，而且用人单位这样的做法也是不符合法律程序的，法律规定制定劳动合同是双方的，所以当签订完合同之后双方各一份！你可以去看下劳动合同法或许会对你有更大的帮助！...
签合同三个月为试用期,试用期满的最后一天被上司要求被辞退,还叫我
答：试用期不成立，用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期，但仅约定试用期的，试用期不成立，约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定...
试用期内被公司辞退,(就是已经下班了,公司安排我去加班干一些重活,而 ...
答：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
试用期马上就结束了,突然被辞退该怎么办?
答：可以去找人事方面的人员进行详细的询问，看看哪里自己还存在的不足，才达不到公司留任的要求。二、试用期其实也是自己宝贵的财富，积累了一定的经验。自己在这个单位的试用过程，其实也是一份财富积累了相当多的经验，以现在的基础去重新找一份工作，并不是难事，所以要把目光放长远，不要只盯着眼前这一...
试用期内,公司提前半个月告知我被辞退,后半个月我还需要去公司吗?有补...
答：在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是被辞退的话，那就应该是当天生效，所以不用谈后半个月还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效？但是呢，辞退员工是需要给员工做出相应的补偿。这个地方讲的补偿肯定就是经济补偿。你的问题我就回了，那么多，希望能够帮助到你，如果...
签了合同,在试用期内被领导用不合格辞退应该怎么办?
答：这个需要看公司是不是有充分依据，如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系，协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜，希望你慎重考虑，即使留在公司可能后续也不会太顺利。
已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
第一个，你根本无须在简历上写出这20天的经历，
第二，就是超过3个月，6个月的工作经历，都不长久的，所以，你的工作经历上，把这二家，到目前的日期合二为一，没有事的，这样可以，因为，你想一想，不到四个月二家公司，那一家公司可以要你呢，
第三，这不是一件坏事，可以让你认识到自己的不足，改善自己存在的问题，积极的做好自己的一面，是一件好事，人都有遇到不开心，或是自己能力所及的事情，有时候不是你的问题，用我们老板的一句话，不一定是你不适合公司，也许公司不适合你，因为企业文化不一样，工作的方法都有差异，这对人的要求也会高，
开宝车的不一定能开拖拉机，开拖机的不一定能开宝车，说明，人对环境和企业要的求有一定的范围和所需要，
这不是什么悲催的事情，自己要总结不足的地方，把好的加强，不好的更加改善这才是关键，
如果对方要问你，你三个月就离职了，你可以说，非常对不起，我也想在上家公司好好的努力下去，我都转正了，对方要把我调到外地，我确实没有心理准备，所以……
当然，我相信，很少企业会做这个背景调查，如有疑问，请追加，或加我！谢谢！
如果有其它工作了，那就不要回去了！
如果没有其它工作，那么就先回去再说。
另外，记得一定要拿到自己的劳动合同，还有有意收集一点在这个单位的上班的证明，以备将来有劳动纠纷的时候好维护自己的权利！
听你的口气像是干文秘工作的，我的认为：
招之即来，挥之即去?这叫什么事?还在纠结中?
都不知道你咋想的。
答：最好不要这样做，被辞退，意味着至少你是不符合条件的，即使你说你已经能满足这个单位的条件了，第一印象是很重要的，被辞退后再进去，也会被异样的眼光看待，根本不利于你的发展。还不如找一家相似的单位，有了试用期的简单基础，你的起点会比别人更好一点。
答：可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的，不要签字，签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
答：可以的~按照规定，公司要提前3天告知员工，或者员工也要提前三天告知单位，这是劳动合同法规定的；但是《劳动法》第三十二条 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动...
答：只要劳动合同里面没有规定，而且在这期间用人单位没有与你接触劳动合同关系的，那么这段时间可视为继续在本公司工作的，工资那是肯定要给的，而且用人单位这样的做法也是不符合法律程序的，法律规定制定劳动合同是双方的，所以当签订完合同之后双方各一份！你可以去看下劳动合同法或许会对你有更大的帮助！...
答：试用期不成立，用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期，但仅约定试用期的，试用期不成立，约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定...
答：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
答：可以去找人事方面的人员进行详细的询问，看看哪里自己还存在的不足，才达不到公司留任的要求。二、试用期其实也是自己宝贵的财富，积累了一定的经验。自己在这个单位的试用过程，其实也是一份财富积累了相当多的经验，以现在的基础去重新找一份工作，并不是难事，所以要把目光放长远，不要只盯着眼前这一...
答：在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是被辞退的话，那就应该是当天生效，所以不用谈后半个月还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效？但是呢，辞退员工是需要给员工做出相应的补偿。这个地方讲的补偿肯定就是经济补偿。你的问题我就回了，那么多，希望能够帮助到你，如果...
答：这个需要看公司是不是有充分依据，如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系，协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜，希望你慎重考虑，即使留在公司可能后续也不会太顺利。
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
