公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我离职这合理吗
您好：
在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：
《劳动合同法》第39条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
对于“非法解除劳动合同”的，您可以“要求用人单位继续履行劳动合同”或者“要求用人单位支付双倍经济补偿金”。
希望我的回答能够帮助到您！
合理。按照双方签署的劳动合同条款，公司在试用期辞退员工，需要有正当理由。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
http://www.lawxp.com/statute/s1689465.html
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
第一，已过了试用期，证明你符合公司的录用条件。
第二，根据《劳动合同法》第三十九条规定，你存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三，根据《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你符合公司的录用条件，且没有第二，第三项内容，则用人单位不能让你自动离职，如果用人单位接触你，属于违法解除。
叫你离职，你可以走，按照法律规定给你补偿就行了，工作一年给一个工资，半年给半个月工资，你工作7个月了，要给你一个月经济补偿金。
你好，如系违法辞退，按照工龄给予双倍赔偿金即2个月工资；如系不能胜任工作被辞退，按照工龄给予一年一个月补偿金即1个月工资，没有提前一个月通知的，另加一个月工资；如系你违法违纪被辞退，没有补偿
答：如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
答：所以，你和公司签的三年，最长六个月的试用期，是合法的。
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法...
答：试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
答：关于试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理...
答：您好：在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：《劳动合同法》第39条 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
答：进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
答：如果合同是整5年，4个e月1试用期违法。注意计0算方5法，例如01年1月43日2到2023年6月62日3的合同，就是1年零6天m，属于w超过7年，可以4签0个s月5试用期，而04年1月56日7到2038年4月43日2就是整5年的合同，不f能签3个g月2试用期。违法签订3试用期无v效，应按正式录用支d付工i资...
