公司先调换部门(变相调岗)，后以无法胜任工作为由，辞退我，能否得到经济补偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
1. 如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。
2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。
3. 在上述情况下，如果员工认为公司的调岗和辞退行为不当，员工可以要求公司提供经济补偿或继续履行劳动合同。
4. 员工在申请劳动仲裁时，需要准备包括工作证、工资记录、社会保险缴纳证明、公司盖章的文件等在内的证据材料。
5. 如果劳动仲裁委员会认为公司的行为构成无故辞退，将裁决公司支付相应的经济补偿。
6. 公司只有在员工严重失职、营私舞弊或对公司的利益造成重大损害等情况下，才能合法解雇员工，并可能要求员工承担赔偿责任。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式和年限，以及月工资的定义，为员工提供了明确的法定权益保障。
8. 员工若在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以依法解除劳动合同，但需注意这些情形的具体法律规定。
9. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，且不听用人单位提出的改正要求，用人单位也可以解除劳动合同。
10. 如果员工的违法行为导致劳动合同无效，或员工被依法追究刑事责任，公司同样有权依法解除劳动合同，但需确保操作符合法律规定。
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答：法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明...
企业对员工调岗需要注意的事情
答：在调岗的问题上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系...
企业调岗变相辞退员工规定是什么
答：企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。律师补充：调换...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
答：公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、开庭审...
调岗后员工不出勤可以辞退吗?
答：调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗...
公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权?
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
答：法律分析：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
不服从公司的调岗,公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我开...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
用人单位调岗降薪导致合同解除后是否承担这个底部经济补偿金的责任...
答：劳动合同到期后如果公司降低了原来的工资待遇导致员工离职的是可以索要赔偿的,因为本质上公司法并不允许公司这样的操作流程,就算是调换员工的工作岗位,在劳资双方协商一致的情况下工作岗位可以调换,可是降低薪资待遇,这基本上是所有员工都不能接受的。一、劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿? 不可以,劳动...
怎样与公司领导协商不调换岗位?
答：先主动找领导沟通，看是否有回旋的余地，虽然公司的通知已经发了出来，但是只要任命的文书没有发到你手里，其实这都是还有可商量的余地的。所以这个时候不妨先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好...
2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。
3. 在上述情况下，如果员工认为公司的调岗和辞退行为不当，员工可以要求公司提供经济补偿或继续履行劳动合同。
4. 员工在申请劳动仲裁时，需要准备包括工作证、工资记录、社会保险缴纳证明、公司盖章的文件等在内的证据材料。
5. 如果劳动仲裁委员会认为公司的行为构成无故辞退，将裁决公司支付相应的经济补偿。
6. 公司只有在员工严重失职、营私舞弊或对公司的利益造成重大损害等情况下，才能合法解雇员工，并可能要求员工承担赔偿责任。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式和年限，以及月工资的定义，为员工提供了明确的法定权益保障。
8. 员工若在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以依法解除劳动合同，但需注意这些情形的具体法律规定。
9. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，且不听用人单位提出的改正要求，用人单位也可以解除劳动合同。
10. 如果员工的违法行为导致劳动合同无效，或员工被依法追究刑事责任，公司同样有权依法解除劳动合同，但需确保操作符合法律规定。
答：法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明...
答：在调岗的问题上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系...
答：企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。律师补充：调换...
答：公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、开庭审...
答：调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
答：法律分析：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
答：劳动合同到期后如果公司降低了原来的工资待遇导致员工离职的是可以索要赔偿的,因为本质上公司法并不允许公司这样的操作流程,就算是调换员工的工作岗位,在劳资双方协商一致的情况下工作岗位可以调换,可是降低薪资待遇,这基本上是所有员工都不能接受的。一、劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿? 不可以,劳动...
答：先主动找领导沟通，看是否有回旋的余地，虽然公司的通知已经发了出来，但是只要任命的文书没有发到你手里，其实这都是还有可商量的余地的。所以这个时候不妨先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好...
