没有签试用期劳动合同，口头答应试用一个月，但一个月没到公司就解雇
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
试用期一个月还没到，也没签劳动合同，公司要炒我。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
合法，试用期用人单位就是可以这样
不合法
合同没写试用期,口头约定试用期
答：法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。法律...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
答：不合法。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿，不支付补偿的...
口头约定试用期但没有签订合同的话,试用期是否有效
答：用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该 试用期 是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满...
...月和月薪的协议但只是口头承诺 没有签订劳动合同现在快满一个月...
答：没有签订劳动合同，就不需要了，也没固定的要提前多少天，毕竟你觉得哪里不适合你的话，多上一天班，损失的是你自己。其实试用期无非就是为了在确定劳务关系之前，为用人单位与劳动者互相增进了解而服务的，给彼此磨合与思考及选择的余地，并让劳动者相应学习部分工作技能。所以，不用过于紧张，只要你确定...
...签订任何合同),三个月试用期满后再签订劳动合同,
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同只是口头约定三个月试用期然后又口头被解雇,那可以要求他...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有想跟公司领导提一提这个问题,因为合同和社保关乎我7月份要调户口的事。如果没有合同和社保是调不了的。我下请教下...
我们没有签合同,只是口头约定了试用期是3个月,我在实习期内提前3天口...
答：可以的，按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了，不用写书面报告。如果你不要工资，当天就可以走人了，没有影响的。
没有签试用期劳动合同,口头答应试用一个月,但一个月没到公司就解雇
答：没有签试用期劳动合同，口头答应试用一个月，但一个月没到公司就解雇，这个是单位在规避责任，如果单位没有明确理由解雇当事人，当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答：主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
收集好你在其公司工作的证明材料（签到、考勤、领料单据、代表公司签定的合同文本等），直接到当地劳动监察部门去申诉，他们会帮助你的，放心。
补充：
他们这样要求你离职，是不合法的，必须证实你不符合录用条件。
处理办法已经告知你了。
企业收取押金的行为是违法的，你只干了七天，签订劳动合同一般要求是一个月内签订，所以现在没签订劳动合同还不能算是违法，七天工资企业不给这是违法的，你说的想辞职的问题不存在，因为在试用期企业可以不用你，同样你也可以选择不干了。这件事是值得你走一下法律程序的，因为你只需要去你们当地的人社局（原劳动局）劳动保障监察部门进行投诉就行了，也没有什么费用，只需要你填写一下投诉表，提供一下企业名称地址。
没有签试用期劳动合同，口头答应试用一个月，但一个月没到公司就解雇，这个是单位在规避责任，如果单位没有明确理由解雇当事人，当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
合法，试用期用人单位就是可以这样
不合法
答：法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。法律...
答：不合法。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿，不支付补偿的...
答：用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该 试用期 是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满...
答：没有签订劳动合同，就不需要了，也没固定的要提前多少天，毕竟你觉得哪里不适合你的话，多上一天班，损失的是你自己。其实试用期无非就是为了在确定劳务关系之前，为用人单位与劳动者互相增进了解而服务的，给彼此磨合与思考及选择的余地，并让劳动者相应学习部分工作技能。所以，不用过于紧张，只要你确定...
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用...
答：公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有想跟公司领导提一提这个问题,因为合同和社保关乎我7月份要调户口的事。如果没有合同和社保是调不了的。我下请教下...
答：可以的，按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了，不用写书面报告。如果你不要工资，当天就可以走人了，没有影响的。
答：没有签试用期劳动合同，口头答应试用一个月，但一个月没到公司就解雇，这个是单位在规避责任，如果单位没有明确理由解雇当事人，当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
答：主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
