说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给算的工资,也没有通知我，现在怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我在一家公司上班，说好试用期一个月以后转正的，但是在第二个月没有
你可以去申请劳动仲裁，
1.要转正工资的差额
2.要未签劳动合同双倍工资
不管学徒或其它身份，均应有劳动合同。超过30天没有合同，企业支付2倍工资。
合同期限与试用期有关且不能延长。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）
还有社会保险等缴纳。
你可向劳动局投诉。
...说明了试用期两个月,我做满了一个月,第二个月提前跟它说辞职,算毁约...
答：试用期两个月，做满了一个月，第二个月提前提出辞职，不存在违约的说法。《劳动合同法》规定试用期内只要提前三天提出辞职即可，用人单位不得拖欠工资，若存在劳动纠纷，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁。相关的法律法规依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
本来说好的试用期一个月,结果又要我试用一个月
答：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你在试用期中只需提前三天通知单位就和离职，但由于你与领导的关系已经是不好，建议你严格按照这个规定，免得再次惹怒领导而导致不必要的麻烦。公司是必须要给你工资的，最好你能提前收集自己上班考勤的数据，...
面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么维权?
答：你好，面试的时候老板说一个月试用期，后面又改成三个月，这个如果你签订了协议，上面是说一个月试用期的话，那是可以维权，如果没有签订协议的话，口说无凭
去年10月24日去的老板公司,说好实习一个月,但现在说3个月,我该怎么办...
答：其实正常实习都是3个月的 一个月的很少，没准也是老板对新员工的一种考验，考验其忠诚度，能不能够适应公司的体制机构。有的时候这个可以使个机遇，看你敢不敢去抓住了！
我与公司签订了劳动合同,合同规定试用期一个月,试用期满如果考核没通过...
答：其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满...
跟公司约定试用期一个月?
答：公司约定试用期一个月的像这种试用期一个月的话转正的话就会加工资的话是比较正常的首先你这一个月来说的话是试用期的工资来说的话只要你是要买的话肯定可以转正的
...约定试用期二个月,后来老总直接说的试用期一个月,算不算违约,我能...
答：单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
入职的时候签的合同是两个月的试用期,现在是第二个月,想辞职。
答：按规定的话，试用期间随时可以辞职；转正之后，需提前一个月提出申请。一般从你入职当天算起，按规定的试用期时间，可以算出转正日期。在转正之日提前几天，公司会要求员工提交一份正式的书面转正申请。所以你应该先算一下你到底有没有到转正日期。如果没有，就可以按试用期内规定来直接提出辞职。如果...
各位,有些公司对面试者说好的试用期一个月,来公司后变三个月的公司怎 ...
答：没有办法要不继续做，要不辞职，他在钻劳动用工法空子。他没有违法
没有签试用期劳动合同,口头答应试用一个月,但一个月没到公司就解雇
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
公司违反劳动法，你完全可以追尝
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以去申请劳动仲裁，
1.要转正工资的差额
2.要未签劳动合同双倍工资
不管学徒或其它身份，均应有劳动合同。超过30天没有合同，企业支付2倍工资。
合同期限与试用期有关且不能延长。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）
还有社会保险等缴纳。
你可向劳动局投诉。
答：试用期两个月，做满了一个月，第二个月提前提出辞职，不存在违约的说法。《劳动合同法》规定试用期内只要提前三天提出辞职即可，用人单位不得拖欠工资，若存在劳动纠纷，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁。相关的法律法规依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
答：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你在试用期中只需提前三天通知单位就和离职，但由于你与领导的关系已经是不好，建议你严格按照这个规定，免得再次惹怒领导而导致不必要的麻烦。公司是必须要给你工资的，最好你能提前收集自己上班考勤的数据，...
答：你好，面试的时候老板说一个月试用期，后面又改成三个月，这个如果你签订了协议，上面是说一个月试用期的话，那是可以维权，如果没有签订协议的话，口说无凭
答：其实正常实习都是3个月的 一个月的很少，没准也是老板对新员工的一种考验，考验其忠诚度，能不能够适应公司的体制机构。有的时候这个可以使个机遇，看你敢不敢去抓住了！
答：其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满...
答：公司约定试用期一个月的像这种试用期一个月的话转正的话就会加工资的话是比较正常的首先你这一个月来说的话是试用期的工资来说的话只要你是要买的话肯定可以转正的
答：单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
答：按规定的话，试用期间随时可以辞职；转正之后，需提前一个月提出申请。一般从你入职当天算起，按规定的试用期时间，可以算出转正日期。在转正之日提前几天，公司会要求员工提交一份正式的书面转正申请。所以你应该先算一下你到底有没有到转正日期。如果没有，就可以按试用期内规定来直接提出辞职。如果...
答：没有办法要不继续做，要不辞职，他在钻劳动用工法空子。他没有违法
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
